im HR.
Hier ist die ultimative Patentlösung....
einzigartig auf dem deutschsprachigen Markt.....
nur und ausschliesslich erhältlich bis ...... .
Dieses Angebot gilt nur für Personalfachleute, die...
Blödsinn! Quark! Bauernfängerei! Mülleimer!
Also:
ich höre zu,
ich spiegele,
ich hinterfrage,
ich helfe dabei,
ich unterstütze,
ich begleite,
ich fasse zusammen,
ich gib' Halt,
ich gebe meine Erfahrung...
mein Wissen und wenn gewünscht
auch regelmässige Motivationsschubser
- aber ich bin nicht so vermessen eine solche Aussage zu machen....
und sei vorsichtig bei allen, die diese Heilversprechen machen....
so etwas gibt es nicht....
und was kann ich Dir aber mit Sicherheit sagen?
Wenn Du es versuchst jedem - sei es dem Geschäftsführer, den Chefs, den Mitarbeitenden, den Bewerbern etc. - gerecht zu werden, führt das zu Misserfolg.
und
Misserfolg ist nicht immer und unbedingt das Gegenteil von Erfolg,
denn wenn es als Lernsequenz genutzt wird, kann Erfolg folgen.
*
Gedankensplitter dazu:
Grossartige Personaler sind vor allem grossartige Persönlichkeiten.
Und diese Fähigkeit steckt in vielen von uns. Wie liegt man sie frei?
Respekt, Akzeptanz, Vertrauen, Toleranz und auch eine Art "Liebe" zu den Menschen, denen wir unserem Job dienen, sind wichtige Aspekte.
Die Zeit des heroischen HRMs ist lange vorbei....Es gibt so viele kleine Sachen, die eine grosse Wirkung haben.
So z.B. Personalevents.
Personalevents sind für uns Personaler ein starkes Mittel um mehr Aufmerksamkeit und Akzeptanz zu erhalten.
Wir können informieren und auch das interne Personalmarketing bewerben.
Wir können einen Einblick gewähren in unsere Arbeit und Herausforderung.
Wir können Werbung machen für die gute Zusammenarbeit mit uns.
Denn 20 Prozent der Mitarbeiter, die eine KMU-Personalerin betreut, machen 80 Prozent ihrer HR-Arbeit aus.
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und zum Schluss noch dies....
Willst Du im Arbeitsleben schnell vorankommen?
Schnell? - Ja dann marschier alleine.
Willst Du jedoch weit kommen?
Geh' mit einem Erfolgs-Team, mit einem Sparringpartner...
mit einem vertrauenswürdigen Coach...
aber geh stetig...
In diesem Sinne - herzliche Grüsse, Diana
Du willst im HR noch grösser, noch besser, noch profimässiger werden?
Dann werde Clubmitglied bei der Herzblutpersonalerin©
Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
Kostenfreie Kennenlerncalls gibts hier:
Mehr Personalerinfos dazu gibt es hier:
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
P.S. Prüfe Deine HR-Persönlichkeit mit diesem Persönlichkeitstest:
https://dianarothcoaching.com/persoenlichkeitsprofil-fuer-hr-frauen/
Promo-Video zur HR-Masterclass:
