HR und Knast?
Was haben diese Themen und Potenzialanalysen miteinander zu tun?
Ich habe heute einen spannenden Interviewgast zu Besuch. Sie wird von einem sozialen Projekt berichten und gleichzeitig über wertebasiender Potenzialanalysen erzählen.
HR und Knast?
Diese Profilingart kann für Bewerbungsprozesse und Personalentwicklung erfolgreich eingesetzt werden. Sie zeigt auf wie diese Bewerbungsprozesse unterstützen können.
Wenn Du Unterstützung in einem schwierigen HR-Thema hast, dann komm' doch in die HR-FAch-Dachgruppe. Sie ist hier zu erreichen:
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Ich freue ich, wenn Du Dir kostenfreie mutmachenden HR-Interviews mit HR-Fachleute zusenden lässt.
Ich freue mich auf Dich.
Ganz herzlicher Gruss, Diana
Du willst im HR noch grösser, noch besser, noch profimässiger werden?
Dann werde Clubmitglied bei der Herzblutpersonalerin©
Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
Kostenfreie Kennenlerncalls gibts hier:
Mehr Personalerinfos dazu gibt es hier:
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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