[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="Personalerinnen - im Spagat zwischen Häuptlingen und Indianern" font_container="tag:h1|text_align:left" use_theme_fonts="yes"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="744" img_size="500x300" alignment="center"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Weisst Du wie Du als Personalerin wirkst? Welchen Einfluss hast Du als Personalerin in Deinem Unternehmen? Wie wird in Deinem Unternehmen mit HR-Themen umgegangen? Wirf einen Blick aufs Organigramm. Ist die Funktion in einer Stabstelle eingebettet? Oder – wie so häufig – […]

Personalmanagement Personalarbeit Personalwesen eine spannende Aufgaben, in der Du wachsen kannst. Du willst mal Deinen HR-Werdegang ganz anders betrachten? Erkenne die Zusammenhänge zwischen der Vergangenheit und Deiner jetzigen Gegenwart in Deiner HR-Tätigkeit. Erlebe eine ganz andere Art der Standortbestimmung des eigenen HR-Lebenslaufs. Dazu braucht es ein tiefes Verstehen der eigenen HR-Lebensgeschichte. Was hat dazu geführt, […]

Wie wird in der Zukunft Personalarbeit geführt? Wie rekrutiert man Mitarbeitende? Wie behält man Mitarbeiter? Was ist dann wichtig? In diesem Podcast darf ich Dir die bunten Ideen der Personalerwelt zur Zukunft präsentieren. ***** Jede Woche gebe ich Dir HR-Tipps. kostenfrei und das gerne. ITunes reagiert auf Bewertungen. Je mehr Bewertungen bestehen – desto mehr […]

Weisst Du wobei Du einen Chef unterstützen kannst?   Führen heisst neben Ziele setzten, Vorbild sein, Methoden- Fach, Sozial-, Persönlichkeitskompetenzen etc. auch   PLANEN-ENTSCHEIDEN-AUFGABEN VERTEILEN UND KOORDINIEREN - ANDERE ZUM HANDELN VERANLASSEN und schlussendlich - so ungeliebt es auch ist: Kontrolle und Bewertung.   Soweit zur Sachebene dieser Funktion Eine Führungsfunktion wird nur akzeptiert, wenn […]

Du arbeitest mit Abteilungsleitern zusammen? Oder mit Abteilungsleiterinnen? Die Luft ganz oben wird immer dünner. Daher gelten hier ganz andere Spielregeln im Personalmanagement. Viel Spass beim Zuhören. www.dianarothcoaching.com/freebie Dir hat mein Podcast gefallen? Dann vielen Dank, wenn du ihn rezensierst und teilst. An Freunde verschickst. Nur so kann unsere HRM-Community wachsen. Je mehr Rezensionen bestehen, […]

Zwei grosse Unterscheidungen sind bei der Einordnung des Führungssstils wichtig:   Der eindimensionale Führungsstil und der zweidimensionale. Der Unterschied ist recht einfach.   Beim eindimensionalen Führungsstil ist lediglich EIN Merkmal kennzeichnend für den Führungsstil.   Daraus bildet sich der sogenannte AUTORITÄRE und der KOOPERATIVE FÜHRUNGSSTIL. Und beim zweidimensionalen Führungsstil sind ZWEI Einflussgrössen deutlich. Und zwar […]

Bewerbungsgespräche sind wie Prüfungsgespräche. Zumindest aus der Sicht des Bewerbers. Frau ist aufgeregt. Frau bereitet sich gut vor. Frau ist unschlüssig, was auf sie zukommt. Frau versucht ganz fest - ganz sich selbst zu sein. Frau hat gut überlegt, was sie anziehen soll. Bewerbungsgespräche sind wie Prüfungsgespräche. Zumindest aus der Sicht des Bewerbers...hier in diesem […]

Denkmal setzen? Im HR? Im Personalmanagement? Wie soll das möglich sein? Was ist realistisch und was willst Du wirklich? Diese Episode ist mit viel Augenzwinkern und doch als Impuls für Deine erfolgreiche HR-Arbeit anzusehen. www.dianarothcoaching.com/freebie Dir hat mein Podcast gefallen? Dann vielen Dank, wenn du ihn rezensierst und teilst. An Freunde verschickst. Nur so kann […]

Wer fragt, führt. Und wie oft gibst Du ein Statement ab? Und wie oft mischst Du Dich in Angelegenheiten ein und versucht sie zu steuern? Einfluss zu nehmen. Natürlich nur gut gemeint, nee....geht klar.   Versuchs doch mal ganz anders. Gebe einfach kein Statement mehr ab. Egal ob ein erboster Vorgesetzter vor Dir steht und […]

Wer fragt  - der führt. Das gilt besonders im HR. Coachingfragen im HR sind wertvoll und bringen Dich weiter. Ich stelle Dir gerne die Fragen zu...schreibe mir.   Herzlicher Gruss, Diana   Dir hat mein Podcast gefallen? Dann vielen Dank, wenn du ihn rezensierst und teilst. An Freunde verschickst. Nur so kann unsere HRM-Community wachsen. […]