Da halt ich gar nichts von.....
In der Personalselektion gibt es viele gute, passende Methoden und Instrumente.
Ein Instrument verwirrt mich jedoch.
Die
G r a p h o l o g i e.
In der HR-Schulung am 30. Januar 2024 um 17.40 Uhr
(Einladungslink hier:
https://dianarothcoaching.com/hr-club/)
sprechen wir über viel bessere Instrumente.
SPOILER:
Wenn Du diesen Post nach dem 30.01.2024 liest: dann sende ich Dir als neues Clubmitglied gerne die Schulung zu. Also melde Dich.
Über Instrumente die eine hohe Validität haben.
⁉Aber was ist Graphologie?
Also, stell dir vor, Du sitzt da und liest eine handschriftliche Notiz von jemandem.
Plötzlich denkst Du bei dir:
"Hmm, diese o's sehen aus wie kleine Smileys, hat diese Person etwa einen fröhlichen Charakter?"
Das ist im Grunde die Idee der Graphologie.
Graphologie ist eine Art der Persönlichkeitsanalyse, bei der man versucht, die Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale einer Person durch ihre Handschrift zu entziffern.
Es ist ein bisschen wie Detektivarbeit - nur mit Stift und Papier als Werkzeuge.
Hier ein Beispiel:
Wenn jemand mit seinen Buchstaben immer ganz hoch und wild herumspringt, könnte das bedeuten, dass die Person ein eher lebhaftes und abenteuerlustiges Naturell hat.
Andererseits, wenn jemand jede Kurve und jeden Bogen mühevoll ausbessert, könnte das auf eine detailorientierte und perfektionistische Persönlichkeit hindeuten.
Graphologie ist wissenschaftlich NICHT bewiesen, aber es gibt definitiv einige interessante Zusammenhänge zwischen Handschrift und Persönlichkeit.
Es ist wie ein lustiges Spiel, bei dem man versucht, die verborgenen Geheimnisse einer Person zu entschlüsseln - nur mit Bleistiftspuren anstelle von Hinweisen.
In der Personal-Selektion kann die Graphologie als ein Werkzeug zur Unterstützung bei der Bewertung von Bewerbern verwendet werden.
Und es gibt immer noch Unternehmen, die diese Handschriftanalyse nutzen, um Hinweise auf die Persönlichkeit, die Arbeitsweise und das potenzielle Verhalten einer Person zu erhalten.
Ich persönlich bin davon kein Fan....aber ich lasse mich gerne hier überzeugen.
📢Wie ist Deine Meinung dazu?
#rekrutierung
#selektion
#humanresources
#herzblutpersonalerin
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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HeRzensgrüsse, Diana
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