Eine weitere Frage einer Teilnehmerin des HR-Mentoringprogrammes treibt mich heute um.
Wie beurteilst Du Bewerber?
Wie bewertest Du Bewerber?
In diesem Podcast gebe ich Dir Tipps, die aus meiner Erfahrungswelt kommen.
Näheres gibt es im HR-Jahresprogramm für Personaler. Hier gibt es schon mal eine Warteliste.
Bei einem Eintrag hier, wirst Du sehr frühzeitig informiert und erhältst einen wesentlichen Vorteil.
Hier:
Ich freue mich, wenn ich Dich im nächsten Jahr mit vielen anderen HR-Fachleuten intensiv begleiten kann.
Herzlicher Gruss, Diana
P.S. Du willst immer aktuell informiert sein? Dann hole Dir den HR-Ticker.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
Kostenfreie Kennenlerncalls gibts hier:
Mehr Personalerinfos dazu gibt es hier:
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
P.S. Prüfe Deine HR-Persönlichkeit mit diesem Persönlichkeitstest:
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