Praxiswerkstatt für HR-Mentoren (2027)

Liebe HR-Mentoren, liebe angehende HR-Mentoren

ich möchte euch heute frühzeitig sagen, wie es mit der HR-Mentorenausbildung weitergeht.

Die Ausbildung zum HR-Mentor wird noch bis Ende 2026 angeboten. Danach wird es diese Ausbildung in der bisherigen Form nicht mehr geben.

Ab 2027 liegt mein Schwerpunkt auf der weiterführenden Ausbildung zum HR-Coach.

Und jetzt kommt ein Punkt, der mir persönlich wichtig ist:

Als ihr die HR-Mentorenausbildung gebucht habt, habe ich euch zugesagt, dass ihr solange es diese Ausbildung gibt, kostenfrei an unseren regelmässigen Treffen teilnehmen könnt.

Und selbstverständlich stehe ich zu diesem Versprechen.

Deshalb möchte ich unsere gemeinsame HR-Mentorengruppe zum Übergang weiterführen.

Aber ich möchte daraus nicht einfach nur ein paar zusätzliche Treffen machen.

Ich möchte 2027 ganz bewusst als euer Praxis- und Entwicklungsjahr nutzen.

Denn mein Ziel war nie, euch ein Zertifikat in die Hand zu drücken und danach zu sagen: So, das war’s.

Ich möchte, dass ihr mit dem, was ihr gelernt habt, wirklich etwas anfangen könnt.

Dass ihr sicherer in schwierigen Gesprächen werdet.
Dass ihr euch im HR klarer positioniert.
Dass ihr euch mehr zutraut.
Dass ihr vielleicht Aufgaben übernehmt, die ihr euch vorher noch gar nicht zugetraut hättet.

Kurz gesagt: Ich möchte euch gross machen in dem, was ihr könnt.

Und genau dafür nutzen wir 2027.

Wir werden weiterhin Fälle aus eurem Alltag anschauen, gemeinsam reflektieren, Werkzeuge festigen und auch neue Impulse aufnehmen. An einigen Stellen werden wir bereits etwas tiefer gehen und Themen streifen, die auch im professionellen HR-Coaching eine wichtige Rolle spielen.

Denn zwischen „Ich habe eine Methode gelernt“ und „Ich beherrsche sie auch dann, wenn mir im Gespräch plötzlich Gegenwind ins Gesicht bläst“ liegen ein paar Kilometer Praxis. 😉

Und wir sehen bereits heute, was daraus entstehen kann.

Teilnehmerinnen haben neue Stellen bekommen, in denen sie heute genau solche Gespräche führen, wie wir sie während der Ausbildung geübt haben.

Andere sind in HR-Leitungsfunktionen hineingewachsen und konnten sich durch ihre zusätzliche Qualifikation noch stärker positionieren.

Eine Teilnehmerin befindet sich aktuell auf dem Weg zum HR-Coach und baut parallel ihre Selbstständigkeit auf.

Und zwei weitere Teilnehmerinnen werden das Gedankengut des HR-Mentorings künftig selbst weitertragen. Sie befinden sich derzeit in der Ausbildung zum HR-Coach und werden später HR-Mentoren nach meinem Modell ausbilden können.

Genau solche Entwicklungen wünsche ich mir.

Deshalb: Nutzt 2027.

Kommt zu den Treffen.
Bringt eure Fälle mit.
Probiert aus.
Fragt nach.
Und nehmt euch den Raum, aus eurem Wissen echtes Können zu machen.

Ab Januar 2028 wird daraus dann der nächste Schritt entstehen:

Eine professionelle Supervisions- und Weiterbildungsgruppe für ausgebildete HR-Mentoren und HR-Coachs.

Dort werden wir uns regelmässig unter meiner Anleitung treffen, anspruchsvolle Fälle besprechen, in die Tiefe gehen und uns fachlich weiterentwickeln.

Und es wird auch Offline-Veranstaltungen und intensive Weiterbildungstage geben.

Denn gute Mentoren und Coaches sind irgendwann nicht „fertig“.

Sie bleiben neugierig. Sie reflektieren. Sie trainieren. Und manchmal brauchen auch gute Werkzeugkoffer einen neuen Schraubenzieher. 

Aber jetzt freue ich mich erst einmal auf unser gemeinsames Praxisjahr 2027.

Wir haben noch einiges vor.

Herzlich
Diana