Bitte diesen BUTTON drücken und das Problem ist weg. Echte Dialoge zu führen ist soooo viel schwieriger, als bei SAP auf einen Button zu klicken. Ich begleite seit 20 Jahren mehr als 5000 Personaler/Personalerinnen auf ihrem Weg durch den HRM-Dschungel. Ich erlebe zwei HR-Verständnisse: 💥-Personaler versuchen jede HR-Herausforderungen mit: Digitalisierung automatisierten Prozessen Checklisten Statistiken Regeln […]

Es gab Zeiten, in denen ich nicht mehr im HR arbeiten wollte. Diese Momente habe ich heute noch.Monatlich einmal. Dann speziell, wenn ich:- Um 20.00 Uhr noch ein Bewerbungsgespräch führe, weil es dem super interessanten Bewerber nicht anders geht.- Den Termin beim Arzt vergesse, weil gerade ein Lernender die Kündigung hinlegt - weil er keinen Bock mehr […]

Warum beantwortest Du meine Frage mit einer Gegenfrage?" 🔴"Warum darf ich auf eine Frage keine Gegenfrage stellen?" 🟥"Weil Du Dich damit aus meiner Forderung nach einer Antwort windest. Denn ich frage: ich führe." 💥 Ich sitze im Zug auf dem Weg nach Basel. Es wird ein toller Trainingstag mit 20 Teilnehmenden zum Thema „Kommunikation in […]

Homeoffice-Reglement   Es gibt sie noch, die jenigen die darüber diskutieren, wie das Homeoffice endlich wieder diese Arbeitswelt verlässt.   Ja ich weiss - endlose Diskussionen. Das war nur in der Corona-Zeit - aber doch nicht jetzt.   Auch auf Linkedin gibt es immer wieder anhaltende Diskussionen zu dem Thema. Ich möchte mich hier nicht […]

ich mache Dir eine Arbeitgebermarke in einer knappen Stunde.... so lautete der Vortrag dem ich soeben lauschen konnte. Ratzfatz entwickelte der junge Mann dort im Webinar für einen Teilnehmer eine Arbeitgebermarke.... Und jetzt komm' ich. Die Herzblutpersonalerin und möchte auch noch ihren Senf dazu geben. Aber der Senf soll Dir schmecken und noch mehr aufklären. […]

Welche HR-Prozesse kannst Du im HR digitalisieren? Viele Menschen, die mir hier folgen, wissen, dass ich ein Fan der emotionalen HR-Intelligenz bin. Ich vermisse sie zunehmend.   D.h. nicht, dass ich digitalisierte Prozesse ausschliesse - sondern ich begrüsse sie herzlich in unserer HR-Arbeit.   Hier will einige Beispiele aufzeigen, die ich mit beiden Augen betrachte. […]

Es gab Zeiten, in denen ich nicht mehr im HR arbeiten wollte.   Diese Momente habe ich heute noch.     Damals jedoch speziell, wenn ich: - Um 20.00 Uhr noch ein Bewerbungsgespräch führte, weil es dem super interessanten Bewerber nicht anders geht. - Den Termin beim Arzt vergessen habe, weil gerade ein Lernender die […]

So schlank wir das graue Tier mit Rüssel.     Meine Freundin Conny aus Berlin sammelt Geschichten, Bilder von Elefanten. Sie hat 1000ende Fotos gemacht -hat auf Elefanten geritten und ist geradezu verliebt in diese Dickhäuter.   Sie erzählte mir folgendes:   In einer Zirkusvorstellung sind sie imposant. Diese ungeheure Grösse. Diese Kraft. Diese Stämmigkeit. […]

The show must go on. Personaler, die nicht fähig sind das Thermometer des Lebens einschalten zu können, leben oftmals reaktiv. Sie haben ständig das Gefühl von aussen gesteuert zu werden und meinen, dass sie immer nur auf Anforderungen re-agieren. Von aussen erkenne ich es oft an ihren Anspannungen.Sie sind für gute Beobachter sichtbar.Das antrainierte Lächeln.Die kontrollierten Bewegungen.Die Unzufriedenheit […]

Trennungsmanagement   Du arbeitest im HR in einer KMU? Dann bist Du hier richtig. Ich möchte Dir hier einen Einblick in die Arbeit des HR-Clubs geben. Beim letzten Treffen sprachen wir über die Trennung. Also die Kündigung. Die Aufhebung. Die Freistellung.   Wie geht ein Kündigungsgespräch? Was muss man beachten? Was macht der Vorgesetzte? Was […]