(#212)
Vertrauen ist im HR Kitt.
Vertrauen im HR aufbauen dauert teilweise sehr lange.
Es zerstören...das geht RATZFATZ.
Vertrauen ist sooo zerbrechlich, dass es verwundert, wie inflationär es in jeder Firma geschrieben und ausgesprochen wird.
Doch - was bedeutet Vertrauen im HR-Kontext?
Warum ist gesundes Misstrauen durchaus wichtig?
Wann solltest Du als HRlerIn hellhörig werden.
Ich zitiere aus meinem Buch hierzu.
Viel Spass beim Zuhören!
Herzlicher Gruss, Diana
P.S. Vertrauensworkshops (auch online) für Unternehmen oder im Einzelcoaching für Personaler gibt es wieder ab April 2021. Bei Interesse direkt bei mir anklopfen: kontakt@dianarothcoaching.com.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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