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Show-Notes:http://wp.me/p7DrcW-zf
Mit welcher Führungskraft arbeitest Du intensiv zusammen?
Kennst Du die verschiedenen Führungskrafttypologien?
Wie wählst Du Deine Worte, Deine Gestik, Deine Mimik und Deine Körperhaltung in einem Gespräch?
Nein - nein: Du sollst Dich nicht verdrehen!
Es geht darum verstanden zu werden.
Es geht darum, dass Sender und Empfänger sich verstehen um gemeinsam in eine zielorientierte, sinnstiftende Handlung kommen.
Ich kann mit anderen nicht Thailändisch sprechen, wenn sie nur Englisch verstehen. Ich muss mir englische Vokabeln aneignen, damit es mit der Zusammenarbeit klappt.
Ach was sage ich: natürlich kann ich - aber somit sind Missverständnisse schon vorgeplant und das wollen wir ja nicht.
Danke fürs Zuhören....herzlich Diana
Der Applaus für mich als Podcasterin ist die Renzension.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
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es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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