HR bedeutet oft: halten, bevor jemand fällt. vermitteln, bevor der Ton kippt. verstehen, bevor jemand spricht. und dabei selbst stark bleiben – auch wenn innen alles bebt. Diese Woche war vielleicht voll. Voller Meetings, voller Erwartungen, voller Gedanken. Du hast Büros betreten, in denen Spannungen spürbar waren. Du hast Konflikte entschärft, ohne dass es jemand […]

HR bedeutet oft: halten, bevor jemand fällt.vermitteln, bevor der Ton kippt.verstehen, bevor jemand spricht.und dabei selbst stark bleiben – auch wenn innen alles bebt. Diese Woche war vielleicht voll.Voller Meetings, voller Erwartungen, voller Gedanken. Du hast Räume betreten, in denen Spannungen spürbar waren.Du hast Konflikte entschärft, ohne dass es jemand richtig mitbekam.Du hast Gespräche geführt, […]

In der heutigen Episode von „Abenteuer HRM“ nehmen wir ein Thema unter die Lupe, das in der HR-Welt oft mit Glanz und Gloria verbunden ist: Arbeitgeberauszeichnungen. Doch sind diese Auszeichnungen wirklich so wertvoll, wie sie scheinen? Wir decken auf, dass viele dieser prestigeträchtigen Titel käuflich sind und oft mehr über das Marketingbudget eines Unternehmens aussagen […]

Im Jahr 2024 sind **Lehrjahre keine Herrnjahre mehr**, weil sich das Verständnis und die Ansprüche an Ausbildung und Berufseinstieg stark verändert haben. Die Zeiten, in denen Lernende einfach still und brav mitliefen und nur Dienstbotenarbeit erledigten, sind vorbei. Hier sind einige Gründe dafür: 1. **Fachkräftemangel** Unternehmen suchen händeringend nach motivierten Nachwuchskräften und wissen, dass die […]

Raus aus der HR-Rolle – Warum Du als Personaler mal an Kündigung denken solltest!** **Rollenkonformität – der geheime Karrierekiller?** Fühlst Du Dich manchmal, als wärst Du nur noch ein Zahnrad im Getriebe? Als HR bist Du die Brücke zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden, aber die ständige Rollenkonformität kann Deinen Elan und Deine Authentizität verschlucken. In dieser […]

...zu viel Loyalität kann auch zu ernsthaften Herausforderungen für ein Unternehmen führen. Hier sind einige Folgen, wenn Mitarbeitende „zu“ loyal sind: 1. **Verlust an Innovation und Kreativität** Zu loyale Mitarbeitende hinterfragen Prozesse oder Entscheidungen weniger, weil sie immer „ja“ sagen wollen. Dadurch bleiben wertvolle Ideen oder Innovationen auf der Strecke, und das Unternehmen entwickelt sich […]

**Podcast-Episode: Employer Branding vs. Corporate Branding – was denn nun?** **Zwei Marken, ein Unternehmen, aber was bringt das?** Employer Branding und Corporate Branding – klingt beides cool, aber wo liegt der Unterschied? In dieser Episode klären wir das große Missverständnis, warum nicht jede Marke gleich jede Zielgruppe anspricht. **Mitarbeiter anlocken oder Kunden beeindrucken?** Employer Branding […]

**Podcast-Episode: Wie findest Du die besten Talente für Dein Unternehmen?** **Die Frage aller Fragen in der Rekrutierung** Eine spannende Frage aus unserem HR-Club: *Wie holst Du die besten Köpfe an Bord?* In dieser Episode tauchen wir ein in die Kunst der perfekten Kandidatensuche und geben Dir neue Perspektiven und Ansätze mit auf den Weg. **Talentmagnet […]

Was bringt Mentoring wirklich?Viele kennen den Begriff, aber wie setzen wir Mentoring wirklich effektiv um? Diese Episode dreht sich darum, wie HR als Mentor agieren kann, um Mitarbeitende nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu stärken. Mentoring – eine HR-SuperkraftAls HR hast Du die Möglichkeit, Mitarbeitende in einem vertraulichen Rahmen zu begleiten und ihr Potenzial […]

Daten sind cool, Menschen sind besserIn einer Welt voller KPIs und endloser Datenflut scheint der Fokus im HR-Bereich immer mehr auf Fakten, Zahlen und Statistiken zu liegen. Doch ist das wirklich der richtige Weg? In dieser Episode sprechen wir über die Essenz von HR: die Menschen! Empathie statt ExcelDer Mensch ist kein Spreadsheet! Wir reden […]