Bitte diesen BUTTON drücken und das Problem ist weg.

Echte Dialoge zu führen ist soooo viel schwieriger, als bei SAP auf einen Button zu klicken.

Ich begleite seit 20 Jahren mehr als 5000 Personaler/Personalerinnen auf ihrem Weg durch den HRM-Dschungel.

Ich erlebe zwei HR-Verständnisse:

💥-Personaler versuchen jede HR-Herausforderungen mit:

Digitalisierung

automatisierten Prozessen

Checklisten

Statistiken

Regeln

zu begegnen.

Das Mitarbeitergespräch klappt nicht?

Lösung: SAP einsetzen.

Da passiert alles automatisch. Die Führungskräfte weren 2 x erinnert, Formular wird digitalisiert zurückgefordert, ausgewertet.

Austrittgründe herausfinden?

Automatisierte Befragungen einsetzen und anschliessend KUNUNU steuern.

Selektion läuft fehlerhaft?

KI einsetzen oder Outsourcing nach Polen, Ungarn, Rumänien (etc.).

🟥-Personaler lösen die gleiche Thematik so:

Mitarbeitergespräche klappen nicht?

Ursachen herausfinden, CEO, Führungskräfte von Vorteile und Nutzen überzeugen.

Einsitz in der GL.

Einfluss gelten machen.

FK wie Mitarbeitende schulen.

Optimieren.

Botschafterin des Modells sein.

Austrittsgespräche als echten Dialog führen.

Gespräche statt Interviews/Verhöre führen.

Auswertungen vornehmen.

Massnahmen entwickeln.

Im Gespräch mit Mitarbeitende auch danach bleiben eventl. irgenwann zurückgewinnen.

Selektion fehlerhaft?

Dialoge mit Vorgesetzten und Team im Vorfeld führen;

individuelle Aforderungsprofile aufnehmen.

Diskussion, ob das Musskriterium nicht ein KANN ist und ob geschult werden kann.

Auf den Markt re-agieren.

Präventives Personalmarketing

Individualisierte Prozesse.

Weder 💥noch 🟥 sind besser oder schlechter.

Die Verbindung von BEIDEM machts.

Weder mit SAPgestützten Prozessen wird ein Mitarbeitergespräch zum Erfolg, denn:

"culture eats strategy an breakfast" (P.Drucker)

Automatisierte Austrittsfagebögen zeigen die Distanz zu Menschen auf.

Sie zeigen keine Wertschätzung.

Liebe Führungskräfte und Personaler

BITTE GEHT IN DIE DIALOGE und nutzt die modernen Instrumente zusätzlich.

Auf Eurer Homepage schreibt ihr: der Mitarbeitende ist das wichtigste Gut....warum zeigt ihre es dann in standardisierten, distanzierten Prozessen?

Ja, ich weiss: echte Dialoge sind anstrengend und gelingen auch nicht immer.

ABER DAS IST ECHTE HR-Arbeit.

HRM bedeutet HUMAN RELATION MANAGEMENT.

Menschen arbeiten gerne für Menschen.

HR mit Herz & Hirn gibts bei der Herzblutpersonalerin.

Einfach anklopfen.

Gruss, Diana

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