Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem Thema, das gerne mal für hochgezogene Augenbrauen sorgt: Physiognomie im HR. Viele denken sofort an Wahrsager, Kaffeesatzlesen oder Humbug. Aber weit gefehlt! Physiognomie – also das Deuten von Gesichtsmerkmalen und Ausdruck – ist kein Hokuspokus, sondern ein uraltes Beobachtungswerkzeug, das heute moderner und wissenschaftlicher genutzt wird […]

HR trifft Präsentation: Der 7-Minuten-Tipp für mehr Sinn und Wirkung   Kennst Du das? Du hältst eine HR-Präsentation zu Themen wie Fluktuation, Recruiting oder Gehaltsanpassungen – und nach fünf Minuten siehst Du nur noch leere Blicke. Zahlen, Tabellen, Fachjargon. Die Luft im Raum ist stickig und die Aufmerksamkeit schwindet.   Hier kommt der 7-Minuten-Tipp, der […]

Manchmal landet im HR ein Fall auf dem Tisch, bei dem man erst einmal tief durchatmet.   Genau so ein Fall kam zu Sabrina, die gerade im HR Mentor gestartet war. Eine Führungskraft sass ihr gegenüber, blass um die Nase, die Hände unruhig, der Blick leer. Der Satz, der zuvor gefallen war, klebte wie kalter […]

  Mehr Wirkung im HR – mit einer einzigen guten Frage Liebe Leser:in, es war wieder so ein Meeting. Großer Konferenzraum, Vorstandsrunde, Kaffee dampft, der CEO schaut ernst in die Runde. Thema: Die Mitarbeiterzufriedenheit. „Wir müssen da besser werden“, sagt er. Dann stellt er seine Frage:„Wie bekommen wir die Zufriedenheit um 5 Prozent nach oben?“ […]

Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem echten Super-Tool für Personalerinnen und Personaler: Paraphrasieren. Vielleicht hast Du den Begriff schon einmal gehört und gedacht: Klingt nach Schulbuch oder Kommunikationsseminar. Aber Paraphrasieren ist alles andere als trocken. Es ist die Kunst, das Gesagte Deines Gegenübers mit eigenen Worten zurückzugeben – und damit echte Verbindung […]

Liebe Personalerinnen und Personaler, kennst du das Gefühl, wenn du spürst, dass wertvolles Potenzial verloren geht? Wenn du siehst, wie junge Talente, die eigentlich die Zukunft deines Unternehmens gestalten könnten, abspringen, weil sie sich nicht verstanden fühlen? Genau das erlebte Clara. Sie war im HR-Bereich eines großen Gesundheitsunternehmens in Basel tätig, zuständig für die Lernenden. […]