Als Personaler erlebt man so einige komische Beförderungen.
Da gibt es Mitarbeiter, die mehr Überstunden als alle anderen machen.
Sie sind loyal, immer zur Stelle.
Sie gehen am Wochenende mal schnell ins Büro.
Selbst in Coronazeiten sind sie immer zur Stelle.
Aber sie werden trotzdem nie befördert.
Sie werden einfach übersehen.
Sichtbarkeit ist ein Zauberwort, wenn man Karriere machen will.
Es sind die Ausnahmen, die auch ohne ein wenig Wind und gutem Selbstmarketing ganz nach vorne kommen.
Nicht jeder ist für die Tepppichetage geeignet.
Eine Beförderung tut dem Ego gut.
Es macht stolz wie Bolle und der Energieschub ist gerade in den ersten Monaten spürbar.
Aber Stress, Druck und die anderen Aufgaben, die sich durch die neue Position ergeben, verbessern weder das Arbeitsleben noch das Privatleben.
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Herzlich, Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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HeRzensgrüsse, Diana
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