Der Begriff „Erfüllungsgehilfe“ stammt aus dem Schuldrecht des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) und bezeichnet eine Person, deren sich ein Schuldner zur Erfüllung seiner Verbindlichkeiten bedient. Im Kontext der HR-Arbeit kann dieser Begriff eine wichtige Rolle spielen, insbesondere wenn es um die Haftung von Unternehmen für das Handeln ihrer Mitarbeiter geht.

Bedeutung im HR-Kontext:

• Haftung des Arbeitgebers:
  • Wenn ein HR-Mitarbeiter im Rahmen seiner Tätigkeit Fehler begeht, die einem anderen Mitarbeiter oder einem Dritten Schaden zufügen, kann das Unternehmen dafür haftbar gemacht werden.
  • Der HR-Mitarbeiter wird in diesem Fall als „Erfüllungsgehilfe“ des Unternehmens angesehen.
  • Das Unternehmen haftet somit für das Verschulden seines „Erfüllungsgehilfen“.
• Beispiele:
  • Ein HR-Mitarbeiter gibt im Bewerbungsprozess falsche Informationen weiter, die zu einem finanziellen Schaden für den Bewerber führen.
  • Ein HR-Mitarbeiter verletzt bei der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten den Datenschutz.
  • Ein HR-Mitarbeiter handelt diskriminierend im Rahmen von Personalentscheidungen.
• Wichtigkeit für HR-Praktiker:
  • HR-Mitarbeiter sollten sich der potenziellen Haftung des Unternehmens bewusst sein.
  • Es ist wichtig, sorgfältig und gewissenhaft zu arbeiten, um Fehler zu vermeiden.
  • Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre HR-Mitarbeiter ausreichend geschult und informiert sind.
  • HR-Abteilungen sollte über eine entsprechende Haftpflichtversicherung verfügen.

Zusammenfassend:

Der Begriff „Erfüllungsgehilfe“ im HR-Kontext verdeutlicht, dass Unternehmen für das Handeln ihrer HR-Mitarbeiter haften können. Dies unterstreicht die Bedeutung einer professionellen und rechtskonformen HR-Arbeit.