HR-Mentor. Und jetzt?

Zwei Wege. Neue Möglichkeiten. Deine Zukunft.

Du hast deine Ausbildung zum HR-Mentor erfolgreich abgeschlossen und dein Zertifikat in der Tasche.

Du kannst Menschen professionell begleiten, Coachingmethoden gezielt einsetzen und auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung geben.

Du hast aus HR-Wissen echtes Können gemacht.

Aber vielleicht möchtest du noch mehr daraus machen?

Vielleicht möchtest du deine Coachingkompetenzen erweitern und als zertifizierter HR-Coach arbeiten.

Oder du möchtest dein Wissen weitergeben, andere HR-Fachpersonen ausbilden und dir langfristig ein zusätzliches berufliches Standbein aufbauen.

Am HR-Mentoren-Institut stehen dir dafür zwei Möglichkeiten offen:

HR-Coach: Vertiefe dein Können.

HR-Trainer: Gib dein Können weiter.

Beide Weiterbildungen bauen auf deiner abgeschlossenen HR-Mentor-Ausbildung auf.

1. Werde zertifizierter HR-Coach

Mehr Coachingkompetenz. Mehr Sicherheit. Neue Werkzeuge.

Als ausgebildeter HR-Mentor bringst du bereits viel mit.

Du kennst die Grundlagen professioneller Begleitung, kannst gute Fragen stellen und Menschen dabei unterstützen, eigene Lösungen zu entwickeln.

Jetzt erweitern wir deinen Werkzeugkoffer.

In einem intensiven Ausbildungstag lernst du zusätzliche Coachinginstrumente kennen, die du unmittelbar in deiner HR-Praxis einsetzen kannst.

Dabei geht es nicht um theoretisches Wissen, sondern um die Anwendung.

Das erwartet dich

• Zusätzliche Coachinginstrumente für unterschiedliche berufliche Situationen

• Vertiefung deiner Gesprächs- und Coachingkompetenz

• Arbeit an konkreten Praxisfällen

• Professioneller Umgang mit herausfordernden Coachingprozessen

• Reflexion deiner eigenen Coachinghaltung

• Praktische Übungen mit persönlichem Feedback

Du lernst, neue Instrumente gezielt auszuwählen und wirkungsvoll einzusetzen.

Denn Coaching bedeutet nicht, möglichst viele Methoden zu kennen. Entscheidend ist, zu erkennen, welches Instrument in welcher Situation wirklich weiterhilft. Hinzubuchen kannst Du Marketinkompetenz für die Selbständigkeit. 

Deine zwei Ausbildungsmöglichkeiten

HR-Coach in der Kleingruppe

CHF 1'440

Ein intensiver Ausbildungstag in Basel mit maximal zwei - vier Teilnehmenden.

Du profitierst vom gemeinsamen Austausch, praktischen Übungen und persönlichem Feedback.

Inklusive HR-Coach-Zertifikat (nach Abschlussfragen, die online basiert geschickt werden.)

HR-Coach VIP-Einzelschulung

CHF 3'400

Ein individueller Ausbildungstag, abgestimmt auf deine berufliche Situation, deine bisherigen Erfahrungen und deine persönlichen Entwicklungsziele. 4 Online-Sessions im Nachgang (abzuholen in 4 Monaten). Intensiv. Pur. Du arbeitest mit mir im VIP-Status. 

Du arbeitest intensiv an deinen eigenen Themen und erhältst unmittelbares Feedback.

Inklusive HR-Coach-Zertifikat (ohne Abschlussfragen)

Mehr als ein zusätzliches Zertifikat

Als zertifizierter HR-Coach erhältst du ausserdem:

• Einen persönlichen Platz auf der Homepage des HR-Mentoren-Instituts

• Die Berechtigung zur zeitlich limitierten Nutzung des vereinbarten Marken-Hashtags #herzblutpersonalerin #herzblutmentor

• Zusätzliche Sichtbarkeit als HR-Coach

Du erweiterst nicht nur deine Kompetenz. Du wirst auch als HR-Coach sichtbar.

2. Werde zertifizierter HR-Trainer

Du kannst Personaler begleiten. Jetzt kannst du Personaler ausbilden.

Du bist bereits zertifizierter HR-Mentor.

Du hast erlebt, wie wertvoll professionelle Begleitung ist und wie viel sich verändert, wenn Menschen nicht einfach Ratschläge erhalten, sondern lernen, eigene Lösungen zu entwickeln.

Stell dir vor, du könntest dieses Wissen an andere HR-Fachpersonen weitergeben.

Du begleitest eine HR-Fachperson oder eine kleine Gruppe über fünf bis sechs Monate und bildest sie zu qualifizierten HR-Mentoren aus.

Mit deinem Wissen. Mit deiner Erfahrung. Mit deiner Persönlichkeit.

Und mit einem Ausbildungskonzept, das bereits entwickelt ist.

Du musst keine eigene Lernplattform erstellen, keine umfangreichen Ausbildungsunterlagen schreiben und kein komplettes Weiterbildungskonzept von Grund auf entwickeln. *

Du kannst auf einem bestehenden Fundament aufbauen.

Dieses Angebot gilt nur bis Oktober 27.

Ein Train-the-Trainer-Tag. Eine neue berufliche Perspektive.

In einem intensiven Ausbildungstag lernst du, wie du die HR-Mentor-Ausbildung methodisch und didaktisch vermittelst.

Du wirst darauf vorbereitet, einzelne HR-Fachpersonen oder kleine Gruppen über einen Zeitraum von fünf bis sechs Monaten professionell durch die Ausbildung zu begleiten.

Das lernst du

1. Eine HR-Mentor-Ausbildung professionell durchführen

Du lernst den Aufbau des Ausbildungsprogramms kennen und erfährst, wie du die verschiedenen Lernphasen sinnvoll miteinander verbindest.

2. Einzelpersonen ausbilden

Du lernst, wie du eine HR-Fachperson individuell durch die Ausbildung begleitest, ihre Entwicklung unterstützt und den Lernfortschritt sicherstellst.

3. Kleine Gruppen begleiten

Du lernst, wie du Lernprozesse in Gruppen gestaltest, unterschiedliche Persönlichkeiten einbeziehst und einen lebendigen Praxistransfer ermöglichst.

4. Coachingmethoden verständlich vermitteln

Du lernst, wie du Coachinginstrumente erklärst, demonstrierst, üben lässt und die sichere Anwendung förderst.

5. Methodisch und didaktisch arbeiten

Du lernst, wie du Ausbildungssequenzen aufbaust, Übungen einsetzt, Reflexionen anleitest und professionelles Feedback gibst.

6. Teilnehmende zum Abschluss führen

Du lernst, wie du deine Teilnehmenden über die gesamte Ausbildungsdauer begleitest und sie auf den erfolgreichen Abschluss ihrer HR-Mentor-Ausbildung vorbereitest.

Zwei Möglichkeiten, deine neue Qualifikation zu nutzen

HR-Trainer im eigenen Unternehmen (damit Personalentwickler)

Du arbeitest bereits im HR und möchtest deine Rolle erweitern?

Dann kannst du als HR-Trainer zusätzliche Aufgaben in der Personalentwicklung übernehmen.

Du bildest HR-Fachpersonen innerhalb deines Unternehmens zu HR-Mentoren aus und unterstützt damit den Aufbau einer professionellen internen Mentoringkultur.

Du verbindest deine bisherige HR-Kompetenz mit methodisch-didaktischem Können.

Damit eröffnen sich dir neue Möglichkeiten innerhalb der Personalentwicklung.

HR-Trainer mit eigenen Teilnehmenden

Vielleicht möchtest du noch einen Schritt weitergehen.

Du möchtest selbst HR-Fachpersonen ausbilden, deine Erfahrungen weitergeben und dir langfristig eine zusätzliche berufliche Tätigkeit aufbauen.

Als HR-Trainer kannst du eigene Teilnehmende gewinnen und sie über fünf bis sechs Monate durch die HR-Mentor-Ausbildung begleiten.

Dafür nutzt du das vorhandene digitale Lernprogramm und ergänzt es mit deiner persönlichen Ausbildungsbegleitung.

Du entscheidest, ob du zunächst eine einzelne Person ausbildest oder später mit mehreren Teilnehmenden arbeitest.

Du bestimmst dein Tempo. Und du gestaltest deine eigene Entwicklung. Du gestaltest Deine Honorierung. Deine Begleitung.

Das Besondere: Du wirst Teil des HR-Mentoren-Trainernetzwerks

Ein Zertifikat ist gut. Ein Netzwerk, das dich begleitet, ist noch wertvoller.

Mit deiner Qualifikation zum HR-Trainer endet unsere Zusammenarbeit nicht.

Du wirst Teil eines professionellen Netzwerks aus erfahrenen HR-Fachpersonen, die andere auf ihrem Weg zum HR-Mentor begleiten.

Dabei geht es um fachliche Qualität, gegenseitige Unterstützung und die Freude daran, Wissen weiterzugeben.

Deine Vorteile als HR-Trainer

Dein persönliches Trainerprofil

Du erhältst einen Platz auf der Homepage des HR-Mentoren-Instituts und kannst dich dort als zertifizierter HR-Trainer vorstellen.

Ein professionelles Trainernetzwerk

Du wirst Teil einer Gemeinschaft qualifizierter HR-Trainer. Ihr könnt Erfahrungen teilen, voneinander lernen und euch gegenseitig unterstützen.

Regelmässige Supervisionstage

Für das HR-Trainernetzwerk finden gemeinsame Supervisionstage (online oder offline) statt.

Hier besprechen wir konkrete Ausbildungsfälle, reflektieren herausfordernde Situationen und entwickeln gemeinsam neue Lösungsansätze.

Du profitierst vom Erfahrungsschatz der anderen und bringst gleichzeitig deine eigenen Erfahrungen ein.

Fachliche Unterstützung

Du erhältst im vereinbarten Rahmen Supervision und fachlichen Austausch für die Begleitung deiner eigenen Teilnehmenden.

Beim ersten Teilnehmenden 3 x in der Zeit - zudem kannst Du mich jederzeit dazu befragen (bis Ende 27).

Nutzung des Marken-Hashtags

Du darfst den vereinbarten Marken-Hashtag im Zusammenhang mit deiner Tätigkeit als zertifizierter HR-Trainer verwenden.

Ein bewährtes digitales Ausbildungsprogramm

Du erhältst die Möglichkeit, das bestehende HR-Mentor-Lernprogramm zu deutlich vergünstigten Partnerkonditionen zu beziehen.

Deine eigene Ausbildungstätigkeit

Du kannst das Lernprogramm im Rahmen einer Partnervereinbarung an deine eigenen Teilnehmenden weitergeben und sie persönlich durch die Ausbildung begleiten.

Eine langfristige berufliche Perspektive

Du kannst dir Schritt für Schritt eine zusätzliche Tätigkeit als HR-Trainer aufbauen.

Du musst nicht alles auf einmal verändern. Du kannst klein beginnen und mit deiner Erfahrung wachsen.

Aus deinem Wissen kann ein eigenes Ausbildungsangebot entstehen

Als HR-Trainer erhältst du die Möglichkeit, mit einem fertigen Ausbildungskonzept zu arbeiten.

Du kaufst das digitale HR-Mentor-Lernprogramm zu einem besonders attraktiven Partnerpreis ein.

Anschliessend kannst du eigene Teilnehmende ausbilden und ihnen dein Angebot inklusive deiner persönlichen Begleitung verrechnen.

Du bist dabei selbst für die Gewinnung und Betreuung deiner Teilnehmenden verantwortlich.

Das HR-Mentoren-Institut stellt dir das digitale Lernprogramm im Rahmen der Partnervereinbarung zur Verfügung.

Du bringst die Menschen und deine Ausbildungskompetenz ein. Wir stellen das Lernkonzept bereit.

So kann aus deiner HR-Mentor-Qualifikation langfristig eine eigene berufliche Tätigkeit entstehen.

Nicht einfach eine Weiterbildung. Eine Ausbildungspartnerschaft.

Ich möchte mit dem HR-Mentoren-Institut ein Netzwerk von qualifizierten HR-Trainern aufbauen, die ihr Wissen mit Überzeugung und Kompetenz weitergeben.

Dafür suche ich Menschen, die bereits ausgebildete HR-Mentoren sind und Freude daran haben, andere HR-Fachpersonen zu entwickeln.

Menschen, die Erfahrung mitbringen, Verantwortung übernehmen und die Qualität unserer Ausbildung weitertragen möchten.

Deshalb steht nicht die möglichst grosse Anzahl von HR-Trainern im Mittelpunkt.

Mir geht es um die richtigen Menschen.

Menschen mit Herzblut, Fachkompetenz und dem Wunsch, etwas weiterzugeben.

Deine Investition als HR-Trainer

CHF 2'800

Darin enthalten:

• Ein intensiver Train-the-Trainer-Ausbildungstag sowie Online-Nachbetreuung (Gruppe 2-4)

• Methodisch-didaktische Vorbereitung auf die Durchführung der HR-Mentor-Ausbildung

• Praktische Übungen zur Einzel- und Gruppenausbildung

• HR-Trainer-Zertifikat

• Aufnahme in das HR-Mentoren-Trainernetzwerk

• Persönliches Trainerprofil auf der Homepage

• Berechtigung zur Nutzung des vereinbarten Marken-Hashtags

• Zugang zu den Supervisionstagen des Trainernetzwerks 

• Zugang zu fachlichem Austausch und vereinbarter Supervision

• Möglichkeit zum Bezug des digitalen HR-Mentor-Lernprogramms zu besonderen Partnerkonditionen

Der Bezug des digitalen Lernprogramms für eigene Teilnehmende erfolgt separat auf Grundlage einer Partnervereinbarung.

HR-Coach oder HR-Trainer? Du entscheidest.

Vielleicht beginnt dein nächstes berufliches Kapitel genau hier.

Du hast bereits viel in deine Ausbildung investiert.

Jetzt kannst du entscheiden, ob du deine Coachingkompetenz weiter vertiefen oder dein Wissen an die nächste Generation von HR-Mentoren weitergeben möchtest.

Du kannst dich für einen Weg entscheiden.

Oder beide Qualifikationen miteinander verbinden.

Dein Wissen ist da. Dein Können auch. Jetzt geht es darum, was du daraus machen möchtest.

Interessiert?

Melde dich bei mir, wenn du dich zum HR-Coach weiterbilden oder als HR-Trainer Teil unseres Ausbildungsnetzwerks werden möchtest.

Für die Aufnahme ins HR-Trainer-Programm führen wir ein persönliches Gespräch, um gemeinsam zu prüfen, ob diese Aufgabe zu deinen Erfahrungen und Zielen passt.

Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Diana 

(dieses Angebot gilt bis Oktober 27 und wird nur an 7 Personen vergeben)

HR-Fachbuchautorin · Dozentin · HR-Prüfungsexpertin

HR-Mentoren-Institut