Warum hat nur das Topkader Anspruch auf Sabbatical?


Stefan ist in diesem Grosskonzern seit 10 Jahren Abteilungsleiter. Er ist sehr, sehr wichtig. Ohne ihn gehts eigentlich nicht.

Nun bezieht er

🛑#Sababatical.

Dieser zeitweise Ausstieg aus dem Erwerbsleben soll ihm zur Entspannung und Wiedergewinnung von Kreativität dienen.


Das gute daran:

🔴Stefan hat in dieser Zeit Arbeitsplatzgarantie.

Der Arbeitsvertrag bleibt bestehen.
Stefan erhält zwar kein Gehalt, aber wird seine Ferien- und Überstundensaldo dran hängen.
Somit ist er von August bis November auf Weltreise.
In dieser Zeit wird ein ad interim Manager eingestellt.

🔴

Martin ist ebenfalls Arbeiter in der Produktion. 13 Jahre schon. Er arbeitet für Stefan und er ist für diese Abteilung sehr wichtig. Ferien soll er möglichst im Winter beziehen, denn keiner darf im Sommer fehlen. Martin erst recht nicht. Denn da geht in der Produktion die Post ab.

🔴Er hat 5 Wochen Ferien im Jahr.
Die Überstunden müssen innert einer Woche mit Freizeit kompensiert werden.
Er hat nach zehn Jahren eine Treueprämie von einer zusätzlichen Ferienwoche erhalten.

*Der Fall bezieht sich auf die Schweiz.




➡️➡️➡️Kann mir jemand erklären, warum dieser Unterschied oftmals vorherrscht?

#HR
#hrclub
#herzblutpersonalerin