Dieses Programm und Leistungen gilt vorerst gilt für das Jahr 2027 -ab 2028 wird diese Schulung nicht mehr angeboten.
HR-Mentor. Und jetzt?
Du hast deine Ausbildung zum HR-Mentor erfolgreich abgeschlossen. Du weisst, wie du Menschen in beruflichen Situationen begleitest, die richtigen Fragen stellst und sie dabei unterstützt, eigene Lösungen zu entwickeln.
Du hast gelernt, dass gute Personalarbeit weit mehr bedeutet, als Fachwissen anzuwenden.
Und vielleicht spürst du jetzt: Da geht noch mehr.
Vielleicht möchtest du deine Coachingkompetenzen vertiefen und Menschen noch professioneller begleiten.
Oder du möchtest selbst HR-Fachpersonen ausbilden. Dein Wissen weitergeben. Andere in ihrer Entwicklung unterstützen und dir damit möglicherweise ein zusätzliches berufliches Standbein schaffen.
Genau dafür habe ich diese Weiterbildung entwickelt.
Ein Ausbildungstag. Zwei zusätzliche Qualifikationen. Neue berufliche Perspektiven.
Das Besondere: Du musst für deine spätere Tätigkeit als HR-Trainer nicht bei null anfangen. Ein erprobtes Ausbildungskonzept und digitale Lernmodule stehen bereits zur Verfügung.
Diese Weiterbildung gehört zu meinen letzten Ausbildungsangeboten. Sie wird nur noch 2027 durchgeführt und ist auf insgesamt sieben Plätze begrenzt.
Ab 2028 werde ich diese Ausbildung nicht mehr anbieten.
Als HR-Mentor hast du bereits gelernt, wie du professionelle Gespräche führst, Coachingmethoden einsetzt und Menschen durch anspruchsvolle Situationen begleitest.
Jetzt gehen wir einen Schritt weiter.
Du lernst zusätzliche Coachinginstrumente kennen, vertiefst deine Gesprächskompetenz und entwickelst mehr Sicherheit im Umgang mit komplexen Situationen.
Dabei steht nicht die Theorie im Vordergrund. Wir arbeiten praktisch, mit konkreten Fällen und persönlichem Feedback.
Das erwartet dich:
Zusätzliche Coachinginstrumente für unterschiedliche berufliche Situationen
Vertiefung deiner Gesprächsführung und Coachingkompetenz
Arbeit an konkreten Praxisfällen
Professioneller Umgang mit schwierigen Coachingprozessen
Reflexion deiner persönlichen Coachinghaltung
Praktische Übungen mit individuellem Feedback
Du erweiterst deinen Werkzeugkoffer und lernst, die passenden Instrumente im richtigen Moment einzusetzen.
Denn ein guter Coach kennt nicht einfach viele Methoden.
Er erkennt, was sein Gegenüber gerade wirklich braucht.
Stell dir vor, du begleitest eine HR-Fachperson über mehrere Monate auf ihrem Weg zum HR-Mentor.
Du vermittelst nicht einfach nur Wissen. Du unterstützt sie dabei, ihre Gesprächskompetenz weiterzuentwickeln, eigene Erfahrungen zu reflektieren und mehr Sicherheit in ihrer beruflichen Rolle zu gewinnen.
Vielleicht beginnst du mit einer einzelnen Person. Vielleicht möchtest du später kleine Gruppen ausbilden.
Beides ist möglich.
Und das Beste daran: Du musst keine komplette Ausbildung selbst entwickeln.
Du kannst auf dem Ausbildungskonzept des HR-Mentoren-Instituts aufbauen. Es wurde seit 2023 in der Praxis erprobt und kontinuierlich weiterentwickelt.
Die digitalen Lernmodule bilden das fachliche Fundament.
Du bringst deine Erfahrung, deine Persönlichkeit und deine persönliche Begleitung ein.
Eine HR-Mentorin professionell durchführen
Du lernst den Aufbau und die Inhalte der Module kennen und erfährst, wie du die einzelnen Lernphasen miteinander verbindest.
Einzelpersonen individuell begleiten
Du lernst, wie du eine HR-Fachperson durch die Modue führst, Lernfortschritte reflektierst und ihre Entwicklung unterstützt.
Kleine Gruppen ausbilden
Du erfährst, wie du unterschiedliche Persönlichkeiten einbeziehst, Übungen anleitest und den Praxistransfer förderst.
Coachinginstrumente vermitteln
Du übst, Methoden verständlich zu erklären, ihre Anwendung zu demonstrieren und den Lernprozess professionell zu begleiten.
Methodisch und didaktisch arbeiten
Du entwickelst Sicherheit in der Gestaltung von Modulsequenzen, im Umgang mit Gruppen und beim Geben von Feedback.
Teilnehmende durch alle Module begleiten
Du lernst, wie du deine zukünftigen HR-Mentoren über die gesamte Dauer von fünf bis neuen Monaten unterstützt. Sie erhalten durch dich das Wissen und den Umgang mit Mentorin.
Du bekommst das Handwerkszeug, um aus deinem eigenen Können ein professionelles Mentoring für andere zu machen.
Du bist bereits im HR tätig und möchtest deine Rolle erweitern?
Dann kannst du deine Coachingkompetenzen vertiefen und zusätzlich Aufgaben in der Personalentwicklung übernehmen.
Vielleicht möchtest dein Unternehmen eine interne Mentoringkultur aufbauen. Vielleicht sollen HR-Fachpersonen lernen, Mitarbeitende und Führungskräfte noch professioneller zu begleiten.
Als HR-Trainer kannst du solche Entwicklungsprozesse aktiv mitgestalten und HR-Fachpersonen im eigenen Unternehmen zu HR-Mentoren ausbilden.
Du verbindest HR-Praxis, Coachingkompetenz und methodisch-didaktisches Können.
Vielleicht möchtest du dein Wissen auch ausserhalb deines Unternehmens weitergeben.
Als qualifizierter HR-Trainer kannst du eigene Teilnehmende gewinnen und diese durch die HR-Mentor-Ausbildung begleiten.
Du entscheidest selbst, ob du mit Einzelpersonen oder kleinen Gruppen arbeitest.
Du gestaltest deine persönliche Begleitung und legst deine Honorare eigenständig fest.
Das HR-Mentoren-Institut stellt dir im Rahmen einer Partnervereinbarung das digitale Ausbildungsprogramm zu vergünstigten Konditionen zur Verfügung.
Du bist für deine eigenen Kundenbeziehungen und die Durchführung der Begleitung verantwortlich.
Deine Kunden. Deine Erfahrung. Deine Begleitung. Ein vorhandenes Ausbildungskonzept.
So kannst du Schritt für Schritt eine zusätzliche berufliche Tätigkeit entwickeln, ohne eine komplette Lernplattform und sämtliche Ausbildungsinhalte selbst erstellen zu müssen.
Mir ist wichtig, dass du nach deinem Ausbildungstag nicht mit einem Zertifikat und einem Berg guter Vorsätze nach Hause gehst.
Ich möchte, dass du deine neue Qualifikation tatsächlich nutzen kannst.
Deshalb gehört zur HR-Trainer-Weiterbildung mehr als die fachliche Ausbildung.
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du einen eigenen Eintrag im Trainer-Pool auf der Homepage des HR-Mentoren-Instituts.
Dort kannst du dich mit deinem Namen, deinem Foto, deiner Region, deinen beruflichen Schwerpunkten und deinen Kontaktdaten vorstellen.
Interessierte HR-Fachpersonen können dein Profil entdecken und direkt mit dir Kontakt aufnehmen.
Du wirst mit deiner Qualifikation sichtbar und kannst dein eigenes Angebot vorstellen.
Du wirst Teil eines Netzwerks von HR-Fachpersonen, die ihre Erfahrung weitergeben und andere ausbilden möchten.
Hier geht es um fachlichen Austausch, gemeinsame Reflexion und gegenseitige Unterstützung.
Im Trainernetzwerk sind gemeinsame Supervisionseinheiten vorgesehen.
Wir besprechen konkrete Ausbildungssituationen, reflektieren Herausforderungen und entwickeln gemeinsam neue Lösungsansätze.
Wenn du deinen ersten HR-Mentor selbst ausbildest, begleite ich dich mit drei persönlichen Supervisionsgesprächen.
Du kannst Erfahrungen reflektieren, Fragen klären und schwierige Situationen mit mir besprechen.
Diese persönliche Begleitung gibt dir zusätzliche Sicherheit beim Einstieg. Die Gespräche finden im vereinbarten Betreuungszeitraum statt.
Du kannst das bestehende digitale HR-Mentor-Lernprogramm zu vergünstigten Trainerkonditionen für deine eigenen Teilnehmenden beziehen.
Die Einzelheiten zur Nutzung, den Konditionen und den Zugangsrechten regeln wir in einer separaten Partnervereinbarung.
Für deinen ersten eigenen HR-Mentor-Teilnehmenden erhältst du Modul 1 des digitalen HR-Mentor-Lernprogramms kostenlos.
Damit steht dir bereits ein erster Baustein für dein eigenes Ausbildungsangebot zur Verfügung.
Weitere Module kannst du zu den vereinbarten Partnerkonditionen beziehen.
Persönlich. Praxisnah. Mit maximal vier Teilnehmenden.
Enthalten sind:
Ein intensiver Ausbildungstag in Basel mit zwei bis vier Teilnehmenden
Vertiefung deiner Coachingkompetenzen
Methodisch-didaktische Train-the-Trainer-Ausbildung
Praktische Übungen und persönliches Feedback
Aufnahme ins HR-Mentoren-Trainernetzwerk
Persönliches Trainerprofil auf der Homepage
Drei persönliche Supervisionsgespräche bei der Begleitung deines ersten eigenen HR-Mentor-Teilnehmenden (bis Ende 27 möglich)
Kostenloses Modul 1 für deinen ersten eigenen Teilnehmenden
Bezug weiterer Lernmodule zu vergünstigten Partnerkonditionen
Vereinbarte Nutzung der Marken-Hashtags im Zusammenhang mit deiner qualifizierten Tätigkeit
Dein Abschluss: HR-Coach & HR-Trainer mit Zertifikat (Einreichen einer Reflektionsarbeit)
In diesem Fall kannst Du ein Einzeltraining zum HR-Coach mit Zertifikat absolvieren. Hier werden Deine Coachingskompetenzen (Du erhältst weitere HR-Coachinginstrumente) erweitert, vertieft. Es erfolgt ein (Coachingtag 09.00- 15.00 Uhr) in Basel und anschliessend eine Abschlussarbeit mit weiterer Online-Besprechung (ca. 60 Minuten) dazu.
Deine Investition beträgt für dieses Einzeltraining 2900 CHF* (Anmeldung im November. Buchung und Zahlung im Januar - Kurstag im Q1)
Ein Tag. Volle Aufmerksamkeit. Deine Themen. Dein Tempo.
Du möchtest dich besonders intensiv mit deiner zukünftigen Rolle beschäftigen?
Dann ist die VIP-Variante genau dafür gedacht.
Wir gestalten den Ausbildungstag individuell nach deinen Vorkenntnissen, beruflichen Erfahrungen und persönlichen Zielen.
Du arbeitest direkt mit mir an deinen Themen und erhältst unmittelbares Feedback.
Zusätzlich bekommst du vier persönliche Online-Sessions, die innerhalb von zwei Monaten nach dem Ausbildungstag stattfinden.
Die VIP-Variante beinhaltet allo obigen Elemente plus
Vier persönliche Online-Sessions innerhalb von zwei Monaten
Die beschriebenen Vorteile des HR-Trainernetzwerks und des Einstiegspakets
Gestaltung eines eigenen Webinars für Personen des HR-Clubs (und damit Gewinnung einer ersten Kundin)
Du bekommst Raum für deine individuellen Fragen und eine intensive persönliche Begleitung.
Reflektionsarbeit erfolgt in den Lektionen und führt automatisch zum Zertifikat.
Seit vielen Jahren begleite ich Menschen im Personalmanagement.
Dabei habe ich eines immer wieder erlebt:
Fachwissen allein macht noch keine gute Personalerin und keinen guten Personaler aus.
Entscheidend ist, wie wir mit Menschen umgehen. Wie wir zuhören. Welche Fragen wir stellen. Und ob es uns gelingt, andere in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Genau deshalb habe ich die HR-Mentor-Ausbildung entwickelt.
Jetzt möchte ich dieses Wissen weitergeben. Nicht nur an einzelne HR-Fachpersonen, sondern auch an Menschen, die ihrerseits andere ausbilden möchten.
Ich wünsche mir ein Netzwerk von qualifizierten HR-Trainern, die fachlich kompetent sind, Verantwortung übernehmen und Freude daran haben, Menschen weiterzuentwickeln.
Dabei geht es mir nicht darum, möglichst viele Trainer auszubilden.
Ich möchte mit Menschen zusammenarbeiten, die diese Aufgabe mit Können, Persönlichkeit und Herzblut übernehmen.
Und vielleicht gehörst du dazu.
Nach vielen Jahren in der HR-Ausbildung werde ich mein bisheriges Ausbildungsangebot beenden.
Ab 2028 werde ich beruflich einen neuen Weg einschlagen und mich auf eine kleine Anzahl exklusiver Beratungs- und Mentoringmandate konzentrieren.
Deshalb gibt es diese HR-Coach- und HR-Trainer-Weiterbildung nur noch 2027.
Die Aufnahme ist auf sieben Personen begrenzt. Die letzten Durchführungen sind bis Juli 2027 vorgesehen.
Wenn du bereits zertifizierter HR-Mentor bist und dir vorstellen kannst, deine Kompetenzen zu vertiefen oder selbst andere HR-Fachpersonen auszubilden, dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, mit mir darüber zu sprechen.
Für die Aufnahme führen wir ein persönliches Gespräch.
Wir schauen gemeinsam, welche Ziele du verfolgst, was du bereits mitbringst und ob diese Weiterbildung zu deinen Vorstellungen passt.
Du musst dich nicht sofort entscheiden. Aber du solltest die Möglichkeit kennen, bevor sie endet.
Ich freue mich darauf, mehr über deine Pläne zu erfahren.
[Button: Persönliches Informationsgespräch vereinbaren]
Herzliche Grüsse
Diana Roth
HR-Fachbuchautorin · Dozentin · HR-Prüfungsexpertin
HR-Mentoren-Institut
Wichtige Hinweise: Voraussetzung ist eine erfolgreich abgeschlossene und zertifizierte HR-Mentor-Ausbildung. Die Nutzung digitaler Lernmodule, der Marke und weiterer Partnerleistungen richtet sich nach den jeweils vereinbarten Bedingungen. Die Ausbildung begründet keine Garantie für Kundenanfragen oder berufliche Einnahmen. Wer eine eigene Ausbildungstätigkeit aufnehmen möchte, klärt die dafür geltenden rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Voraussetzungen eigenverantwortlich.
Stell dir vor, du hast deine Weiterbildung zum zertifizierten HR-Coach und HR-Trainer abgeschlossen.
Du hältst deine Zertifikate in der Hand. Du hast dein Wissen vertieft, neue Methoden kennengelernt und gelernt, wie du selbst HR-Mentoren ausbilden kannst.
Und jetzt?
Jetzt geht es erst richtig los! 🚀
Denn ich möchte nicht einfach weitere Zertifikate verteilen.
Ich möchte, dass du mit deiner neuen Qualifikation sichtbar wirst. Dass du deine Kompetenz zeigen kannst. Dass andere HR-Fachpersonen auf dich aufmerksam werden.
Und dass du die Möglichkeit bekommst, Schritt für Schritt etwas Eigenes aufzubauen.
Deshalb habe ich mir für meine zukünftigen HR-Coaches und HR-Trainer einige ganz besondere Extras überlegt.
Zeig der HR-Welt, wer du bist!
Du bekommst deine eigene Trainerseite auf der Homepage des HR-Mentoren-Instituts.
Mit deinem Foto, deinem beruflichen Hintergrund, deinen Schwerpunkten und deiner persönlichen Vorstellung.
Interessierte können dich kennenlernen und direkt Kontakt mit dir aufnehmen.
Das bedeutet: Du musst nicht erst eine grosse eigene Webseite aufbauen, um dich als HR-Trainer präsentieren zu können.
Du bekommst eine Bühne. Und entscheidest selbst, wie du sie nutzt.
Zeig, was du kannst!
Du möchtest dich mit einem spannenden HR-Thema präsentieren, hast aber noch nie ein eigenes Webinar durchgeführt?
Dann machen wir das gemeinsam!
Wir überlegen, welches Thema zu dir passt, wie du es interessant aufbereitest und wie du deine Kompetenz sichtbar machst.
Ich unterstütze dich bei der Vorbereitung und wir gestalten gemeinsam ein Webinar, in dem du dich mit deinem Fachwissen präsentieren kannst.
Du sammelst Erfahrungen, gewinnst Sicherheit und hast die Gelegenheit, interessierte HR-Fachpersonen auf dich aufmerksam zu machen.
Du bringst dein Wissen mit. Ich unterstütze dich dabei, es auf die Bühne zu bringen.
Deine Stimme. Deine Erfahrungen. Dein Thema.
Wie wäre es, wenn wir gemeinsam eine Podcastfolge aufnehmen?
Vielleicht hast du eine spannende HR-Geschichte. Vielleicht möchtest du über eine besondere Herausforderung aus deinem Berufsalltag sprechen oder ein Thema aufgreifen, das dir am Herzen liegt.
Dann setzen wir uns zusammen und machen daraus eine interessante Podcastfolge.
Du kannst deine Erfahrungen teilen, deine Persönlichkeit zeigen und dich einem HR-interessierten Publikum vorstellen.
Und natürlich kannst du diese Podcastfolge anschliessend auch für deine eigene Sichtbarkeit nutzen.
Denn Menschen buchen nicht einfach ein Zertifikat. Sie möchten wissen, mit wem sie zusammenarbeiten.
Werde als Teil des Netzwerks sichtbar.
Du bist nicht einfach irgendein HR-Trainer.
Du hast eine Ausbildung nach dem Konzept des HR-Mentoren-Instituts absolviert und bist Teil unseres Netzwerks.
Deshalb darfst du im vereinbarten Rahmen auch die dazugehörigen Marken-Hashtags für deine fachlichen Beiträge verwenden.
Beispielsweise:
#herzblutpersonalerin
Damit kannst du deine Zugehörigkeit zum Netzwerk zeigen und deine Beiträge entsprechend kennzeichnen.
Du musst das Rad nicht neu erfinden.
Vielleicht ist das einer der grössten Vorteile überhaupt.
Du möchtest selbst HR-Mentoren ausbilden?
Dann musst du nicht erst monatelang Ausbildungsunterlagen schreiben, Videos produzieren oder eine eigene Lernplattform aufbauen.
Das Ausbildungskonzept ist bereits vorhanden.
Die digitalen Lernmodule bilden die fachliche Grundlage. Du übernimmst die persönliche Begleitung, den Praxistransfer und die Arbeit mit deinen Teilnehmenden.
Du kannst Einzelpersonen oder kleine Gruppen begleiten und deine eigenen Kunden gewinnen.
Die digitalen Module erhältst du zu besonderen Partnerkonditionen.
Dein Wissen. Deine Persönlichkeit. Deine Kunden. Und ein Ausbildungskonzept, mit dem du direkt starten kannst.
Ein kleines Geschenk für deinen grossen Start.
Wenn du deinen ersten eigenen HR-Mentor-Teilnehmenden gewinnst, stelle ich dir das erste digitale Lernmodul kostenlos zur Verfügung.
Damit kannst du den Einstieg in deine eigene Ausbildungstätigkeit erleichtern.
Du musst nicht alles sofort perfekt können.
Die erste eigene Ausbildung ist spannend.
Vielleicht tauchen Fragen auf. Vielleicht läuft etwas anders als geplant. Vielleicht möchtest du einfach eine zweite fachliche Meinung hören.
Dafür bekommst du von mir drei persönliche Supervisionsgespräche im vereinbarten Betreuungszeitraum.
Wir reflektieren deine Erfahrungen, besprechen konkrete Situationen und schauen gemeinsam, wie du deine Rolle als Trainer weiterentwickeln kannst.
Du gehst deine ersten Schritte also nicht allein.
Austausch statt Einzelkämpfertum.
Andere Trainer bringen andere Erfahrungen, Perspektiven und Ideen mit.
Genau davon lebt ein gutes Netzwerk.
Du kannst dich mit anderen zertifizierten HR-Trainern austauschen, Fragen stellen, Erfahrungen teilen und an gemeinsamen Supervisionseinheiten teilnehmen.
So bleibst du fachlich am Ball und erhältst neue Impulse für deine Arbeit.
Und wer weiss, welche gemeinsamen Ideen daraus entstehen?
Du hast deinen ersten eigenen HR-Mentor gewonnen.
Du begleitest diese Person durch die Ausbildung und erlebst, wie sie sicherer wird, neue Methoden ausprobiert und sich beruflich weiterentwickelt.
Gleichzeitig ist dein eigenes Trainerprofil online.
Du hast mit mir ein Webinar gestaltet und kannst auf eine gemeinsame Podcastfolge verweisen.
Du bist Teil eines Netzwerks und hast die Möglichkeit, weitere HR-Fachpersonen auszubilden.
Vorher warst du HR-Mentor. Jetzt bist du HR-Mentor, HR-Coach und HR-Trainer. Und kannst dein Können auf ganz neue Weise einsetzen.
Vielleicht wird daraus eine zusätzliche Tätigkeit neben deinem Beruf.
Vielleicht eine neue Aufgabe in deinem Unternehmen.
Vielleicht sogar der Anfang eines eigenen kleinen Ausbildungsangebots.
Du bestimmst, wie gross dieser Schritt für dich werden soll.
Weil ich selbst ein neues berufliches Kapitel aufschlage.
Nach vielen Jahren in der HR-Ausbildung werde ich mein bisheriges Ausbildungsangebot beenden.
Ich möchte mein Wissen, meine Erfahrungen und mein Ausbildungskonzept aber nicht einfach in eine Schublade legen.
Ich möchte es an Menschen weitergeben, die Freude daran haben, andere HR-Fachpersonen zu entwickeln.
Deshalb bilde ich 2027 noch einmal eine kleine, ausgewählte Gruppe von HR-Coaches und HR-Trainern aus.
Maximal sieben Personen erhalten diese Möglichkeit.
Danach wird es diese Weiterbildung bei mir nicht mehr geben.
Und genau deshalb ist 2027 vielleicht der richtige Zeitpunkt, einen Schritt weiterzugehen.
Du bist bereits zertifizierter HR-Mentor?
Du möchtest deine Coachingkompetenz vertiefen, dein Fachwissen weitergeben und vielleicht sogar eigene HR-Mentoren ausbilden?
Dann lass uns miteinander sprechen.
Ich erkläre dir, wie die Weiterbildung funktioniert, welche Möglichkeiten sich daraus ergeben und wie du deinen ganz persönlichen Weg gestalten kannst.
Ich freue mich auf dich!
Diana Roth
#herzblutpersonalerin
Du erhältst eine eigene Coach/Trainerseite auf einer von mir gehoosteten Plattform
Du präsentierst Dein Angebot und Leistung in meinem Podcast (über 300 000 Views)
Du kannst ein fertiges Lern-/Coachingkonzept für Personaler übernehmen.
Also ein Start ohne Neuentwicklung
Du erhältst 3 Supervisionen innerhalb deiner ersten Mentorenschulung bis Ende 2027.
Du erhältst damit meine persönliche Begleitung.
Du kannst ein HR-Webinar im HR-Club gestalten. Wissen weitergeben und damit "Kollegen" gewinnen.
Du präsentierst genau an der richtigen Stelle Dein Wissen. Deine Art.
Du darfst für die Dauer des Coaching und des Erwerbs des Moduls den Hashtag #herzblutpersonalerin sowie #herzblutmentor nutzen.
Damit wirst du anders wahrgenommen und schneller gefunden.
Du erhältst für den ersten Coachee das ganze Modul 1 kostenfrei dazu.
Somit kannst Du erstmal ausprobieren - ohne Risiko.
Du wirst einem Trainernetzwerk angehören, dass in 2027 aufgebaut wird und damit einzigartig wird.
Austausch und Impulse
Wenn Du als HR-coach wirklich selbständig tätig werden möchtest, klärst du die sozialversicherungsrechtlichen Voraussetzungen und allfälligen Anmeldepflicht eigenveranwortlich mit der zuständigen Ausgleichskasse. Dieses Programm ersetzt diese individuelle Abklärung nicht.
Dich interessiert die HR-Profiler-Ausbildung? Dann lass uns reden....
