[vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Körpersprache im Bewerbungsgesprächen[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_single_image image="624" img_size="medium" alignment="center"][vc_column_text]Augen der Blick in die Seele. Was bedeutet dieser Blick in der Personalgewinnung? Gute Personalgewinnung bedeutet konzentrierte Aufmerksamkeit. Werfen wir einen Blick auf die Körpersprache in einem Bewerbungsgespräch. Welche Fragen stellt sich die Personalerin während des Gesprächs? Warum hebt dieser Bewerber beim Nachdenken den Mittelfinger zur Nase und reibt sich diese? […]

Seit Juni 2016 bin ich Lehrling im ersten Lehrjahr.       Nun es ist eine verkürzte Lehre. Meine anderen Berufe "HR-Fachfrau, Businesscoach, Erwachsenenbildnerin" und deren Lehrzeit wurden mir grosszügig angerechnet. Der Beruf nennt sich HR-Bloggerin. Die Aufgaben, Verantwortungen, Kompetenzen dieses Jobs habe ich jedoch völlig falsch eingeschätzt. Von wegen lockerer Spaziergang...ein Marathon sag ich Dir! Hin […]

Wie ein E-Book für die Personalerin zur Chefbombe wird.

Personalmanagement beinhaltet auch gute Personalplanung. Keine Feuerwehrübungen. Ganz und kurz und schmerzlos...die Personalplanung hat acht wesentliche Teilgebiete. Personalbeschaffungsplanung? (Planung der Art und Weise, wie Du neue Mitarbeitende beschaffst.Intern/extern, Medien etc.). Berufsausbildungsplanung (Welche Ausbildungsplätze? Wie viel? Wer bildet aus? Wer muss dazu ausgebildet werden?) Die Personalentwicklungsplanung (abgleitet durch die Firmenstrategie) Die Nachfolgeplanung (Chef X geht Tag […]

Du unterstützt eine Führungskraft in seinen Führungsherausforderungen? Er klagt Dir sein Leid. Er sucht einen Impuls. Dann stelle ich Dir heute die: Vogelstrauss-Coaching-Methode vor.             Wie geht diese Methode? Ganz einfach: nichts tun. Vorgesetzte (und auch Personaler) neigen bei Problemstellungen zu schnell zu reagieren. Manche Sachen brauchen Zeit. Es ist […]

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Welchen Auftrag hast Du als Personalerin bei der Beurteilung von Bewerbern um eine Führungsposition? Den Bewerbungsprozess sauber und professionell zu führen, Führungsunterstützung zu geben  - oder mehr? Wusstest du, dass viele Nachwuchsführungskräfte in ihrem neuen Job voller Herausforderungen scheitern, weil im Einstellungsprozess Verwechslungen zwischen Leistung und Potential besteht?   250 Organisationen wurden von Korn […]

Musterunterbrechung Heute stelle Dir kurz die Methode "Musterunterbrechung" vor.  Diese Methode wende ich gerne an. In dieser Methode kommt es darauf an, dass der problembeladene Mitarbeiter beim nächsten Mal wirklich etwas völlig anderes macht als bisher. Das heisst zum Beispiel, nicht mehr dass, was er bisher in der Problemsituation gemacht hat und nie funktioniert hat […]

Früher hiess es Personalwesen - heute heisst es human resource management. Früher war nicht alles besser! Früher war es anders. In einer KMU erledigte z.B. der Geschäftsinhaber, seine Ehefrau oder der angestellte Bürogummi Personalarbeiten. Die wurden einfach so by the way mitgemacht. Heute hat eine KMU eine Person, die für das Personalwesen zuständig ist.   Warum […]

Hörst Du schon mal Podcasts? Während dem Autofahren, Zugreisen oder Joggen hole ich mir neues Wissen, Sichtweisen und Informationen ins Ohr und bin zunehmend begeistert. Seit einiger Zeit höre ich aufmerksam die Podcasts von Bernd Geropp (.ttp://apple.co/2bIIH41). Bernd Geropp ist ein bekannter Führungstrainer und seine Themenbehandlung sind für mich, als HR-Coach und HR-Verantwortliche, eine bereichernde […]

Du unterstützt die Führungskräfte in Deiner Firma? Bravo! Welche Instrumente haben sie zur Verfügung...resp. welche kannst Du ihnen empfehlen? Hier die vier wichtigsten: Der Dialog Hier kann das strukturierte und regelmässige Mitarbeitergespräch dazugehören oder auch die Teamgespräche, die für die Teamentwicklung wichtig sind. Bei den Mitarbeitergesprächen unterscheidet man oftmals zwischen dem Zielvereinbarungsgespräch, dem Mitarbeitergespräch und […]