Unsere Personalabteilung ist in Frankfurt.

sagt Hans-Peter, der Chef der Logistik in Zürich und schüttelt den Kopf.

"Die Personen dort haben schlichtweg keine Ahnung vom Geschäft.

Sie sind eher strategisch unterwegs;

wissen nicht wirklich was in den Filialen los ist. K

ommen ständig mit so neumodischem Zeugs.

Schicken uns Formulare über Formulare."

Hat Hans-Peter recht?

Nähe und Distanz ist bei einer zentralen wie dezentralen Personalabteilung ein Dauerthema.

Die sogenannte Allparteilichkeit zu leben, wird je nach Position des HRs in einem Unternehmen Herausforderungen mit sich bringen.

Zudem: die Unternehmenskultur ist ein weiterer Einflussfaktor.

So kann es sein, dass bei der Firma A, der Personalleiter hochgeachtet und geschätzt wird

und bei der Firma B, das #HR als notwendiges Übel betrachtet wird.

Mal so ganz unter uns:

die #Wertschätzung von Personalleiter A

oder

die Verwerfung des Personalleiters B

hat direkt mit der Persönlichkeit der HR-Fachperson zu tun.

Jetzt höre ich schon die Unkenrufe durchs Netz eilen.

Aber Diana: ich bin eine Persönlichkeit. Trotzdem werde ich übersehen, übergangen und nicht Ernst genommen.

Und ich stelle folgende Fragen zurück:

Wie wird Dein Reifegrad wahrgenommen?

Wie zeigst Du Deine Fachkompetenz?

Wie viele praktische Erfahrungen hast Du?

Wie selbstbewusst ist Dein Auftreten?

Wie gehst Du das Spannungsfeld zwischen den unterschiedlichen Positionen und Interessen an?

Wie neutral verhältst Du Dich?

Wie repräsentierst Du die Firma?

Wie verbindend bist Du?

Wie ausgleichend?

Wie schaffst Du es menschische Interessen mit sachlichen Zielen auszubalancieren und dabei Deinen eigenen Bedürfnisse einzubinden?

Beantworte Dir diese Fragen in Ruhe. Ich erwarte keine Antwort hier.

Wenn Du merkst, bei dem einen oder anderen Thema brauchst Du noch Rückenwind, dann melde Dich gerne bei mir.

Positionierung und Wahrnehmung der Rolle gehört zum ersten Modul des HR-Machers©.

👉Frage an alle anderen: was macht eine Persönlichkeit aus? Ist es das Aussehen? Die Kleider? Die Stimmlage? Die Fachkompetenz? Die Sozialkompetenz? Das Auftreten? Die Resilienzfähigkeit?

#mindset

Let's talk about hrm, denn HRM gut - Geschäft gut.

Herzlich, Diana