Mit 16 Jahren absolvierte ich meine Lehre.
Ich lernte viel. Auch viel Unnötiges.
🔴Ich lernte z.B. Stenografie...nach der Lehre nutzte ich es nur Privat.
In der Ausbildung wurde mir von einer strengen Bürovorsteherin gesagt:
Frauen im Sekretariat lackieren ihre Nägel nicht.
Das machen die anderen Frauen...
Damals durfte ich mich nur mit den anderen AZUBIS mich duzen.
Folgendes bekam ich eingetrichtert:
1.) externe Kundentermine kommen immer vor internen Terminen.
2.) Der Verwaltungsrat kommt immer vor der Geschäftsleitung
3.) Die Geschäftsleitung kommt immer vor den Abteilungen.
4.) Abteilungsübergreifend kommt immer vor Abteilungsintern
5.) Abteilungsintern kommt immer vor Besprechungen zu zweit oder zu dritt.
Damals gab es noch Schreibmaschinen.
Olle Dinger.
Ich nutzte noch Tipp-Ex und Durchschläge.
🔴Okey...wenigstens klare Regeln, dachte ich damals....aber es war nicht meine Welt.
Im HR-Sekretariat (ich arbeite damals noch im Backoffice) waren wir auch die Drehscheibe für alle Planungen von Terminen, Reisen, Sitzungen...alle Fäden liefen bei uns zusammen.
Wir waren reine Erfüllungsgehilfen.
Das Management war männlich.
Das Sekretariat weiblich.
Ohne Ausnahme.
Wir lachten trotzdem viel und zogen Grimassen, wenn der Chef mal wieder auf den Schallplatten, die er besprach (wir tippten den Text dann nach Gehör ab), einen Hustenfanfall bekam.
Ich bin nicht so der Typ, der in der Vergangenheit rumwühlt. Leider lebe ich zu wenig im HIER und JETZT. Die Zukunft triggert mich ungeheuer.
Aber HEUTE lackiere ich mir die Nägel blutrot, nutze drei Bildschirme, Zoome wie ein Weltmeister, lege alles digitalisiert ab und mache meinen Regeln.
🔴Und: ich duze mich mit meinen Kunden.
Früher war nicht alles besser....anders.
Heute ist für mich gut.
🔴Welche Erinnerungsfetzen an die frühere Arbeitswelt begleiten Dich noch in Deinem Alltag?
Kennst Du solche Gedankengänge?
Was ist heute besser für Dich?
Was machst Du noch gleich?
Ich freue mich auf Deine Antwort.
Dir eine erfolgreiche Woche,
Diana
P.S.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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