HR bedeutet oft:
halten, bevor jemand fällt.
vermitteln, bevor der Ton kippt.
verstehen, bevor jemand spricht.
und dabei selbst stark bleiben – auch wenn innen alles bebt.
Diese Woche war vielleicht voll.
Voller Meetings, voller Erwartungen, voller Gedanken.
Du hast Räume betreten, in denen Spannungen spürbar waren.
Du hast Konflikte entschärft, ohne dass es jemand richtig mitbekam.
Du hast Gespräche geführt, die viel Fingerspitzengefühl brauchten.
Du hast Menschen beruhigt, Entscheidungen vorbereitet, Wogen geglättet.
Und gleichzeitig hast Du auch Dich selbst getragen:
Deine Müdigkeit. Deinen Anspruch. Deine Verantwortung.
Nicht alles war sichtbar.
Nicht alles wurde anerkannt.
Nicht alles war leicht.
Aber es war echt.
Und es war wichtig.
Und Du warst da.
Vielleicht ist das die schönste, stillste Freude dieser Woche:
Dass Du nicht aufgehört hast, präsent zu sein.
Dass Du Haltung bewahrt hast – mitten im Sturm.
Dass Du für andere da warst – auch wenn Du selbst kaum Zeit zum Atmen hattest.
Für mich bist Du nicht „nur“ HR.
Du bist ein stiller Fels in der Brandung.
Eine Verbindung zwischen Mensch und Organisation.
Eine Kraft, die stärkt, klärt und hält – auch dann, wenn keiner klatscht.
Danke Dir.
Für Dein Herz.
Für Deinen Verstand.
Für Deine unglaubliche Arbeit.
HR mit Herz&Hirn. Das bist Du.
Schönen Freitag, Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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