Breit. Breiter. Am breitesten. Führungskraft.

Bereits vor mehr 20 Jahren erzählte man mir, dass das HR (ich spreche nicht von der Personalverwaltung) stirbt.
Es in den letzten Zügen liegt.

Stattdessen würden zukünftig die Führungskräfte HR lernen und zeitnah vollkommen übernehmen.

In dem Jahr absolvierte ich die Ausbildung zur Personalfachfrau mit eidgenössischem Fachausweis.

🔴Was erlebe ich jedoch:

die erfolgreichen Ausbildungen (Führungsfachperson und HR-Fachperson) gehen in klare Fachrichtungen und beide lernen von einander.

In beiden bin ich heute als Dozentin und Prüfungsexpertin eingesetzt und kenne die Lernziele, die sehr praxisnah sind und auf Handlungskompetenzen aufbauen.

🔴Wenn ich ein Herzproblem habe, gehe ich zum Kardiologen und nicht zum Hausarzt.
🔴Wenn ich ein IT-Problem mit der Software SAP habe, gehe ich nicht zum IT-
Berater SEO.
🔴Wenn ich ein Problem mit meinem Vermieter habe, gehe ich zum Anwalt für Mietrecht und nicht zu dem für Arbeitsrecht.
🔴Wenn ich linkedin eine Frage habe, gehe ich zu Ilkay Özkisaoglu nicht zu einem Xing-Guru.

Aber bei Führungskräften und HR soll es anders sein?
HR macht HR und Führungskräfte machen beides????

🔴Beide können enorm voneinander profitieren.

➡️Aber HR führt nicht.
➡️Und Führungskräfte hrlern nicht.

🔴Gemeinsam: ein Dreamteam.

Daher mache ich mich in der HR-Ausbildung stark. Schreibe HR-Fachbücher und HR-Kolumnen.

Wenn Du mehr dazu wissen willst, höre den HRM-Podcast

oder besser noch: werde exklusives Mitglied des HR-Clubs.

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