Funktioniert etwas? Ja dann unbedingt mehr davon versuchen!
Das ist aber eine lösungsorientierte Grundregel. Was ist der Hintergrund dieser Idee?
Wenn Mitarbeitende Probleme haben, fokussieren sie sich stark darauf, was nicht funktioniert.
Dadurch gerät der Teil, der funktioniert, in den Hintergrund.
Motivieren wir einen Mitarbeiter, das zu beachten, was funktioniert, dann besteht die Chance es auszuweiten.
Cheerio, Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
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