Welches Vorbild hast Du in Deiner HR-Arbeit?
Es macht den Unterschied in unserem Wirken aus, ob wir als junge Frauen von selbstbewussten , souveränen Frauen geprägt wurden, oder nicht.
Es ist für uns Frauen wichtig zu sehen, dass Frauen respektiert werden und auch im Berufsleben einflussreich sein können.
Ich erlebe jedoch HR-Studentinnen, die mir andere Geschichten erzählen.
Heute ist es immer noch weit verbreitet, dass Frauen sich ohne Zögern in vorgegebene Strukturen hineinfinden.
Prima funktionieren.
Wunderbar andere unterstützen.
Die Idee, dass sie mal zur Abwechslung die Spielregeln aufstellen, kommen gerade den jungen Frauen öfters in den Sinn.
Dies obwohl sie gelernt haben, dass Frauen die geborene Versorgerinnen sind. Empathisch, sozial und sich um andere kümmernd im HR-Alltag wirken.
Gute HR-Fachfrauen sorgen in den Augen der Geschäftsleitung für einen möglichst reibungslosen Ablauf im Unternehmen.
Sie sorgen dafür, dass die zwischenmenschliche Kommunikation klappt und mittlerweile agieren in vielen Firmen, die Personalerin als Wohlfühlmanagerin.
Mein Tipp für die nächsten 24 Stunden:
Hinterfrage mal bewusst Deine Rolle im Unternehmen.
Sei mal selbst Vorbild für den weiblichen Nachwuchs.
Versuche mal bewusst ein Comfortzonenstretching und achte auf die Reaktionen.
Herzlicher Gruss, Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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