Blender erkennen??? Der Dunning-Kruger-Effekt ist ein psychologisches Phänomen, das im HR-Alltag erstaunlich oft auftaucht: Menschen mit wenig Wissen überschätzen sich maßlos – und treten gleichzeitig mit einer Selbstsicherheit auf, die fast blendet. Gerade in Bewerbungsgesprächen oder internen Meetings kann das zur Herausforderung werden. In dieser Podcastfolge erfährst Du, warum manche Kandidaten oder Mitarbeitende vor Selbstbewusstsein […]

3892 Einführungsprozesse habe ich in 33 Jahren HR-Arbeit begleiten dürfen. Einige an Welcome-Days - andere einzeln. Ich habe das ganz sicher nicht immer gut gemacht. Meist war ich so im Stress, dass ich das so eher by the way gemacht habe. Ja, Du liest richtig. By the way. Aber wie wird man Herzblutpersonaler? In dem […]

Die kontinuierliche Weiterbildung von Personalern ist in der heutigen dynamischen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung. Sie ermöglicht es, mit den neuesten Trends, Technologien und gesetzlichen Anforderungen Schritt zu halten und die Effektivität der HR-Arbeit zu steigern. Es gibt viele fachliche Weiterbildungen. Super mach diese! Aber, wenn Du das schon hinter Dir hast, dann ist genau diese […]

„Workshop-Wunderwaffen für HR – So gestaltest du effektive Sessions“ Beschreibung: In dieser Episode von „Abenteuer HRM“ tauchen wir tief in die Welt der HR-Workshops ein. Wir zeigen dir, wie du interaktive und wirkungsvolle Workshops gestaltest, die deine HR-Projekte voranbringen. Egal, ob es um Teambuilding, Strategieentwicklung oder die Einführung neuer Prozesse geht – mit den richtigen […]

In meinen 30 Berufsjahren als Personalerin gab es mehr als 15 Fällen der sexuellen Belästigung, die ich in meiner Rolle als HR-Verantwortliche begleiten durfte. 14 Fälle sind davon informell „gelöst“ worden – 1 Fall ist extern sprich vor Gericht verhandelt worden. Letzte Woche schulte ich eine Klasse von Personalern zusammen mit einer Juristin auf das […]

Der Begriff „Erfüllungsgehilfe“ stammt aus dem Schuldrecht des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) und bezeichnet eine Person, deren sich ein Schuldner zur Erfüllung seiner Verbindlichkeiten bedient. Im Kontext der HR-Arbeit kann dieser Begriff eine wichtige Rolle spielen, insbesondere wenn es um die Haftung von Unternehmen für das Handeln ihrer Mitarbeiter geht. Bedeutung im HR-Kontext: Haftung des Arbeitgebers: […]

Liebe Personalerinnen und Personaler, kennst du das Gefühl, wenn deine Leidenschaft für HR langsam erstickt? Wenn du in einem System gefangen bist, in dem deine Expertise nicht gesehen wird? Wenn du spürst, dass du so viel mehr zu geben hast, aber die Mauern um dich herum immer höher werden? So ging es Ursula. Sie war […]

HR-Wissen - mal schnell so.... Kannst Du mal über diese Stellenbeschreibung schauen? Eine Teilnehmerin meines letzten Trainings (Rekrutierung) schickte mir soeben 2 Stellenbeschreibungen. Und da wusste ich es:heute muss ich über Stellenbeschreibungen einen Post auf linkedin absetzen, damit auch andere einen Mehrwert von meiner 30jährigen KMU-HR-Erfahrung als Personalerin/Dozentin/Schulbuchautorin haben. Es gibt zwei Arten von KMUs:die […]

Host Leadership: Führen als Gastgeber Host Leadership ist ein Führungsansatz, der auf dem Konzept des Gastgebers basiert. Anstatt als traditioneller Chef zu agieren, übernimmt der Host Leader die Rolle eines Gastgebers, der ein Umfeld schafft, in dem sich Menschen wohlfühlen, sich austauschen und gemeinsam etwas erreichen können. Die Grundlagen von Host Leadership: Einladende Haltung: Der […]

Was ist Host Leadership – und warum ist es so relevant? Früher war Führung oft ein Synonym für Kontrolle: Entscheidungen treffen, Prozesse überwachen, Ergebnisse abliefern. Klingt trocken, oder? Und mal ehrlich: In einer immer komplexeren Arbeitswelt funktioniert das so nicht mehr. Genau hier kommt Host Leadership ins Spiel. Die Idee? Sie stammt von Mark McKergow, und sie […]