Kein Arbeitsplatz war gestern für mich frei....
ich musste Zuhause arbeiten.
🔴Soeben halte ich ein Training mit 25 Einkäufern zum Thema
"Zeitmanagement" in Basel. Jetzt gerade ist Pause.
Priska erzählt:
"In unserer Firma reserviert man sich abends online einen Arbeitsplatz, nimmt sich morgens sein Kistchen (mit allen Unterlagen) und arbeitet dann dort.
Manchmal ist kein Platz mehr frei, weil man zu spät reserviert hat, dann muss man Zuhause arbeiten. Das stinkt mir."
Diese Diskussion führten wir bei dem Thema Zeitfresser:
der überladene Schreibtisch.
Jegliches Chaos auf dem Schreibtisch, fällt da weg.
Mitarbeitende benötigen keine Zeit mehr die Unterlagen zusammenzusuchen.
🔴Der Big Boss hat noch seinen festen Arbeitsplatz.
Seine Assistentin hat noch ihren festen Arbeitsplatz.
Und da fällt mir mein Training von letzter Woche mit HR-Fachleuten ein.
Da sprachen wir über Raum und Gegenstände als nonverbales Kommunikationsmittel.
Ich habe ein Einzelbüro.
Ich habe keinen wechselnden Arbeitsplatz.
Ich habe private Bilder im Büro...ich darf das, Du hältst Dich bitte an den genauen Vorgaben, was auf einen Schreibtisch gehört.
Liebe Personalverantwortliche
Lieber Personalverantwortliche
Personalmanagement ist vielfältig. Es ist nicht nur die Einstellung, die Einführung, das Gesundheitsmanagement, die Kündigung, sondern der Mensch ansich.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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