VIP-Mitglied des

HR-Clubs (passive Teilnehmerin)


  


HR ist kein Sprint sondern ein Marathon....das erste Jahr war der Beginn und jetzt gehts weiter.


Für 1,70 Euro pro Tag kannst Du weiterhin in  den Genuss kommen bei den Gruppentreffen online/offline dabei zu sein.  


8 Vorteile, wenn Du Dich dafür entscheidest:


Die Treffen werden intensiver/reicher!


Du kannst an 9 Online-Treffen im Jahr 2021/2022 aktiv oder passiv teilnehmen;

 


 

Du wirst mit der Anmeldung Mitglied der exklusiven  HR-Masterclass©-Gruppe 21/22  auf facebook.


Du erhältst alle Deine Fragen von mir in dieser Gruppe beantwortet (Video, Audio, schriftlich); 


Du erhältst weiterhin Infos und Vorteilsangebot (bis zu 30% Ermässigung) bei Coachings und Online-Seminaren


Du bist passives Mitglied des HR-Clubs


Du wirst HRM-Botschafterin©






Du bist hier richtig - und das für nur 1,70 Euro pro Tag

wenn Du weitermachen willst, denn ein wichtiger Prozess ist jetzt angestossen worden.

Vielleicht bist Du auch zur HR-Leiterin aufgestiegen oder hast soeben Deine Stelle gewechselst.

In jedem Fall trägst Du Verantwortung für Mitarbeiter, Vorgesetzte und für das Gelingen des Unternehmens.

Als Personalverantwortliche weisst Du sicherlich, dass Dir nur eine gesunde Mischung an Wissen und Persönlichkeit die Anerkennung bringt, die so wichtig für Deine Arbeit und Deinen Erfolg im Job ist.


Du kennst die Faktoren, auf die es ankommt:

  • Gesundes, selbstsicheres Auftreten
  • im Dialog Selbstvertrauen ausstrahlen
  • als klare Markenbotschafterin gesehen werden
  • mit ungewohnten Situationen souverän umgehen können
  • die ganz eigene Strategie leben, wie man mit seiner Persönlichkeit im Unternehmen punktet.

Auch wenn die Gründe, die Situation zu ändern, für sich sprechen, gestaltet sich der Weg, endlich Anerkennung zu bekommen, oft schwierig.

Es gibt keinen Vertrauensvorschuss und in der HR-Masterclass hast Du erste Schritte gemacht um Deine Positionierung zu festigen.

Aber es ist ein Marathon und kein Sprint.

Höre jetzt nicht auf, sondern beginne erst recht.

Festige Deine Position.

Oft wirst Du umgangen, wenn Führungskräfte direkt mit den Mitarbeitern Absprachen treffen oder: Du erfährst Dinge (wie Eintritte etc.) viel zu spät. Vielleicht steckst Du in der Zwickmühle, da die Anordnungen Deiner Vorgesetzten nicht mit dem Arbeitsgesetz konform gehen.

Du sollst gute Miene zu bösem Spiel machen. Dein Gerechtigkeitssinn wird teilweise empfindlich verletzt.
Aufgrund von Umstrukturierungen, neuen Führungskräften oder Jobwechseln kann es sein, dass Du Dich von heute auf morgen wieder neuen Anforderungen entgegenstellen musst.

Du lässt unheimlich viel Kraft in aufreibenden und unnötigen Grabenkämpfen.

Was Dir tagein, tagaus im Kopf herumgeht

  • Ich habe mir zwar theoretisches Wissen im Laufe der Zeit angeeignet. Auch einige Erfahrung konnte ich bereits sammeln – nur in der Praxis gestaltet sich vieles so anders.
  • Wie kann ich denn eine Dienstleistung auf Augenhöhe erbringen und mich gleichzeitig klar abgrenzen?
  • Für die GL scheint irgendwie alles dringend und wichtig. Wie kann ich da denn hier passend priorisieren?
  • Was tun, wenn mich die Vorgesetzten nicht akzeptieren?
  • Wie gelingen mir Bewerbungs-, Probezeit-, Entwicklungs-, Absenzen-, Abmahnungs- und Kündigungsgespräche?
  • Wie begleite ich eine Führungskraft professionell in Führungsproblematiken?
  • Wie begleite ich Mitarbeitende gut auf ihrem Weg aus dem Unternehmen?
  • Wie kann ich mich besser durchsetzen, wie kann ich besser NEIN sagen und trotzdem nicht zickig wirken?
  • Was mache ich, wenn Führungskräfte mir ihre ungeliebten Arbeiten (wie z.B. Kündigungen) zuschieben wollen?
  • Wie gelingt es mir, ein gutes Vertrauensverhältnis zur GL, zu den Führungskräften und den Mitarbeitenden aufzubauen und dabei ganz bei mir zu bleiben?
*der angegebene Euro-Preis ist mit der landesüblichen MWST/Schweizer Teilnehmer können mit Rechnung buchen! Hier nur mit Einmalbetrag.

Die 3 häufigsten Stolpersteine

die Personalverantwortlichen oft im Weg stehen

Mythos 1

Du denkst vielleicht, es ist der falsche Zeitpunkt

Vielleicht bist Du gerade frisch im Unternehmen und möchtest noch abwarten? Wehre den Anfängen, denn genau jetzt hast Du die Möglichkeit, die Weichen für Deine Zukunft zu stellen.
Selbst wenn Du schon länger im Unternehmen bist, kannst Du das Ruder herumreißen. Du musst es nur wirklich wollen – am besten so bald als möglich, bevor dein Körper nicht mehr mitmacht.

Mythos 2

Konflikte sind nicht gut

Du denkst, wenn du alles abnickst, geht es Dir prima (Wackeldackel-Personaler).

Kurzfristig geht es Dir mit der eingeschlagenen Harmoniestrategie gut. Wenn Du jedoch langfristig erfolgreich sein willst, in dem was Du mit Herzen jeden Tag machst, musst Du Deine Haltung zeigen. Denn Du nur so findest Du faire Lösungen, hinter denen Du stehen kannst und die von anderen akzeptiert werden.

Mythos 3

Konfrontationen machen Dein Image kaputt 

Du denkst: „Ich kann da nicht so mit dem Ellenbogen rein“.
Nur wenn Du gesehen wirst, kannst Du etwas bewirken.


Du erntest eher Respekt, wenn Du zu Deinem klaren Standpunkt stehst und Profil zeigst. 

Was den Unterschied macht...

Wir beide wissen, dass die Situation nicht einfach ist. Doch die Macht, sie zu ändern liegt bei Dir...

Du hast den Anfang gewagt. Vielleicht hast Du in dem vergangenen Jahr noch die Stelle gewechselt.

Das Betaprogramm hat die geholfen Anlauf zu nehmen.

Anlauf für den Marathon!

Jetzt heisst es dranbleiben. Für 50 Euro pro Monat erhältst DU Gruppendynamik und Vergünstigungen für Coachings, Seminare, Onine-Produkte.

Du investierst 1,70 pro Tag und bekommst Deine Fragen entweder in der Gruppe ( und per Email)  bei unseren Treffen beantwortet.

Und wenn Du das grosse Coachingpaket buchst, ist dieses Jahresprogramm inklusive.


Denn mit Rückendeckung und Unterstützung fällt es Dir viel leichter, die Schritte zu gehen, damit Du endlich mehr Anerkennung erhältst.


Mir ist es ein Herzensanliegen Dich auf dem weiteren

Weg zu mehr Anerkennung zu begleiten.

Was wird alles im HR-Club  (passiver Teilnehmerin) geboten ?

Vergünstigtes 1:1 Coaching

Für spezielle Fragen und HR-Problematiken kannst Du ein 1:1 Coaching per Telefon oder Skype dazu buchen. Mit der Mitgliedschaft der HRM-online-Akademie zahlst Du einen erheblich günstigeren Preis.   Beim Goldprogramm erhältst Du die Masterclass dazu geschenkt!

Online-Workshop Replays

Diverse Online-Workshops zu Vertiefung von HRM-Themen gibt es als Aufzeichnungen priorisiert zugesandt.

Sondersitzungen bei Krisenfällen (wie Corona oder neue Bestimmungen, die eine hohe zeitnahes Handeln erfordern)

Spontane Meetings (Calls) können je nach aktueller Lage terminiert werden.

Eventl. findet 1 x jährlich ein Präsenztreffen statt. Du wirst dazu eingeladen.

Zusätzlicher Input

ab dem 4. Monat der HR-Masterclass finden regelmässige HR-Intervisionssitzungen statt. Gemeinsam lösen wir Herausforderungen aus der Praxis, die kein Schulbuch der Welt beschreibt.

Du frischst Dein Wissen auf, Du wiederholst, Du lernst Neues und Du tauschst Dich mit HR-Kolleginnen aus - egal ob am PC, Tablet, iPad oder unterwegs auf Deinem Smartphone. Das Tempo gibst Du vor. Es liegt ganz bei Dir.


 

Mit der Verlängerung  als passives/aktives

Mitglied des HR-Clubs

erhältst Du weitere Inputs und Vergünstigungen, wie zuvor.

 

Erlerne Deine Ziele zu erreichen, Personalgewinnung, -erhaltung, -entwicklung, -freisetzung und Führungsunterstützung noch besser, optimierter für Dein Unternehmen einzusetzen um endlich anerkannt zu werden.
Wenn Du bereit bist, Deine Situation langfristig und konstant zu verbessern und endlich Anerkennung zu bekommen dann hilft Dir die HR-Masterclass dabei.

Du warst bei der letztjähren HR-Masterclass© dabei und Du entscheidest Dich nun für die passive Teilnahme am Programm.

Das verdanke ich Dir mit dem stark vergünstigten Preis von

590 Euro plus MWST

2021_2022 wird die HR-Class für 

1180 Euro plus MWST ausgeschrieben. 


Du sparst 590 Euro, wenn Du Dich bis zum 30.06.2021 entscheidest.

Dieses Angebot ist nur für Wiederholungstäterinnen der HR-Masterclass 1.0 und 2.0.

Bitte beachte, dass ich nur 25 Plätze vergebe.

Die Abbuchung erfolgt durch Digistore24.

Zögere nicht und sichere Dir den einmalig günstigen Zugang in diesem Jahr und damit für kommenden Jahre. Schweizer Kundinnen können direkt bei mir buchen.

Wenn Du  Dich für die passive Mitgliedschaft  (Teilnahme an 9  Online-Treffen und Vergünstigungen für alle Coachings, Kurse, Seminare sowie regelmässige Infos) bis zum 30.06.2021 entscheidest und hier verlängerst erhältst Du die :

Master-Class ©
passiv-Mitgliedschaft

- Endlich als anerkannte Sparringpartnerin positioniert -

Euro

590

1 Jahr Mitgliedschaft beinhaltet

  • Fachwissen und Austausch in mindesten 9 Intensiv-OnlinetreffenVergünstigtes 1:1 Coaching bei Bedarf
  • Online-Workshop Replays
  • Kursausweis
  • Zusätzlicher Input
  • Sprachnachrichten bei just-in-time-Coachings

Du warst bereits Kursteilnehmerin!

Du willst weiterhin profitieren. Du willst den Austausch. Du suchst die Unterstützung und Du willst immer neue Informationen zum HRM.

Damit erhältst Du den Sonderpreis: 590 Euro zzgl. MWST.

Die Abbuchung erfolgt über digistore24.

Teilnehmerinnen aus der Schweiz (Wohnort Schweiz) kontaktieren mich bezüglich eine Schweizer Rechnung. Hier sind die Konditionen in Schweizer Franken und nach der dortigen Steuer (2021 noch ohne MWSTpflicht) von mir zu veranlassen. Bei EU-Bürgern ist diese Möglichkeit nicht vorhanden.


Dafür sage ich: DANKE.  ❤


P.S. Beachte das Angebot Goldprogramm inklusive HR-Masterclass! Es lohnt sich.

Deine Garantie

Du bist dir nicht ganz sicher? Kein Problem, du hast 21 Tage Rückgaberecht nach dem ersten Online-Treffen!

Wer steht hinter dem VIP-Jahreskurs?

Seit 2002 bin ich als HRM-Trainerin, HRM-Dozentin und HR-Expertin unter dem Namen „HerzBlutPersonalerin“ tätig.

Ich bin HR-Fachfrau mit mehr als 30 Jahren Praxiserfahrung, mit eidgen. Fachausweis, Erwachsenenbildnerin HR und Businesscoach.
Ich habe HR von der Pike auf gelernt. Erst als Allrounderin, dann als HR-Assistentin, dann HR-Beratern, HR-Bereichsleiterin und später mehr als 15 Jahre als HR-Leiterin.

Damit hatte ich die Gelegenheit alle HR-Fehler und HR-Fettnäpfchen zu durchwanden - und: daraus zu lernen. HRM ist für mich keine Sache von wissenschaftlichen Theorien. HRM ist für mich eine Frage der Einstellung, der Erfahrungen, der Werte und der Persönlichkeit.

FAQ - Häufige gestellte Fragen

Wie arbeite ich online?

Welche Voraussetzungen sollte ich mitbringen?

Was sind die Themen monatlich?

Was kostet die Teilnahme am VIP-Jahreskurs?

Ein persönliches Wort an Dich

Ab Dezember 2021 wird die HR-Masterclass (9 Monate) für neue Mitglieder ab netto: 1180 EUR zzgl. MWST zu haben sein.

Deshalb zögere nicht und verlänge den einmalig günstigen Zugang in diesem Jahr.

Ich bin sehr stolz auf Dich und Dein Mitwirken in der HR-Masterclass.

Ich freue mich sehr, dass Du weiterhin dabei bist.

Deine Praxiserlebnisse und Dein Input prägten unsere Masterclass.

Nochmals: Es ist ein Marathon und kein Sprint!
Ich helfe Dir auch weiterhin, dass Du als eine anerkannte Sparringspartner wahrgenommen wirsts.

HRM ist eine Haltung und keine Dienstleistung.

Du bist nicht der verlängerte Arm der Geschäftsleitung.

Du bist eine Persönlichkeit.

Du wirst die Hürden mit der Gruppe meistern.

Die Gruppe und auch ich werden Dich tragen.

Ich freue mich auf Dich  -  auf Deine einzigartige Persönlichkeit!

© rodigomi GmbH

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