Wie oft erzählen Vorgesetzte Mitarbeitenden Märchen (Storytelling) ? Wie oft erzählen Mitarbeiter Vorgesetzten Märchen (Storytelling)?
Storytelling nennt man dies im Neudeutsch.
Geschichten sind von jeher spannend und interessant.
Geschichten sind mit Emotionen verbunden und lassen uns Sachen eher merken.
Daher ist Storytelling auch in der heutigen Zeit ein wunderbares Kommunikations-Stilmittel.
Aber was ist, wenn eine Führungskraft dies "missbräuchlich" anwendet. Durchsichtig und nicht passend.
Hier ein Tatsachenbericht.
Storytelling ist also nicht immer das richtige Instrument.
Ich freue mich, wenn Du mir schreibst und Deine Erlebniss mit storytelling schilderst.
Herzlicher Gruss, Diana
P.S.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
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