ich mache Dir eine Arbeitgebermarke in einer knappen Stunde....
so lautete der Vortrag dem ich soeben lauschen konnte.
Ratzfatz entwickelte der junge Mann dort im Webinar für einen Teilnehmer eine Arbeitgebermarke....
Und jetzt komm' ich.
Die Herzblutpersonalerin und möchte auch noch ihren Senf dazu geben.
Aber der Senf soll Dir schmecken und noch mehr aufklären.
Denn so ein Würstchen kann sich jeder schnell kaufen.
Employerbranding meint Arbeitgebermarkenbildung.
Hört sich nicht so schick auf Deutsch an
....aber meint das gleiche.
Das ist ein strategischer Prozess.
Da sind alle Massnahmen eingebunden, die den Arbeitgeber als Marke wahrnehmen.
Das geht viel mehr als über ein cooles Image als Arbeitgeber hinaus.
Wenn also Deine Firma eine Marke darstellt, dann ist sie nicht nur überdurchschnittlich angesehen, attraktiv, bekannt, sondern stellt etwas
BESONDERES
dar.
Ein gutes Lohnmodell, ein Fitnessstudio, ein Tischtennisspiel, einen Entspannungsraum, das sind nette Angebote....aber das macht noch keine Arbeitgebermarke.
Der Arbeitgeber...
also die Firma als Marke unterscheidet sich von den Mitbewerbern nicht nur durch diese quantitativen Dinge,
sondern vor allem:
durch einen qualitativen Unterschied.
Das sind die Feinheiten, auf die ebenfalls geachtet werden darf.
Z.B. wie echt ist der Firmenauftritt?
Wird gelebt, was auf der Homepage steht.
Ist das Leitbild ein Leitbild?
Die Führungskräfte sind nicht nur Personalentscheider sondern gehen fair und anständig mit den Mitarbeitenden um; sind Führungspersönlichkeiten.
Auch der Trennungsprozess ist fair und wertschätzend.
Und die Arbeitsbedingungen sind mehr als rechtssicher, sie sind passend und auf die Mitarbeitenden und Kunden zugeschnitten.
Employerbranding signalisiert eine BESONDERHEIT, die nicht einfach kopiert werden kann.
Es ist ein USP.
Und nun eine liebevolle Nachricht an den jungen Mann, der eine Arbeitgebermarke in einer Stunde zaubern kann:
Die Besonderheit einer Marke ist inhärent.
Sie wird in der Firma geschaffen und ist in ihrem Kern sichtbar und beständig.
Und das schafft keine Rutschbahn, die durch alle Abteilungen geht, der Obstkorb und der Schokoladenhase mit goldenem Glöckchen.
Es ist mehr.
👉👉👉👉Welche Arbeitgebermarke nimmst Du wahr? Was spricht Dich an? Ich bin sehr gespannt.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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