Ein spannendes Interview mit einem HR-Kollegen, der AUCH in der Podcast-Szene viel bewegt hat.
Er erzählt von den Problemen in der Zusammenarbeit mit dem eigentlichen Auftraggeber und der Personalabteilung.
Zitat: "Falsch verstandene Konkurrenz".
Chris ist ein grosser Freund von Arbeitsteilung und hier erklärt er, warum der Head Hunter eine Ergänzung statt ein ein Feind der HR-Abteilung ist.
Zitat: "HR und Head Hunter sind Partner!"
Er spricht vom unregulierten Markt und das klare Dilemma in der Branche.
Er spricht von 80 - 90 Prozent Amateuren im Head Hunting. Wow! Eine krasse Aussage, die Chris aber sehr gut begründet.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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HeRzensgrüsse, Diana
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