Unfair behandelt zu werden kennt fast jeder im Berufsleben.
Manchmal ist es eine Bemerkung im Meeting.
Manchmal eine Entscheidung, die über Deinen Kopf hinweg getroffen wird.
Oder Kritik, die plötzlich öffentlich kommt, obwohl sie auch im Vieraugengespräch möglich gewesen wäre.
Unfairness ist selten laut.
Sie steckt oft zwischen den Zeilen.
Wenn Regeln plötzlich nicht für alle gleich gelten.
Wenn Leistung übersehen wird.
Oder wenn jemand seine Position nutzt, statt Verantwortung zu übernehmen.
Gerade im HR begegnen uns solche Situationen immer wieder.
Und dann taucht eine wichtige Frage auf:
Wie reagiert man darauf, ohne sich klein zu machen und ohne unnötig zu eskalieren?
Genau darüber spreche ich in dieser Podcastfolge.
Du hörst, wie man solche Situationen erkennt und was Du konkret tun kannst, wenn Dir Unfairness begegnet.
PS: Wenn Du mehr Stärke im HR gewinnen willst, Dich klar positionieren möchtest und Themen wie Gesprächstechnik, Moderation, Sparring mit dem Vorgesetzten, Profiling und Psychologie wirklich lernen willst, dann melde Dich bei mir. Die Ausbildung zum HR-Mentor (CH) ist genau dafür gemacht. Jetzt mit Zertifikat und intensiver Ausbildungseinheit.
Podcast: Play in new window | Download
Subscribe: RSS
Du willst im HR noch grösser, noch besser, noch profimässiger werden?
Dann werde Clubmitglied bei der Herzblutpersonalerin©
Als HR-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
Die Ausbildung zum HR-Mentor macht Dich zudem unschlagbar in Deiner Rolle.
Mehr Personalerinfos dazu gibt es hier:
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
P.S. Prüfe Deine HR-Persönlichkeit mit diesem Persönlichkeitstest:
https://dianarothcoaching.com/persoenlichkeitsprofil-fuer-hr-frauen/
Promo-Video zur HR-Masterclass:
