Sprech' den Elefanten an, der im Raum ist! Denn jegliche Störungen haben Vorrang. Ein schlauer Satz, der leider nicht von mir ist.  Ruth Cohn hat ihn geprägt. In meiner Ausbildung zur Erwachsenenbildung, wurden Störungen in Gruppe stark thematisiert. Wie schaffst Du Augenhöhe in einem Bewerbungsgespräch? Wie kannst Du Nervösität der Bewerbenden abbauen? Jeder Interviewer vermittelt […]

Wo die Leitstute ist, ist vorne. Chefs Wer die Zwischenschritte zum Ziel vergisst, kommt niemals an. Chefs Führen heisst freiwilliges Folgen. Dies sind nur 3 Zitate aus dem Interview mit dem Führungstrainer Dr. Michael Göll. Seine Leidenschaft sind die grossen Vierbeiner, die die den Führungskräften, HR-Abteilungen, Projektteams eindrücklich zeigen, wie es anders geht. Du kannst […]

Einladungsschreiben verschicken/Einladungen telefonisch aussprechen. Die Benachrichtigung zu einem Gespräch ist eine erste Bindung zum Bewerber. Es ist auch eine Visitenkarte Deines Unternehmens. Es gibt viele Meinungen hierzu. Hierzu meine. Ich weiss, dass betr. Einladungen die Branchen unterschiedlich funktionieren. Auch das wird in diesem Podcast beachtet. Du willst mehr zu diesen Themen? Dann hol' Dir den […]

me too? ich kann es nicht mehr hören! dieser Satz sagte gestern ein HR-Kollege zu mir und mir geht es ähnlich. Aber, was wenn der Fall eintritt. Wie gehst Du damit um? Besser ist die Prävention. Hier nun einige Inputs aus meiner Praxis. Heute erfährst Du, wie Du Dich verhälst, wie Du vorgehst und was […]

Was ist Personalgewinnung? Ich erkläre hier Schritt für Schritt die theoretischen Schritte damit Personalgewinnung gelingt. Als erstes: Personalplanung ist hier wesentlich. Was ist Personalgewinnung noch? Ja - dann kommt das Personalmarketing! So ...so wichtig. Personalsuche, Personalauswahl, Personalanstellung, Personaleinführung. Heute gibt es im Blitzlicht Wissensinput zum diesem Thema. Personalgewinnung. Du willst mehr wissen? Dann hole Dir […]

Ein spannendes Interview mit einem HR-Kollegen, der AUCH in der Podcast-Szene viel bewegt hat. Er erzählt von den Problemen in der Zusammenarbeit mit dem eigentlichen Auftraggeber und der Personalabteilung. Zitat: "Falsch verstandene Konkurrenz". Chris ist ein grosser Freund von Arbeitsteilung und hier erklärt er, warum der Head Hunter eine Ergänzung statt ein ein Feind der […]

Das bisschen HR das macht man doch mit links. Früher hat das der Geschäftsleiter oder die Ehefrau oder der Finanzler noch by the way mit erledigt. Das bisschen HR und jetzt? jetzt wird alles aufgebauscht? Employer branding? Gesundheitsmanagement? Outplacement? Accessment? Wofür? Das bisschen HR...denkt noch der Chef..   Die Folge 50  - ein sehr emotionaler […]

Wer erhält schon 100 Bewerbungen? Und wie qualitativ gut sind sie? Wie gehe ich als KMU-HRlerin hier vor? Denn ich habe noch so viel anderes zu tun. Da ist die Einführung von Herrn M.; die Planung der Personalentwicklungskurse für die Abteilung X; die Betreuung des Lernenden kurz vor Abschluss; die Begleitung des Kontflikts im Bereich […]

Zeugniscodierungen...manchmal ganz schön böse. Manchmal aber auch total unabsichtlich...vielleicht wollte man dem Mitarbeiter sogar etwas "Gutes" tun. Du weisst ja: die Steigerung von GUT ist..."ich habe es ja nur gut gemeint".   In diesem Podcast geht es um die verbotenen Codierungen, die immer noch in Unwissenheit oder in böser Absicht genommen werden. Ich erlebe jedoch, […]

Personaler handeln nicht. Personaler haben keine Ahnung vom Geschäft. Personaler, die  finden noch nicht einmal die Mitarbeiter, die ich so dringend brauche. Was machen die eigentlich den ganzen Tag? Das bisschen Lohn? * Heute Teil 2 des Podcast-Interviews mit Bernd Geropp! In diesem 2. Teil geht es insbesondere darum wie Personaler Akzeptanz erhalten. Akzeptanz heisst […]