Diese Personalerin kann das Wort "Digitalisierung" nicht mehr hören.
Und für sie gehört die Klimaanlage, die der technikverliebte CEO an strategischen Ort des Firmengebäudes (natürlich Teppichetage), eingebaut hat.
Sie lächelt glücklich vor sich hin, wenn dieses technische Wunder mal wieder den Geist aufgibt.
Und durch Zufall fand der Hausdienst, die vermisste Fernbedienung in der Nähe ihrer Wirkungsstätte.
Sie schlägt die Hände über den Kopf zusammen, wenn Mitarbeiter eine Sammelbestellung an Ventilatoren ordert.
Zusammen mit dem Leiter Finanzen erstellt sie jährlich eine Statistik zu den Energieausgaben.
Sie hustet offensichtlich, wenn sie durch ein gut belüftetes Büro geht.
Sie versorgt das schwarze Brett mit Energiesstatistiken und Informationen zum Elektrosmog.
In der Mittagspause verteilt sie grosszügig den guten alten Fächer mit der Aufschrift:
Sie erteilt weiblichen Vorgesetzten Kurse mit dem Titel:
Es gibt Mitarbeiter, die erzählen sich, man hätte den AZUBI des ersten Lehrjahres in Ihrem Büro mit einem grossen Fächer gesehen. Er hätte ihr im Sommer täglich eine halbe Stunde kühle Luft zufächeln müssen.
Das Lehrzeugnis wäre sensationell gewesen.
Ich weiss nicht, ob es wahr ist.
P.S.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
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