Du arbeitest schon einige Jahre im HR.
Du hast Menschen eingestellt und begleitet. Du hast Konflikte erlebt, schwierige Gespräche geführt, Führungskräfte beraten und wahrscheinlich Situationen gemeistert, für die es kein passendes Kapitel im HR-Lehrbuch gab.
Und vielleicht kommt irgendwann dieser Gedanke:
Ich kann so viel. Ich weiss so viel. Was könnte ich daraus noch machen?
Vielleicht möchtest Du:
Genau dafür habe ich diesen Weg entwickelt.
HR-Mentor → HR-Coach → Zertifizierung → optional Netzwerkpartner:in
Du musst heute noch nicht wissen, wo Du am Ende landen möchtest.
Du kannst mit dem HR-Mentor beginnen und danach entscheiden.
HR-Mentoring kann unglaublich wertvoll sein, wenn Du im HR eines Unternehmens arbeitest.
Denn Dein Alltag besteht längst nicht nur aus Verträgen, Prozessen und Personaladministration.
Menschen kommen zu Dir, wenn es schwierig wird.
Und genau dann brauchst Du mehr als Fachwissen.
Du lernst unter anderem:
Weil Fachwissen allein manchmal nicht weiterhilft.
Du kannst arbeitsrechtlich genau wissen, was möglich wäre und trotzdem einen Menschen vor Dir haben, der blockiert.
Du kannst einen Konflikt fachlich verstehen und trotzdem nicht wissen, wie Du die beiden Beteiligten wieder miteinander ins Gespräch bringst.
Du kannst eine Führungskraft beraten und merken:
Beratung allein reicht hier nicht.
Genau dafür brauchst Du weitere Instrumente.
Du durchläufst über 4 Monate mein begleitetes HR-Mentor-Lernprogramm (nur CH).
Dazu gehören:
In unseren persönlichen Sessions schauen wir gemeinsam:
Was sitzt?
Was ist noch unklar?
Wo brauchst Du Unterstützung?
Und wie setzt Du das Gelernte in Deinem Unternehmen tatsächlich ein?
Du hast nicht einfach mehr Wissen.
Du hast ein Repertoire.
Und im besten Fall kannst Du in einer schwierigen Situation sagen:
„Ich weiss, was ich jetzt tun kann.“
Nach diesen vier Monaten entscheidest Du selbst.
Du möchtest Dein neues Wissen innerhalb Deines Unternehmens einsetzen?
Dann kannst Du hier aufhören.
Du möchtest weitergehen und auch externe Kund:innen begleiten?
Dann beginnt Teil 2.
Als HR-Coach kennst Du das Repertoire des HR-Mentors.
Jetzt kommt allerdings ein entscheidender Unterschied:
Du wirst als externe Person gebucht.
Und das verändert Deine Rolle.
Plötzlich stellen sich ganz andere Fragen:
Hier gebe ich Dir nicht nur Instrumente.
Ich gebe Dir mein Wissen und meine Erfahrungen darüber weiter, wie Du als externer HR-Coach auf dem Markt Fuss fassen kannst.
Vielleicht liebst Du HR, möchtest aber irgendwann nicht mehr ausschliesslich für ein Unternehmen arbeiten.
Vielleicht möchtest Du:
Dann musst Du nicht noch einmal beruflich bei null anfangen.
Du nimmst mit, was Du bereits kannst.
Und lernst, daraus eine externe Dienstleistung zu entwickeln.
Wir arbeiten intensiv miteinander:
Er muss sein Handwerk beherrschen.
Und:
Er muss wissen, wie er an Kund:innen kommt.
Ein wunderbares Angebot, das niemand kennt, bleibt leider ein wunderbares Geheimnis.
Das wollen wir ändern.
Dieses Programm soll persönlich bleiben.
Ich möchte Dich kennen. Deine Erfahrung. Deine Ziele. Deine Vorstellungen.
Deshalb begleite ich pro Jahr maximal 7 Personen in diesem HR-Programm.
Vor der Aufnahme sprechen wir persönlich miteinander und schauen, ob dieser Weg wirklich zu Dir passt.
Der komplette Ausbildungsweg vom HR-Mentor bis zum HR-Coach beträgt damit CHF 6.140.
Du entscheidest Dich zu Beginn für diesen Weg? Dann beträgt Deine Investition: 5240 CHF.
Du musst Dich aber nicht von Anfang an für beide Teile entscheiden.
Nach dem HR-Mentor kannst Du entscheiden, ob Du weitergehen möchtest.
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Nach Deiner HR-Coach-Ausbildung kannst Du Dich zusätzlich als HR-Coach zertifizieren lassen.
Die Zertifizierung erfolgt separat über ein Assessment.
Weil ich kein Zertifikat vergeben möchte, das lediglich bestätigt:
„War dabei.“
Es soll darum gehen, dass Du zeigen kannst, wie Du arbeitest.
Du zeigst, dass Du:
Sie kann nach Abschluss der Ausbildung separat gebucht werden.
Informationen zum Ablauf und zu den Kosten erhältst Du bei mir persönlich.
Dann gibt es noch eine weitere Möglichkeit.
Du kannst Dich als selbstständige Netzwerkpartner:in der Herzblutpersonalerin bewerben.
Und hier beginnt ein neuer Abschnitt.
Denn eine Ausbildung zu haben ist das eine.
Regelmässig Kund:innen zu gewinnen, ist etwas ganz anderes.
Ich habe über 30 Jahre Erfahrung und in dieser Zeit mehr als 200.000 Euro in Coachings rund um Marketing und Verkauf investiert.
Ich wollte wissen:
Was funktioniert?
Wie komme ich an Kund:innen?
Wie muss ein Angebot aussehen?
Wie positioniere ich mich?
Wie verkaufe ich, ohne mich beim Verkaufen selbst nicht mehr wiederzuerkennen?
Ich habe sehr viel ausprobiert, investiert, gelernt und auch genügend Umwege genommen.
Heute weiss ich sehr genau, wie ich an Kund:innen komme.
Und dieses Wissen gebe ich meinen Netzwerkpartner:innen weiter.
Du erhältst:
Weil die entscheidenden Fragen meist erst dann auftauchen, wenn ein echter Kunde vor Dir sitzt.
Dann geht es plötzlich nicht mehr um einen Übungsfall.
Dann möchtest Du wissen:
Was mache ich jetzt?
Welches Instrument passt?
Wo muss ich mich abgrenzen?
Wie gehe ich mit diesem Auftrag um?
Genau dann begleite ich Dich weiter.
Du arbeitest selbstständig.
Du baust Dein eigenes Geschäft auf.
Du gewinnst Deine eigenen Kund:innen.
Aber Du musst nicht jeden Umweg selbst gehen und nicht jedes Instrument neu entwickeln.
Du kannst auf mein Konzept, meine Erfahrungen und meine Begleitung zurückgreifen.
Du möchtest innerhalb eines Unternehmens stärker wirken.
4 Monate begleitetes Lernprogramm
+ 4 persönliche Online-Sessions à 30 Minuten
CHF 2.800
↓
Du möchtest Deine Erfahrung auch ausserhalb eines Unternehmens einsetzen.
3 Online-Termine à 2 Stunden
+ 1 Präsenztag in Basel mit 6 Lektionen
zusätzlich CHF 3.340
Maximal 7 Personen pro Jahr
↓
Du möchtest Deine Kompetenz zusätzlich über ein Assessment zertifizieren lassen.
Separat buchbar.
↓
Du möchtest mit eigenen Kund:innen arbeiten und dabei mein Konzept und meine Begleitung nutzen.
Du musst heute noch nicht entscheiden, ob Du irgendwann selbstständig sein möchtest.
Du musst auch noch nicht wissen, ob Du Netzwerkpartner:in werden willst.
Du beginnst als HR-Mentor.
Du lernst.
Du probierst aus.
Du setzt die Instrumente in Deiner täglichen HR-Arbeit ein.
Und danach entscheidest Du, ob dieser Weg für Dich weitergeht.
Vielleicht bleibt HR-Mentoring eine wertvolle zusätzliche Kompetenz für Deine Arbeit im Unternehmen.
Vielleicht entsteht daraus irgendwann Dein eigenes HR-Coaching.
Und vielleicht wird daraus sogar ein ganz neuer beruflicher Abschnitt.
Wichtig:
Ich bilde keine Betriebliche Mentoren oder ausbildete Coachs in einer anderen Fachrichtung stark abgekürzt weiter. Die Ausbildung zum betrieblichen Mentor unterscheidet sich wesentlich von die des HR-Mentors und HR-Coachs.
Die HR-Mentor bildet immer die Basis für den HR-Coach resp. für die enge Zusammenarbeit.
die Bilder auf dieser Seite wurden mit Hilfe einer KI generiert. 2025
