Du führst Bewerbungsgespräche oder Beratungsgespräch.
Du lenkst Mitarbeitergespräche.
Du begleitest schwierige Gespräche.
Und manchmal bleibt dieses Gefühl:
"Irgendetwas stimmt hier nicht. Aber ich kann es nicht greifen."
Genau dort setzt die Ausbildung zum HR Profiler an.
Nicht mit Tricks auch nicht mit Schubladendenken.
Und ganz sicher nicht mit schnellen Urteilen.
Sondern mit dem Ziel, Menschen besser zu verstehen und Signale bewusster wahrzunehmen.
Du lernst Schritt für Schritt,
Gestik zu beobachten,
Mimik richtig einzuordnen,
Körpersprache bewusster wahrzunehmen,
physiognomische Merkmale zu erkennen,
Deine Beobachtungen mit den Aussagen einer Person abzugleichen,
Gespräche sicherer und strukturierter zu führen.
HR-Profiling lässt sich nicht an einem Wochenende lernen.
Es ist keine Mathematik.
Keine Vokabelübung.
Menschen lesenlernen entwickelt sich durch Übung, Reflexion und Erfahrung.
Deshalb dauert diese Ausbildung neun Monate.
Alle zwei Wochen treffen wir uns online für 20-30 Minuten.
im Zoom-Dialog - nur Du und ich; exklusiver gehts nicht.
Wir besprechen echte HR-Situationen, analysieren Beispiele und trainieren genau die Themen, die Dich im Berufsalltag beschäftigen.
Schritt für Schritt.
Ohne Zeitdruck.
Bis aus Wissen eine Fähigkeit wird.
Individuelle 1:1-Begleitung
9 Monate Ausbildungszeit
Rund 14 Online-Trainings à 20/30 Minuten (ca. alle 2 Wochen - ausserhalb Deiner und meiner Ferientage). 1 zu 1.
Persönliches Feedback/Aufgaben/Korrekturen
SMS/Whats-App Beantwortung während dieser Zeit
Praxisfälle aus Deinem HR-Alltag und der Mehrwert der Anwendung
Empfehlungen für ausgewählte Fachliteratur
Kontinuierlicher Kompetenzaufbau statt Wissensüberflutung
Für HR-Fachpersonen aus der Schweiz, die Menschen nicht nur beurteilen, sondern besser verstehen möchten.
Für Recruiter. Für HR Business Partner. Für HR-Leitungen.
Für Berater. Für Salesmanager....
und für Dich, die Ihre Sozialkompetenz auf ein neues Niveau bringen möchten.
Aufgrund der vielen Anfragen zu dieser Ausbildung nehme ich vorerst nur Reservierung nach einem intensiven Vorgespräch an. Ich möchte Deine Beweggründe erfahren und sicher sein, dass wir beide von den gleichen Voraussetzungen ausgehen.
Danach kannst Du Dir Dein Platz sichern.
Mit der definitiven Reservation erhältst Du von mir ein Quick-Profiling (Anzahlung von 390 CHF) zu Deiner Person.
Dieses Angebot gilt 10 Tage nach unserem intensiven Vorgespräch mit Deiner Anzahlung von 390 CHF.
Die Ausbildung startet am 15. Januar 2027. Zahlung von 4100 CHF sollte am 5.1.2027 erfolgen.
Im Jahre 2027 werden nur 5 Personen zu HR-Profilern ausgebildet.
Ich begleite Dich sehr intensiv - mit viel Liebe und Sorgfalt.
Deshalb erhalten nur 5 Personen im Jahre 2027 ausgebildet.
Vor einer Zusage lernen wir uns in einem persönlichen Gespräch kennen. Dabei klären wir gemeinsam, ob die Ausbildung zu Deinen Zielen, Deiner Arbeitsweise und Deinem beruflichen Alltag passt.
Besonders geeignet ist die Ausbildung für Absolventinnen und Absolventen meiner HR-Mentor-Ausbildung. Sie bringen bereits die Gesprächskompetenz und die methodischen Grundlagen mit und können deshalb schneller in das eigentliche HR-Profiling einsteigen.
Eine Teilnahme ist selbstverständlich auch ohne HR-Mentor-Ausbildung möglich. In diesem Fall prüfen wir gemeinsam, ob die notwendigen Voraussetzungen vorhanden sind oder ob ein anderer Ausbildungsweg für Dich zunächst sinnvoller wäre.
Mir geht es nicht darum, möglichst viele Teilnehmende aufzunehmen,sondern effiziente Ergebnisse zu erzielen.
Mein Ziel ist es, Menschen auszubilden, die das Gelernte verantwortungsvoll anwenden und Menschen nicht vorschnell beurteilen, sondern besser verstehen lernen.
Qualität ist mir gerade bei diesem Thema so viel wichtiger als Quantität!
Bevor Du Dich anmeldest, führen wir ein persönliches Kennenlerngespräch, Denn diese Ausbildung ist intensiv.
Und sie passt nicht zu jedem. Sie richtet sich an Menschen, die bereit sind, sich über neun Monate ernsthaft mit dem Thema HR-Profiling auseinanderzusetzen und zielstrebin umzusetzen.
Diese Ausbildung ist ein persönliches Privileg und kein Massenprodukt.
Wer Menschen besser lesen kann, trägt auch eine grössere Verantwortung im Umgang mit diesem Wissen.
Deshalb kann sich jede Person bewerben.
Vor einer Aufnahme führen wir ein persönliches Gespräch. Ich möchte verstehen, weshalb Du HR-Profiling lernen möchtest, welche Werte Dich leiten und wie Du dieses Wissen später einsetzen wirst.
Mir ist eine hohe fachliche und persönliche Ethik wichtiger als eine grosse Teilnehmerzahl.
HR-Profiling ist kein Instrument, um Menschen in Schubladen zu stecken oder vorschnell zu beurteilen.
Es ist eine Fähigkeit, Menschen bewusster wahrzunehmen, Gespräche besser zu führen und Entscheidungen mit mehr Klarheit und Verantwortung zu treffen.
Absolventinnen und Absolventen meiner HR-Mentor-Ausbildung haben in der Regel einen Vorteil. Sie bringen bereits die notwendige Gesprächskompetenz, Haltung und methodische Grundlage mit und können deshalb schneller in die Welt des HR-Profilings eintauchen.
Ich suche Menschen, die bereit sind, dieses Wissen mit Respekt, Integrität und Verantwortungsbewusstsein zu erlernen und anzuwenden.
Exklusivität entsteht nicht durch einen hohen Preis. Exklusivität entsteht dadurch, dass nicht jede Bewerbung automatisch zu einer Anmeldung führt.
Diese Ausbildung ist kein Online-Kurs.
Keine Lernplattform.
Keine aufgezeichneten Videos.
Kein Programm von der Stange.
Während neun Monaten arbeite ich ausschliesslich mit Dir.
Persönlich.
Individuell.
Vertraulich.
Jedes Training richtet sich nach Deinen HR-Fällen, Deinen Fragen und Deinem Lerntempo. Es gibt keinen festen Ablauf, der einfach abgespult wird. Gemeinsam entwickeln wir Deine Fähigkeit, Menschen differenziert wahrzunehmen und verantwortungsvoll einzuschätzen.
Diese Form der Begleitung ist bewusst exklusiv.
Deshalb vergebe ich pro Jahr maximal fünf Ausbildungsplätze.
Vor einer Aufnahme findet ein persönliches Auswahlgespräch statt.
Dabei interessiert mich weniger Dein Lebenslauf als Deine Haltung.
HR-Profiling eröffnet neue Perspektiven auf Menschen. Dieses Wissen verlangt Integrität, Verantwortungsbewusstsein und eine hohe berufliche Ethik.
Deshalb entscheide ich bewusst, wen ich in diese Ausbildung aufnehme.
Am Ende der neun Monate entscheidest Du selbst, ob Du den Weg mit einem Assessment und einer Zertifizierung abschliessen möchtest. Diese sind nicht Bestandteil der Ausbildung und können anschliessend separat gebucht werden.
Du kaufst keine Lernplattform.
Du kaufst keine Standardausbildung.
Du kaufst keinen Kurs.
Du investierst in neun Monate exklusiven Zugang zu meinem Wissen, meiner Erfahrung und meiner persönlichen Begleitung.
Es gibt im Jahre 2027 nur 5 Plätze für diese einmalige Ausbildung.
Ich freue mich Dich und Deine Beweggründe kennenzulernen.
Herzlich, Diana
Die Zertifizierung zum HR-Profiler kann im Anschluss dazugebucht werden.
