Werde HR-Mentor mit Zertifikat
(jetzt noch buch-/reservierbar bis 15.3.2026)
Bilde Dich zum HR-Mentor mit Zertifikat aus und lerne die wichtigsten Instrumente aus 4 Coachingausbildungen für Deine HR-Praxis.
Einfach. Unkompliziert. Und auf Deine Tätigkeit im HR zugeschnitten.
Dies ist keine klassische Wissensvermittlung für HR-Fachleute, sondern eine einzigartige Kompetenzentwicklung auf Stufe und spricht Schweizer Personaler an.
Hier sind folgende Themen im Vordergrund:
Fach-, Methoden-, Sozial-, Persönlichkeits- und Führungskompetenz.
Es werden keine Kenntnisse oder Fähigkeiten vermittelt - Ziel dieses Kurses ist dass die Teilnehmenden in ihrer Praxis sicherer, souveräner sind.
Diese Fortbildung zum HR-Mentor (HR steht hier für Human relations) enthält keine Erfolgskontrolle. Es gibt keine Prüfung und keine Begleitung von Lernfroschritten durch etwaige Einsendeaufgaben, Tests, Feedback-Loops, Checklisten oder gar Aufgaben, die zurückgeschickt werden. Lediglich ein freiwilliger Praxis-Call pro Monat ist möglich.
Basis: Erlerne Coachingtools und erhalte einen eigenen Einblick in die hohe Wirksamkeit des Mentorings im HR.
Bei der Gesamtbuchung erhältst Du 6 Monate (verlängerbar) Video- und Audioinformationen zu dem jeweiligen Thema.
Damit wirst Du bereits über Dich hinaus wachsen, denn jetzt erkennst Du, was alles möglich ist. Zudem wirst Du im Jahresproramm des Clubs begleitet und kannst mir dort alle Fragen stellen.
- Den Zugang zur Lernplattform hast Du insgesamt 6 Monate.
- SELBSTMANAGEMENT: NEINSAGEN
- HR-Führungskompetenzen
- Moderation mit Supervisions-/Intervisionstechniken von Führungskräften
- Praxisimpulse zur GFK
- Praxisimpulse zum Konfliktlotse
- Praxisimpulse zum HR-Profiling
- Begleitung von Lernenden in der Praxis
- angewandte (positive) HR-Psychologie
- Abschluss mit Supervision
- Zugehörigkeit für 6 Monate in HR-Fachgruppe
- Zugehörigkeit zu HR-Mentoren-Gruppe mit regelmässigen Schulungen bis 11/27
(in Partnerschaft mit der HRM-Akademie Schweiz)
Du erkennst die besten, wirksamsten Coaching-/Mentoring/Trainingsinstrumente fürs HR. Du erkennst wie HR-Psychologie und Profilingwissen in Deinem Firmenalltag bei der Rekrutierung oder Betreuung den Unterschied ausmachen. Zugeschnitten. Umsetzbar. Keine nackte Theorie. Kein Büffeln von Kenntnissen und Fähigkeiten - sondern Dein Praxisalltag wird endlich bereichert.
Du schaust Dir die Videos nach Deinem Zeitplan an. Du hörst die Audios, wenn es Dir zeitlich passt. Und wenn Du willst - das ist freiwillig - kannst Du mit mir einen sogenannten Umsetzungs-Calls haben. Immer online. Nach Deinem und meinem Kalender.
Du hast bequem 6 Monate Zeit dies Schritt für Schritt zu geniessen.
Freue Dich auf die Praxis-Calls ob alleine oder mit der Gruppe.
Zudem hast Du mich bis zu 6 Monate (durch den HR-Fachclub und der Mentorengruppe) an Deiner Seite.
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Ich habe die letzten 15 Jahre mit Aus- und Weiterbildungen zum Thema Coaching/Training verbracht. Mehr als 6 fundierte Ausbildungen besucht. Mehr als 500 Coachs an Schweizer Fachschulen ausgebildet und mehr als 5000 Personaler gecoacht. Ich weiss, dass diese Instrumente so kraftvoll sind und Dir den Arbeitsalltag nicht nur erleichtern - sondern Dir den weiteren Weg zur Karriere ebnen. Du wirst endlich als PROFI anerkannt. Du wirst an den Entscheidertisch eingeladen. Man wird Dich um Rat fragen. Du wirst damit eine Institution in Deinem Unternehmen. Mit dieser einzigartigen HR-Mentorausbildung befähigst Du Dich selbst.
Es stehen Deine aktuelle HR-Themen im Mittelpunkt.
Das sind Deine persönlichen Lehrfilme.
Jedes aktuelle HR-Problem kann involviert werden
Damit kannst Du jedes Gespräch sicher und ruhig führen. Du wirst ein Gesprächsprofi.
Diese Aus- und Fortbildung für erfahrene Personaler ist einzigartig.
Du lernst Mentoring/Coaching und wichtige Gesprächsmodelle.
Damit bist Du für alle Lebenslagen im HR gewappnet.
Wenn Du Mitte des Jahres starten möchtest, kannst Du Dir Deinen Platz bereits jetzt verbindlich reservieren.
Mit der Anmeldung wird eine Reservierungsgebühr fällig. Diese wird bei Ausbildungsstart vollständig auf die Ausbildungsinvestition angerechnet.
Solltest Du die Ausbildung nicht antreten, verfällt die Reservierungsgebühr.
Wer steht hinter diesem Angebot?
Meine Name ist Diana Roth.
Ich vertrete die Marke Herzblutpersonalerin© und bilde Personalverantwortliche des Mittelstands kontinuierlich weiter.
Mehr als 100 Referenzen sind auf meiner Seite nachzulesen.
Meine Vision ist es:
Personalverantwortliche des Mittelstands ganz, ganz gross zu machen.
Denn sie sind das HERZ einer jeden Unternehmung.
Sie können den Unterschied machen.
In der HRM-Akademie biete ich Dir zudem Kurse, Mentorings, Supervisionsgruppen und Weiterbildungen im Bereich HR an.
Meine HR-Fachbücher im KLV-Verlag, SpringerGabler-Verlag, businessvillage Verlag oder WEKA-Verlag bieten weiteren Wissensinput.
Zudem warten mehr als 340 Podcastfolgen zum HRM hier auf Dich:
HeRzlicher Gruss,
Diana
Als eidgenössische Prüfungsexpertin für Personaler, Erwachsenenbildnerin HF, Berufsbildnerin, Gesundheitsmanagerin, Trainerin, Dozentin, Mentalcoach, Systemischer, Businesscoach, Emotionscoach und ausgebildeter Profiler mit mehr als 30 Jahren HR-Erfahrung kann ich Dich ideal unterstützen.
Bitte beachte:
dieses Angebot gilt bis 15.03.2026.
Danach durchläuft die Ausbildung (mit Zertifikat) eine Reform
und wird mit zwei zusätzlichen Präsenztagen angeboten, welche die bisherigen Coachingsession aufhebt.
Das sind Themen in der Ausbildung:
Supervision von Führungskräften
Im Modul Supervision für Führungskräfte erkennst Du als Personaler, wie Du Supervisionselemente gezielt in die Zusammenarbeit mit Führungskräften einbringst, um Reflexion anzuregen, Lösungen zu fördern und ihre Führungskompetenz nachhaltig zu stärken.
Konfliktlotse werden
Im Modul Konfliktlotse erkennst Du als Personaler, wie Du Konflikte frühzeitig erkennst, souverän moderierst und lösungsorientiert zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften vermittelst. Du stärkst Deine Rolle als neutrale Instanz und entwickelst praktische Tools, um auch in schwierigen Situationen Klarheit und Ruhe zu bewahren.
Weiter erhältst Du Impuls zur GFK - kein nacktes Wissen öde Theorie.
Damit brillierst Du in schwierigen 1 zu 1 Gesprächen.
HR-Profiling lernen
Im Modul Profiling erkennst Du als Personalerin, Bewerber und Mitarbeitende besser zu verstehen, ihre Stärken und Entwicklungspotenziale gezielt zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Du nutzt Methoden, die Dir helfen, die Persönlichkeit und Eignung von Menschen objektiv und effektiv einzuschätzen.
angewandte positive HR-Psychologie
Im Modul Positive HR-Psychologie erkennst Du als Personalerin, wie Du wissenschaftlich fundierte Prinzipien der positiven Psychologie in Deine HR-Arbeit integrierst. Du stärkst die Resilienz, Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitenden, förderst eine positive Unternehmenskultur und entwickelst Strategien, um auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert zu handeln.
HR-Leitung/Leadership-Wissen
Im Modul HR-Leitung erkennst Du als Personalerin, fundiertes Führungswissen gezielt anzuwenden. Du stärkst Deine Führungskompetenzen, übst, wie Du Dein HR-Team effektiv leitest, und setzt dieses Wissen praxisnah in Deinem Alltag ein – immer mit Blick auf klare Kommunikation, Motivation und Ergebnisorientierung.
AZUBI-Mentoring
Im Modul AZUBI-Mentor werden erkennst Du als Personalerin, wie Du Azubis professionell begleitest, ihre Entwicklung förderst und ihnen Orientierung im Berufsalltag gibst. Du erkennst Tools und Methoden, um als vertrauensvolle Ansprechperson zu agieren, Lernprozesse zu gestalten und gleichzeitig die Anforderungen des Unternehmens im Blick zu behalten.
Die komplette Ausbildung mit Abschluss:
Du hast Dich entschieden. Du möchtest sofort alle Module des HR-Mentors absolvieren?
Du machst keine halben Sachen - Du geht ALL IN?
Du machst keine halben Sachen - Du geht ALL IN?
Dann buche jetzt für zum Schnell-Entscheiderangebot.
Du erhältst zum Schluss der Ausbildung das Zertifikat "HR-Mentor".(HR steht für Human Relations von der HRM-Akademie, Schweiz unter Schirmherrschaft der Marke Herzblutpersonalerin. Markenschutz beim eidgenössischen Departement für geistiges Eigentum bis 2032).
Deine Fragen und meine Antworten:
Frage 1: Wie viel Zeit muss ich für diese HR-Fortbildung (Gesamtausbildung) aufbringen?
Dein Zeitinvest in
Videos, Audios (Lerncamp)
30-60 Stunden (je nach dem wie oft Du wiederholst und die Bonusmodule besuchst) in vier Monaten
Dein Zeitinvest
für Praxissessions/Coachings
Ca. 6 Stunden
Dein Zeitinvest
für Gruppentreffen /Q&A per Zoom.
ca. 50 Minuten alle 2 Monate (optional).
Du bist Gruppenmitglied bis November 2027.
Du hast bereits sehr viel Erfahrung im HR?
Ja, dann wirst Du die Essenz eines jeden Moduls schneller aufnehmen.
Du wirst noch genialer in der Umsetzung.
Welchen direkten Nutzen habe ich für meinen HR-Alltag (Gesamtausbildung - gilt für die Schweiz):
- Nutzen 1.) Du bist in der Lage direkt Erlerntes in Deinen HR-Alltag Deiner Firma einzusetzen. Rasch gelingt es Dir Methoden, Modelle, Techniken anzuwenden. Dazu hast Du von mir und der Gruppe vollen Rückenwind und kannst jederzeit Fragen.
- Nutzen 2.) Du drückst keine weitere Schulbank. Du lernst keine öden Theorien. Sondern Deine Praxis und Dein Umfeld kreiieren die perfekte Lösung, die Du aus dem jeweiligen Modul holst. Dazu hast Du EInzelcoaching und Gruppencoachings und viele Schulungsfilme. Zudem lernst Du dann, wenn es Dir zeitlich geht. Du bist flexibel. Dein Terminkalender gilt.
- Nutzen 3.) Du brauchst selten einen externen Coach zu beauftragen, denn Du hast die Fachkompetenz im Rahmen eines Mentorings mit Mitarbeitenden, Lernenden oder auch Vorgesetzte Lösungen zu erbeiten, die wirksam sind.
- Nutzen 4.) Deine Positionierung im Unternehmen wird bereits während der Ausbildung nicht nur gefestigt, sondern es ist reine Persönlichkeitsentwicklung. Durch die intensiven Coachingsitzungen während der ganzen Dauer erfährst Du Dich völlig neu. Eine Transformation wird angestrebt.
- Nutzen 5.) Dies ist eine Fortbildung, die sich deutlich unterscheidet von CAS, Fachausweisen, Diplomen. Keine Vermittlung von reinem Fachwissen steht im Vordergrund (macht ca. 30 Prozent aus), sondern die tatsächliche Praxis, die morgen schon anders sein kann wie heute. Den Firmen verändern sich und sind nicht in einer statischen Pause.
- Nutzen 6.) Du erhältst die Möglichkeit Führungskräfte in Supervisionssitzungen nicht nur zu Lösungen zu begleiten sondern kannst damit die interne Personalentwicklung mit internen Möglichkeiten auf dem Kopf stellen. Nicht zu allen Dingen braucht es externe Partner. Damit sparst Du Deinem Unternehmen zusätzlich viele Kosten.
- Nutzen 7.) Solltest Du Dich in ferner Zukunft mal Selbstständig machen, hast Du hier erstes Handwerkszeug um als als freier "HR-Coach" zu arbeiten. Es gibt 2 follow-up Tage bei Wunsch.
Welchen Abschluss erhalte ich?
*Du erhältst das Zertifikat
HR*-Mentor
Dies ist HR-Fortbildungsbestätigung des eingetragenen Brandings HERZBLUTPERSONALERIN (geschützt). Du erhältst ein Zertifikat mit Bestätigung der HRM-Akademie, Schweiz mit der Auflistung aller Module. Damit bist Du auf dem Arbeitsmarkt noch attraktiver. Arbeitgeber von heute wollen vor allem: Praxis. Es erwartet Dich eine spannende Reise durch Praxiselemente - fern ab von der Vermittlung von Kenntnissen oder Fähigkeiten. Es gibt auch keine Prüfungen.
Ich bin gerade in keiner Beschäftigung (Mutterschaft) - macht es Sinn diese umsetzungsbasierte Ausbildung zu besuchen (Schweiz)?
Gerade dann lohnt sich diese Fortbildung.
Gerade dann.
Hier nur drei Gründe genannt:
1.) Du kannst in Deinem CV die Module und den Titel der Ausbildung bereits aufführen. Damit wirst Du noch attraktiver in der Auswahl. Du unterscheidest Dich von vielen, denn Du bist kein Zertifikatssammler sondern eine echte Umsetzerin.
2.) Du hast jetzt die Zeit Modul für Modul in Deinem Tempo aufzuarbeiten. Deine Erfahrungen der letzten Jahre können verwoben werden. Du erarbeitest jetzt, wie Du es anders machen würdest. Endlich Zeit mit viel Muse an eine Fortbildung zu gehen und diese nicht noch by-the-way zu absolvieren und damit wieder in alte Trampelpfade zu rutschen - an der Oberfläche zu kratzen. Jetzt kannst Du so richtig abtauchen.
3.) Es zeigt, dass Du berufliche Auszeiten bewusst und sehr fokussiert nutzt. Damit hast Du keine Lücke im Lebenslauf.