von Albert Einstein, Walt Disney, kahlköpfige Männer, Halo-Effekt und und und
kahlköpfige Männer einen höheren Karrierefaktor haben?
der sogenannte HALO-Effekt (Eigenschaften einer Person überstrahlt andere Eigenschaften
z.B. jemand kommt sehr, sehr gepflegt in ein Bewerbungsgespräch und die Vorgesetzten sind vom Äusseren so
beeindruckt, dass die wenigen Fachkenntnisse kaum zum Tragen kommen) auch vor uns Personalern nicht halt macht?
Wir sind halt Menschen...keine Roboter!
jedes HR-Problem mindestens 6 Seiten hat:
Die HR-Sicht
Die Chef-Sicht
Die MA-Sicht
Die Kunden-Sicht
Die Gewerkschafts-Sicht etc. etc. etc.
skeeze / Pixabay
Steve Jobs mit 30 unehrenhaft aus seiner damaligen Firma geworfen wurde?
Walt Disney seinen Job verlor, weil er "keine Vorstellungskraft" und "originelle Ideen" in seinem Job bei einer Zeitun gezeigt hatte?
Albert Einstein erst mit 4 Jahren anfing zu sprechen? Und dass seine Lehrer ihn als "dumm" abgestempelt haben?
dass man als HR-Verantwortliche hart in der Sache und weich in der Beziehung sein sollte?
Damit ist ein machtvolles Handeln (Macht ist nicht negativ) möglich,
damit sind Grenzen setzen möglich, damit gelingt es Dir NEIN zu sagen.
Liebe Grüsse, Diana
Diana Roth unterstützt seit 2003 Frauen, die im Personalmanagement arbeiten, den Spagat zwischen den Führungskräften (& GL) und Mitarbeitenden überlegt zu meistern. https://dianarothcoaching.com/
In 1:1 Coachings, Webinaren, Seminaren, Blogs, Newsletter und Vorträgen gibt sie somit Tipps und Tricks für die erfolgreiche und dauerhafte Positionierung der HR-Frau in KMU. Als HR-Fachbuchautorin und Prüfungsexpertin lebt sie das Motto: gutes HRM ist mehr wie eine Dienstleistung - gutes HRM ist Kunst.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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HeRzensgrüsse, Diana
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