[ctt template="8" link="vc0Bp" via="yes" ]"Störungen haben Vorrang - auch und besonders in der HR-Arbeit" @dianarothcoach1[/ctt]
Störungen zB während Sitzungen wie Vorbehalte, Ärger, Wut, Termindruck etc. mindern die Arbeitsfähigkeit.
Die Produktivität. Die Konzentration.
Sie bremsen.
Diese müssen zuerst angesprochen, bearbeitet werden, bevor man wieder zur Tagesordnung übergeht. Bevor man fruchtbare Zusammenarbeit angeht.
Daher gilt der bewährte Ausspruch auch hier: [ctt template="8" link="Vg656" via="no" ]Nur nicht unter denTeppich kehren! [/ctt]
Cheerio,
Diana
PS: Sprech die Störungen an. Denk an das Eisbergmodell. Was unter der Oberfläche brodelt ist viel gefährlicher als das Sichtbare.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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HeRzensgrüsse, Diana
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