So kannst Du Lügen in Bewerbungsgesprächen entlarven.

Willst Du als Personaler ausgelassen lachen oder die Haare raufen?

Dann lese die schlauen Tipps, die Du Dir immer wieder von Tante Google präsentiert werden.

🔴HR-Impuls:

Nimm' Dir eine Tasse frischen Kaffee, der Deine Sinne nur schon durch den herrlichen Duft betört.

Streck' die Füsse genüsslich auf dem Schreibtisch aus.

Lass' die Novembersonne ins Büro gleiten.

und dann lese diesen Text.

Halte Dir den Bauch vor Lachen und lösche ihn gleich wieder.

Er bringt Dich nicht weiter. Im Gegenteil.

Heute las ich den ultimativen Tipp, wie wir Personaler Lügen entlarven können.

Ein köstlicher Text, den ich Dir gerne weiterreichen möchte.

Es wird von der "ein-Wort-Frage" und psychologischen Aspekten gesprochen.

😎😎😎😎Für mich ist das eher, die Veräppelung des Monats.

Statt auf gute Dialoge und echten Austausch zu setzen, werden Personaler ermahnt doch diese eine-Wort-Frage zu nutzen und damit Lügen auf die Spur zu gehen.

Ich hingegen garantiere Dir, dass ich Du mit dieser wiederholten eine-Wort-Frage innert Minuten jeden offenen Dialog kaputt machst.

Ich versicherte Dir, dass diese Art der Fragen das Gespräch zu einem reinem Interview macht, welches im Büro des Staatsanwalts Befragungen nahe kommt.

🔴Aber ja. Ganz so streng will ich nicht sein.

Und der Artikel sagt auch vieles, was ich selbst erlebt habe.

Ich zitiere: "Artikel des Wall Street Journals: Ergebnisse von durchgeführten Studien, welche belegen, dass während eines 10-minütigen Bewerbungsgespräch ungefähr 2 bis 3 Lügen erzählt werden."

Ja....das überrascht mich nicht.

Lügen...oder eigene Wahrheiten werden erzählt.....

aber der Artikel verschweigt:

👉👉👉👉👉auch auf der Gegenseite passiert es.

Die Braut wird oft viel schöner gemacht, als sie tatsächlich ist.

Ich selbst habe Entscheidern zugehört, wie sie das schwierige Team in höchsten Tönen

"als hilfsbereit, harmonisch und topprofessionell"

beim Bewerber/bei der Bewerberin lobten.

Dies obwohl es nicht so war.

Ich sass dabei und macht in diesem Moment gute Miene zum bösen Spiel.

In der anschliessenden Aussprache unter 4-Augen hiess es dann:

Wenn ich das dem Bewerber sage,

sagt der mir ab.

🧨🧨🧨🧨Welche Erfahrungen hast Du betreffend Lügen in Bewerbungsgesprächen? Nutzt Du bereits die "ein-Wort-Frage" oder führst Du gute Dialoge, die Bewerbende nicht in die Enge treiben, aber gleichwohl Deine Fragezeichen ansprechen? Wie machst Du das?

Ich bin sehr gespannt.

https://arbeits-abc.de/1-wort-frage-entlarvt-bewerber-luegen-im-bewerbungsgesprach/?utm_source=browser&utm_medium=push-notification&utm_campaign=cleverpush-1667884229#?cleverPushBounceUrl=https%3A%2F%2Farbeits-abc.de%2F&cleverPushNotificationId=FRrgWhZJudBxDeGKT

#hr

#herzblutpersonalerin

Es  gibt es wieder Tagestrainings dazu: Bei der #WEKA in Zürich zeige ich die besten Fragen/Tricks um Dialoge zu führen auf.

Sehe ich Dich da?