Ich bin HR-Profilerin und ich bilde HR-Profiler aus.

Nur im Einzelcoaching. Intensiv und dies über neun Monate.

HR-Profiling ist Wissen und Praxis zum Thema:

• Körpersprache
• Gestik
• Mimik
• TON
• Muskeltonus
• Facereading
• Psychologie

im HR-Kontext.

Und heute möchte ich über die Ohren von Personalern reden.

Weisst Du, was Deine Ohren verraten?

Nicht, ob Du zuhörst – sondern wie Du das tägliche HR-Feuerwerk filterst.

 → Grosser mittlerer Ohrenbereich:

Alles kommt an. Jede Info, jeder Unterton, jedes „Können wir kurz reden?“.

Wahnsinnig wertvoll in Gesprächen –

und manchmal hart fürs Nervensystem, weil die Welt nie leise ist.

→ Kleiner mittlerer Ohrenbereich:

Selektives Zuhören deluxe.

Zack sortiert, zack gefiltert, zack verstanden.

Perfekt, wenn Fachbereiche reden wie Wasserfälle

und Du trotzdem den Kern erkennst.

HR Profiling zeigt nicht, wer „besser“ ist –

sondern warum Kommunikation mit manchen Menschen flutscht

und mit anderen die Geschwindigkeit einer Schnecke 

Manche Personalerohren sagen: „Erzähl mir alles.“

Andere HR-Ohren: „Machen wir’s kurz, ich habe noch drei Kündigungen, ein Onboarding und eine GL-Frage.“

→ Anliegende Personalerohren:

Feinfühliges, harmoniesuchendes Zuhören.

Das sind Personaler, die Stimmungen, Nuancen und die Geschichte zwischen den Zeilen hören  

Jede Emotion landet sauber auf dem internen HR-Radar.

→ Abstehende Personalerohren:

Schnell, mutig, neugierig.

Info rein – Verstehen an.

Super im Tempo, super in Entscheidungen.

Abschalten? Schwierig. HR kennt’s.

HR Profiling zeigt diese Unterschiede schneller

als die GL sagen kann: „Ich brauche das bis gestern.“

Deine Ohren zeigen, wie Du durchs HR-Leben zuhörst.

Nicht bewertet, nicht etikettiert – einfach menschlich.

Manche hören alles.

Andere hören nur das Wesentliche.

Beides ist Gold wert, je nachdem,

ob Du im Konfliktgespräch sitzt

oder versuchst herauszufinden,

was sich hinter einem „Ich komme klar“ wirklich versteckt.

HR Profiling macht sichtbar,

wie Menschen Informationen aufnehmen, filtern und weitergeben –

und warum Gespräche manchmal laufen wie ein Traum

und manchmal wie ein Videocall mit 2 Balken WLAN.

Wenn Du bereit bist, die Feinheiten des HR-Profilings kennenzulernen. Wenn Du bereit bist alle zwei Wochen mit mir intensiv über neun Monate zu arbeiten.

Wenn Du bereit bist auf ein ganz anderes Leven in Deiner HR-Arbeit zu kommen.

Dann melde Dich gerne bei mir.

Herzlich, Diana

P.S. Ich bilde persönlich nur  3 HR-Profiler pro  Jahr aus. Bei Interesse melde Dich... zu einem Vorgespräch.