Vorträge rund um das Thema HRM

Die Speakerin

Ich engagiere mich als aktive Personalleiterin und HRM-Coach für den Aufbau
eines erfolgreichen Businessnetzwerk für Frauen, die im Personalmanagement arbeiten.
Zudem stelle ich Wissensnetzwerke in meiner Akademie HRM, switzerland her.
Wissen im Bereich HRM, welches die Fach- und Persönlichkeitskompetenz fördert.
Sei es für die  Führungsunterstützerin, als weibliche Führungskraft,  Personalassistentin,
HR-Leiterinnen,Verwaltungsrätin, Ehefrau eines KMU-Chefs oder als Mitarbeiterin.

Wenn ich HRM & Coaching verbinden kann, dann tanzt mein Herz Tango.
Denn hier liegt meine Kompetenz.
Meine Erfahrungen im HRM, Leadership, Kommunikation und Coaching befähigen mich dazu.

Mein Wissen aus jahrelangen Erfahrungen der tatsächlichen HR-Praxis, vermittele ich gerne in inspirierenden Vorträgen.

Hier zeige ich praxisnah und humorvoll auf, wie Personalerinen die breite und umfassenden Aufgaben im HRM leben können.

Feedbacks von Teilnehmenden bestätigen mir:

Ich bin eine Personalerin mit Power und viel Humor, die in spezialisierten Vorträgen das Publikum für die breiten Themen

des Personalmanagement wie Führung, Mitarbeitende, Instrumente begeistert.

Ich lade in meinen Vorträgen dazu ein, aus einem Feuerwerk an wertvollen Informationen

genau die richtigen Puzzleteile für das eigene HRM mitzunehmen.

Humor und Praxis ist mir wichtig.

 

Themenauszug:

Für Firmen

moderne Personalarbeit in einer KMU – die 15 besten Tipps

„Vom einfachen nur das Beste“

Die Arbeitgebermarke macht den Unterschied

 

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Für HR-Abteilungen:

 

Körpersprache in der HR-Arbeit

Nie mehr sprachlos in der Personalarbeit

Erfolgreich Abgrenzen/Durchsetzen in der Personalarbeit

 

Unternehmen können mich hierzu buchen:

 

sehen Sie hier meinen

letzten Auftritt beim

Leadership-Kongress 2017: http://www.leadership-days.de/

Link zu meinem Gastreferat an der FSH St. Gallen:

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6382507601330081792

 

 

Als Jury-Mitglied werde ich im diesjährigen HR-Award aktiv mit.

Am 11. September verleiht HRnetworx gemeinsam mit rexx systems auf Europas größter Personalmesse „Zukunft Personal Europe“ in Köln erstmalig den rexx Recruiting Award. Zum Award: https://rexx-award.com

Mit dem rexx Recruiting Award werden innovative Recruiter und Personalmarketer ausgezeichnet, die mit Kreativität und Erfolg eine herausragende Leistung vollbracht haben. Der Preis wird erstmalig 2018 und dann anschließend jährlich verliehen. Ich darf in der Jury mitwirken!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Die Trainerin/Moderatorin

Diana T. Roth

 

 

 

 

 

 

 

 

Zahlreiche Kunden ( siehe hier:)  begleite ich in ihren HRM-Prozessen.

Themenauszug:

HRM-Prozesse (wie Kündigungen, Mitarbeitergespräche, Teambuilding, Kommunikationstrainings, Konfliktcoaching, Rekrutierung).

 

Potentialanalyse Insight MDI

 

Seit 2002 arbeite ich begeistert und überzeugt mit der Potentialanalyse Insight MDI.

Als zertifizierte Insight-Beraterin habe ich einen Erfahrungsschatz von mehr als 1000 Auswertungen/Coachingesprächen dazu.

Sei es bei einem Karrierecoaching, Outplacement und insbesondere im Teambuilding/Rekrutierung sehe ich dieses Instrument als ideal an.

Personalerinnen und KMU zeige ich mit der Analyse der Stelle, des Teamprofils  klar auf, wer ins Team passt und die ideale Stellenbesetzung ist.

Die Analyse zeigt zudem sehr deutlich auf, wie sich jemand in den verschiedenen Situationen verhält.

Das was mich am meisten begeistert ist jedoch die klare Auswertung des Werteprofils.

Denn was nützt es, wenn ein Mitarbeiter die Position optimal ausfüllen kann, aber nicht zu den Werten des Unternehmens.

Wie so oft liegt auch hier der Knackpunkt in Fluktuationen.

Auch, wenn die Universität München, Lehrstuhl für Organisationspsychologie, Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel, die deutschsprachigen Version 2 von INSIGHTS MDI® durchgeführt hat und die Beurteilung der verantwortlichen Professorinnen Dr. Erika Spieß und Dr. Claudia Eckstaller eindeutig bestätigten:

„Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI® fallen sehr gut aus.“  Und weiter sagen sie: „Damit hat diesen Instrument einen Vorsprung gegenüber LMI, BIP und anderen.

So ist das  INSIGHTS MDI® ein für mich in der HR-Praxis geschätztes, erprobtes und hoch anerkanntes Verfahren, welches meine Kunden alle begeistert und überzeugt hat.
Insbesondere die kritischen und darauf bin ich stolz.

Das Instrument lebt mit der Erfahrung und mit dem anschliessenden Gespräch durch mich.

Du willst mehr darüber wissen?

Ja – dann klicke hier:Die Analysen Welches ist die richtige Analyse2017

 

 

Meine Videos im Zusammenhang mit jobcloud

Rekrutierung

Fehler in der Rekrutierung

Was muss ein guter Rekrutierer mitbringen 

weitere Interviewpartner Renato Prosico CEO Job Cloud

und Michel Ganouchi Direktor Schweiz DEBA

 

Meine Gastblogs

HR-Today

Januar 2017

Mein Artikel in der HR-Today zum Thema Liebe zwischen Kader und Mitarbeitende.

hier klicken:

AKAD Business

März 2017

Mein Artikel bei der AKAD zum Thema Einführungsprozess:

hier klicken:

April 2017

Mein Artikel bei der AKAD zum Thema Datenschutz/Vertraulichkeit

hier klicken:

Mein Artikel bei der AKAD zum Thema interne Rekrutierung

interne Rekrutierung

Mein Artikel bei der AKAD zum Thema Personalentwicklung

PE

Mein Artikel bei der AKAD zum Thema Stellenbeschreibung

SteBE

Mein Artikel bei der AKAD zum Thema Kommunikation im HR

Kommunikation

 

Jobcloud

ab August 2017

Jobcloud

10 Argumente für das HRM

Argumente

interne und externe Personalbeschaffung

http://bit.ly/2y7tipR

Interviewtechniken

http://bit.ly/2frAcuQ

Austrittsgespräche

Austrittsgespräche

Outplacement

Outplacement

Performance Management

Performance

Interviewformen

Interview

gute Personalinformation

Information

HR-Arbeit in einem start up

start-up

Weitere:

Hawarth

Körpergerüche im Büro

http://www.buerowelten.ch/de/2010/03/spinat-und-schweissfahne/

 

Powernap

http://vorbuilder.jll/trendspotter/vom-no-go-zum-must-have-wie-powernapping-arbeitswelten-veraendert