Welche Rolle hat eigentlich HR in einem Betrieb?

Sie ist vielfältig und hat einen grossen Einfluss auf die Unternehmenskultur, die Mitarbeiterentwicklung und das Wohl von allen Mitarbeitenden inkl. Management.

Hier nur einige wenige Schlüsselaspekte der HR-Rolle:

🔺Rekrutierung und Einstellung:

Planung, Durchführung und Überwachung des Rekrutierungsprozesses

Erstellung Stellenbeschreibungen,

die Schaltung von Stellenanzeigen,

die Durchführung von Vorstellungsdialogen (und nicht Interviews!),

die Auswahl geeigneter Kandidaten und die Durchführung von Einstellungsverfahren.

🔺Personalauswahl, Abschluss, Pre- und Onboarding:

HR hilft bei der Auswahl der passenden Kandidaten für offene Positionen und unterstützt sie beim Einstieg in die Firma - in die Abteiung..

🔺Mitarbeiterentwicklung:

HR gestaltet die Personalentwicklung. Dies kann Schulungen, Workshops, Mentoring, Coachings und andere Programme zur Kompetenzentwicklung umfassen. Aber auch: Stellvertreteraufgaben gestalten etc.

🔺Leistungsmanagement:

Die Personalabteilung ist auch für die Gestaltung von Leistungsbeurteilungsprozessen mitverantwortlich.

❤Arbeitsbeziehungen:

Hier spielt HR eine Schlüsselrolle - besonders in der förderlichen Unterstützung von Arbeitsbeziehungen und Konflikten.

Sie unterstützt bei der Lösung von Konflikten zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und dem Management.

🔺Vergütung und Fringe Benefits:

HR verwaltet die Vergütungsstruktur und sollte sicherstellen, dass das Lohnsystem gerecht ist. Zudem kümmert sich HR um Mitarbeiterleistungen wie Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherzeit, Urlaub und andere Zusatzleistungen.

🔺Personalaktenverwaltung:

Auch das. HR verwaltet die Mitarbeiterdaten und -akten, einschließlich Lohninformationen, beruflicher Entwicklung, Leistungsbeurteilungen und weiteren Informationen (wie Zeitmanagement).

🔺 Personalplanung:

Ohne Planung ist alles nichts. Daher: HR hilft bei der Planung des zukünftigen Personalbedarfs der Organisation, basierend auf Geschäftszielen und -strategien.

🔺Kulturentwicklung: HR fördert die Werte, die Mitarbeiterbindung und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds.

Alles in allem:

HR trägt dazu bei, dass Unternehmen effektiv arbeiten, die Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit hoch sind und rechtliche und ethische Standards eingehalten werden.

Die genaue Ausgestaltung der HR-Rolle variiert je nach Land, Firmengrösse, Branche und Organisationsstruktur ......und ....und

Unternehmenskultur.

🔴In welchem Bereich arbeitst Du?

Wenn Du Dich mit HR-Kollegin austauschen willst, Dein Wissen erweitern willst, dann lade ich Dich herzlich zum HR-Club ein.

Hier:

Herzensgrüsse aus der HR-Welt,

Diana