“Ein Praktikum im HR?! (HR-Karriere)

Da werde ich bestimmt 5 Monate nur Ablage machen und Kaffee kochen!” – so in der Art war meine (rückblickend naive) Reaktion auf die Absage-E-Mail zu meiner Bewerbung für ein Traineeship im Bereich Sales & Marketing. Im gleichen Atemzug bot man mir aber an, im Unternehmen als HR Trainee mein Praxissemester zu verbringen. Und so nahm meine Karriere ihren Lauf.

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Ich bin mit Leib und Seele Personalerin (HR Karriere)

5,5 Jahre und ein verlängertes Praxissemester später bin ich mir sicher, dass das die zielführendste Absage meines Lebens war, ohne die ich jetzt nicht dort wäre, wo ich bin und mich zuhause fühle. Ich bin mit Leib und Seele Personalerin, denn es gibt wenige Orte in einem Unternehmen, wo so viele Wege zusammenlaufen und man einen solch umfassenden Überblick über das Unternehmen erhält. Als HR-Verantwortlicher ist man mittlerweile nicht mehr nur die administrative Einheit, sondern im Wesentlichen Sparring-Partner für verschiedenste Ansprechpartner aller Abteilungen, Change-Manager und zugegebenermaßen manchmal auch der Babysitter mit einem offenen Ohr für Probleme aller Art. Aber nicht nur das macht die Arbeit im HR so spannend.

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Die Arbeitswelt steckt im Wandel (HR Karriere)

Die Arbeitswelt steckt mitten im Wandel und natürlich müssen wir uns auch nicht unerheblichen Herausforderungen stellen (z.B. demografischer Wandel), aber wir stehen auch riesigen Möglichkeiten gegenüber. Wir dürfen in der heutigen Zeit aus der ersten Reihe aus erleben, wie sich die Arbeitswelt der Zukunft um 180 Grad wandelt. Hierbei gibt es nicht nur Hürden zu überwinden, sondern auch viele Welten zu entdecken, die man im HR bisher so nicht betreten hat. „Agiler Führungsstil“, „Mosaiklebenslauf“, „Working Out Loud“ – um nur ein paar wenige Schlagwörter zu nennen, die in Zukunft an Bedeutung gewinnen werden.

Zukunft im HR (HR Karriere)

Diese wird man auf Kurz oder lang nicht weiter unbeachtet lassen können, denn sonst werden diese Möglichkeiten schnell zu Hürden. Als HR-ler liebe ich es, mich mit der Frage nach „Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus?“ zu befassen und einen aktiven Part in diesem Wandel einnehmen zu dürfen.

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Sozialkompetenz vor Fachkompetenz (HR Karriere)

Persönlich wichtig ist für mich hierbei vor allem auch, mir nicht nur Gedanken darüber zu machen, wie ich meine Aufgaben besser machen kann, sondern wie ich auch als Mensch an meinen Aufgaben mitwachsen kann. Deshalb hier mein Tipp an alle – entwickelt euch nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiter. Es muss nicht sofort die umfassende Coaching-Ausbildung sein, sondern belest euch mit neuen Führungsmodellen und Denkansätzen, auch wenn diese nicht direkt eure Arbeit betreffen – euren Horizont erweitert ihr damit auf jeden Fall!

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Vernetzt Euch! (HR Karriere)

Außerdem: vernetzt euch! Spinnt euer Netzwerk außerhalb eures bekannten Kreises auf der Arbeit. Lernt Personalverantwortliche anderer Firmen kennen und tauscht euch aus. Ein großes Netzwerk eröffnet einem immer den Blick auf andere Vorgehensweisen und bietet Raum für Austausch und gegenseitige Unterstützung.

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HR-Rolle

Für die Zukunft wünsche ich mir, dass die HR-Verantwortlichen dieser Welt sich mehr und mehr über unsere Rolle in dieser aufregenden Zeit bewusst werden und die Möglichkeiten und Tools, die uns zur Verfügung stehen, nutzen, um die Arbeitswelt Stück für Stück zu einer Besseren zu machen!

Dieser Blog wurde von Stefanie Baloff, einer beherzten HR-Frau geschrieben. Solltest Du als engagierte HR-Frau/HR-Mann auch Themen haben, die Du bei mir veröffentlichen willst: ich freue mich über Deine Eingabe.

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HeRzensgrüsse, Diana

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