Liebe Personalerinnen und Personaler,

kennst du das Gefühl, wenn du spürst, dass wertvolles Potenzial verloren geht? Wenn du siehst, wie junge Talente, die eigentlich die Zukunft deines Unternehmens gestalten könnten, abspringen, weil sie sich nicht verstanden fühlen?

Genau das erlebte Clara. Sie war im HR-Bereich eines großen Gesundheitsunternehmens in Basel tätig, zuständig für die Lernenden. Und was sie sah, war beunruhigend: 20 bis 30 Prozent der Auszubildenden brachen ihre Lehre ab, weil sie merkten, dass der Beruf doch nicht das Richtige für sie war. Ein herber Verlust für das Unternehmen, das dringend auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen war.

Clara wusste, dass sie handeln musste. Sie wollte nicht nur die Abbrecherquote senken, sondern auch eine neue Generation von Fachkräften heranziehen, die mit Leidenschaft und Engagement im Unternehmen bleiben würden. Und so entschied sie sich für die Ausbildung zum „HR Mentor“.

Claras Transformation

In der Ausbildung lernte Clara, wie man mit Empathie und Verständnis auf junge Menschen zugeht, wie man ihnen zuhört, ihre Bedürfnisse erkennt und sie auf ihrem Weg begleitet. Sie lernte, wie man Mentoring-Gespräche führt, wie man Vertrauen aufbaut und wie man die Lernenden Schritt für Schritt unterstützt, damit sie nicht nur ihre Lehre abschließen, sondern auch ihre Leidenschaft für den Beruf entdecken.

Clara kehrte zurück in ihr Unternehmen, nicht als die alte Clara, sondern als eine Mentorin, eine Begleiterin, eine Vertrauensperson. Sie begann, regelmäßige Gespräche mit den Lernenden zu führen, hörte ihnen zu, nahm ihre Sorgen ernst und half ihnen, Lösungen zu finden. Sie organisierte Workshops, in denen die Lernenden ihre Stärken entdecken und ihre Kompetenzen weiterentwickeln konnten. Und sie schuf ein Netzwerk, in dem sich die Lernenden gegenseitig unterstützten und voneinander lernten.

Das Ergebnis?

Ein Wunder! Die Abbrecherquote sank drastisch, die Lernenden waren motivierter und engagierter denn je, und viele von ihnen blieben nach ihrer Ausbildung im Unternehmen und wurden zu wertvollen Fachkräften. Clara hatte nicht nur die Nachwuchsplanung des Unternehmens gesichert, sondern auch eine Kultur der Wertschätzung und des Vertrauens geschaffen.

Möchtest auch du junge Talente fördern und die Zukunft deines Unternehmens gestalten?

Dann melde dich bei mir! Ich erzähle dir gerne mehr darüber, wie auch du durch die Ausbildung zum „HR Mentor“ zum Gestalter deiner eigenen Erfolgsgeschichte wirst.

Ruf mich an unter 0041 78 615 65 32. Ich freue mich auf dich!

Mit herzlichen Grüßen,

Diana