HR-Wissen - mal schnell so.... Kannst Du mal über diese Stellenbeschreibung schauen? Eine Teilnehmerin meines letzten Trainings (Rekrutierung) schickte mir soeben 2 Stellenbeschreibungen. Und da wusste ich es: heute muss ich über Stellenbeschreibungen einen Post auf linkedin absetzen, damit auch andere einen Mehrwert von meiner 30jährigen KMU-HR-Erfahrung als Personalerin/Dozentin/Schulbuchautorin haben. Es gibt zwei Arten von […]

Was bringt Mentoring wirklich?Viele kennen den Begriff, aber wie setzen wir Mentoring wirklich effektiv um? Diese Episode dreht sich darum, wie HR als Mentor agieren kann, um Mitarbeitende nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu stärken. Mentoring – eine HR-SuperkraftAls HR hast Du die Möglichkeit, Mitarbeitende in einem vertraulichen Rahmen zu begleiten und ihr Potenzial […]

Preboarding ist schick.   HR ist kein Babysitter. HR ist nicht die Gutmenschabteilung. HR zaubert keine Pro-bleme weg, die in Fachabteilungen produziert werden. Ich wurde in einem Podcastinterview zum Preboarding befragt. Die Frage lautete: "Was kann HR alles machen?" Oh...es gibt vieles, was bereits hier seitens HR erarbeitet wird: Karten, Eventeinladungen, Zwischeninfos, Willkommens-Box etc. etc. […]

Es sind vier. Nicht fünf.     Also bei mir  - lieber John Rohn.   Und damit meine ich mein Arbeitsleben. Aber auch privat.   Dein Spruch:   „Du bist der Durchschnitt der 5 Menschen, mit denen du die meiste Zeit verbringst. „       5 - Ist nur ne Zahl.     Also […]

Daten sind cool, Menschen sind besserIn einer Welt voller KPIs und endloser Datenflut scheint der Fokus im HR-Bereich immer mehr auf Fakten, Zahlen und Statistiken zu liegen. Doch ist das wirklich der richtige Weg? In dieser Episode sprechen wir über die Essenz von HR: die Menschen! Empathie statt ExcelDer Mensch ist kein Spreadsheet! Wir reden […]

Ziel im Bewerbungsgespräch     Das ist doch klar, oder? Nein ist nicht klar. Vorgesetzte haben oft viel andere Ziele, wie Du als Personaler. Hier gute Tipps für Dich. Bis bald im HR-Club.    

Personaler, die oft übersehen, wie viel sie eigentlich haben, können, erleben und erfahren dürfen, entgeht oft der Zauber des Lebens. Sie bemerken gar nicht wie viele Ressourcen und Möglichkeiten sie haben.Warum? Weil sie beschäftigt sind darüber zu klagen, was nicht klappt. Die Lösung? 🔴Dankbarkeit. Jetzt sehe ich schon, dass der ein oder andere hier weiterklickt. […]

Wusstest Du schon... dass die HR-Fachperson bei Austrittsgesprächen (egal ob der Mitarbeiter gekündigt hat oder die Firma) eine wohlwollende und interessierte Haltung einnehmen sollte? Das Austrittsgespräch ist keine Schuldzuweisung und es ist keine Abrechnung. Es gehört zum Trennungsprozess dazu. Es mindert hässige Bemerkungen bei Kununu und es hilft Dir Massnahmen zu entwickeln, die aufgrund von […]

Da halt ich gar nichts von..... In der Personalselektion gibt es viele gute, passende Methoden und Instrumente. Ein Instrument verwirrt mich jedoch. Die G r a p h o l o g i e. In der HR-Schulung am 30. Januar 2024 um 17.40 Uhr (Einladungslink hier: https://dianarothcoaching.com/hr-club/) sprechen wir über viel bessere Instrumente. SPOILER: Wenn […]

So überzeugst Du kritische Vorgesetzte. Immer wieder diese Diskussionen zu Personalthemen. Aber er ist halt ein Vorgesetzter, mit dem Du zusammenarbeiten musst. Da hilft es nicht die Augen zu verdrehen und eine Faust in der Tasche zu machen.   Hier gebe ich Dir einige Tipps, die aus der Praxis kommen.   Schreibe mir doch, welcher […]