Sind es so Sätze wie: "wie kann ich noch mehr Termine in meinen 8 Stunden reinquetschen?"
Dabei wollen die meisten von uns doch nur die richtigen Dinge tun.
Die Dinge, die uns unseren Zielen näher bringen.
Wollen wir nicht mehr schaffen um weniger zu arbeiten?
D.h. in weniger Zeit mehr HR-Arbeit erledigen? Bestenfalls dafür vollzüglich honoriert zu werden?
In weniger Zeit mehr Einfluss zu haben?
In weniger Zeit mehr bewirken?
Alles, was Dich in Deiner konzentrierten HR-Arbeit ablenkt.
Alles, was Dich keinen einzigen Schritt weiterbringt.
Alles, was Dich in Deinem Tun blockiert.
[ctt template="8" link="9ZDR4" via="no" ]Ja - HR-Effizienz bedeutet, Dinge richtig zu machen. Aber HR-Effektivität bedeutet, DIE richtigen Dinge zu tun.[/ctt]
Wie oft verbringst Du Stunden um interne Schreiben zu optimieren?
Wie oft verbringst Du Stunden um unnötige Excel-Listen zu optimieren?
Wie viel Stunden verbrätst Du um Dich im Facebook über Nichtigkeiten auszutauschen?
Meine Kundinnen antworten auf diese Fragen meist mit einem:
ja...viel zu viel Stunden meiner wertvollen Lebenszeit.
Kümmere Dich morgen nur um das was DU als wichtig einschätzt. Dies jedoch nachdem Du die unangenehmste Aufgabe als
Erstes erledigt hast. Eat the frog first!
Lese das Buch von Brian Tracy mit dem sinnigen Titel "eat the frog" (http://amzn.to/2haek9Z) .
und staune.
Herzliche Grüsse, Diana
PS. Mein nächstes Webinar zum Thema "erfolgreiche Zusammenarbeit HRM & Führung" startet im Dezember. Bist Du dabei?
Du willst im HR noch grösser, noch besser, noch profimässiger werden?
Dann werde Clubmitglied bei der Herzblutpersonalerin©
Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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