Bilde Dich zum HR-Mentor mit Coachingsiegel aus und lerne die wichtigsten Instrumente aus 4 Coachingausbildungen für Deine HR-Praxis.
Einfach. Unkompliziert. Und auf Deine Tätigkeit im HR zugeschnitten.
Dies ist keine klassische Wissensvermittlung für HR-Fachleute, sondern eine einzigartige Kompetenzentwicklung auf Stufe:
Fach-, Methoden-, Sozial-, Persönlichkeits- und Führungskompetenz.
Bei der Gesamtbuchung erhältst Du 8 Monate intensive Begleitung - wir arbeiten mit Dir und Deinen Herausforderungen im HR.
Damit wirst Du bereits über Dich hinaus wachsen, denn jetzt erkennst Du, was alles möglich ist. Zudem wirst Du im Jahresproramm des Clubs begleitet.
Sechs davon sind sehr intensiv und auf Dich zugeschnitten.
Die Kompetenzentwicklung richtet sich nach Deinem Zeitplan. Sie sind intensiv und schliessen jedesmal mit einer Art "Umsetzungsarbeit" ab.
Du absolvierst die komplette Ausbildung mit Zertifikat Coachingsiegel? Ja dann hast Du mindestens 8 Monate Zeit Schritt für Schritt mit mir die Tools zu erarbeiten.
Die Gruppentreffen finden an 4 Dienstagen von 19.00 Uhr bis 20.30/21.00 Uhr statt.
Die "Klassengrösse" liegt bei 3-5 Personen.
Zudem hast Du mich bis zu 12 Monate (durch HR-Club) an Deiner Seite. Acht davon sind sehr intensiv und teilweise in One-to-one.
Deine Investition bei einer monatlichen Zahlung ist ab 350 CHF/Euro möglich.
Es stehen Deine aktuelle HR-Themen im Mittelpunkt.
Jede Session wird aufgenommen. Das sind Deine persönlichen Lehrfilme.
Jedes aktuelle HR-Problem kann involviert werden.
Diese Aus- und Fortbildung für erfahrene Personaler ist einzigartig.
Du lernst Mentoring/Coaching und wichtige Gesprächsmodelle.
Damit bist Du für alle Lebenslagen im HR gewappnet.
Meine Name ist Diana Roth.
Ich vertrete die Marke Herzblutpersonalerin© und bilde Personalverantwortliche des Mittelstands kontinuierlich weiter.
Mehr als 100 Referenzen sind auf meiner Seite nachzulesen.
Personalverantwortliche des Mittelstands ganz, ganz gross zu machen.
Denn sie sind das HERZ einer jeden Unternehmung.
Sie können den Unterschied machen.
In der HRM-Akademie biete ich Dir zudem Kurse, Mentorings, Supervisionsgruppen und Weiterbildungen im Bereich HR an.
Meine HR-Fachbücher im KLV-Verlag, SpringerGabler-Verlag, businessvillage Verlag oder WEKA-Verlag bieten weiteren Wissensinput.
Zudem warten mehr als 340 Podcastfolgen zum HRM hier auf Dich:
HeRzlicher Gruss,
Diana
Um ein guter HR-Mentor zu werden, bedarf es die Erfahrung eines ersten intensiven Coachings durch einen ausgebildeten Coach.
Du erlernst innerhalb der intensiven Sitzungen/Videoschulungen die neutrale HR-Haltung im Mentoring und weitere Coachinginstrumente kennen. Wir verknüpfen Deine Herausforderungen im HR mit einem Coachingmodell, so dass Du damit ideale Mentoringinstrumente für Deine Praxis in der Hand hast.
Weiter erhältst Du Online-Schulungskurse, die Dir die wichtigsten Instrumente an die Hand geben.
Dies damit Du zukünftig als HR-Mentor in Deinem Unternehmen arbeiten kannst.
Modul Supervision von Führungskräften
Im Modul Supervision für Führungskräfte lernst Du als Personaler, wie Du Supervisionselemente gezielt in die Zusammenarbeit mit Führungskräften einbringst, um Reflexion anzuregen, Lösungen zu fördern und ihre Führungskompetenz nachhaltig zu stärken.
Modul Konfliktlotse
Im Modul Konfliktlotse lernst Du als Personaler, wie Du Konflikte frühzeitig erkennst, souverän moderierst und lösungsorientiert zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften vermittelst. Du stärkst Deine Rolle als neutrale Instanz und entwickelst praktische Tools, um auch in schwierigen Situationen Klarheit und Ruhe zu bewahren.
Modul Profiling
Im Modul Profiling lernst Du als Personalerin, Bewerber und Mitarbeitende besser zu verstehen, ihre Stärken und Entwicklungspotenziale gezielt zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Du nutzt Methoden, die Dir helfen, die Persönlichkeit und Eignung von Menschen objektiv und effektiv einzuschätzen.
Modul angewandte HR-Psychologie
Im Modul Positive HR-Psychologie lernst Du als Personalerin, wie Du wissenschaftlich fundierte Prinzipien der positiven Psychologie in Deine HR-Arbeit integrierst. Du stärkst die Resilienz, Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitenden, förderst eine positive Unternehmenskultur und entwickelst Strategien, um auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert zu handeln.
Zusatzmodul (optional buchbar):
Im Modul HR-Leitung lernst Du als Personalerin, fundiertes Führungswissen gezielt anzuwenden. Du stärkst Deine Führungskompetenzen, übst, wie Du Dein HR-Team effektiv leitest, und setzt dieses Wissen praxisnah in Deinem Alltag ein – immer mit Blick auf klare Kommunikation, Motivation und Ergebnisorientierung.
Abschluss: HR-Leiterin mit Coachingsiegel
Zusatzmodul (optional buchbar)
Im Modul AZUBI-Mentor werden lernst Du als Personalerin, wie Du Azubis professionell begleitest, ihre Entwicklung förderst und ihnen Orientierung im Berufsalltag gibst. Du erhältst Tools und Methoden, um als vertrauensvolle Ansprechperson zu agieren, Lernprozesse zu gestalten und gleichzeitig die Anforderungen des Unternehmens im Blick zu behalten.
Abschluss: AZUBI-Mentor mit Coachingsiegel
Dann zahlst Du einmalig 3400 CHF/EURO* (Ratenzahlung ab 310 CHF/EURO* siehe oben).
Dir genügt eine Teilnehmebestätigung - Dir gehts nur um neues Wissen und Umsetzung für Deine Praxis.
Dann ist diese Buchungsmöglichkeit die passende für Dich.
Dann buche jetzt für 4400 CHF/EURO* (Ratenzahlung nur nach Absprache).
Hole Dir den CLUB-Bonus bei mir dazu und spare weitere 180 CHF/EURO (das Angebot gilt nur bis zum 24.12.2024)
16 Stunden
Ca. 4-5 Stunden.
ca. 4 x 2 Stunden
Du hast bereits sehr viel Erfahrung im HR? Ja, dann wirst Du die Essenz eines jeden Moduls schneller aufnehmen. Du wirst noch genialer in der Umsetzung.
D.h.Du wirst weniger als 25 Stunden in acht Monaten zum Erlangen der Umsetzungskompetenz haben. Nutze dann unbedingt die Angebote der Umsetzungssessions, die ich dazu regelmässig anbiete. Deine Herausforderungen sind einzigartig und bedürfen einer einzelnen Lösung. In dieser Fortbildung gibt es keine standardisierten und geregelten Schuleinheiten.
Du darfst Dich nach der Abschluss-Supervision durch mich:
nennen. Dies ist HR-Fortbildungsbestätigung des eingetragenen Brandings HERZBLUTPERSONALERIN (geschützt). Du erhältst ein HERZBLUTPERSONALERIN-Zertifikat, eine Bestätigung der HRM-Akademie, Schweiz (Herzblutpersonalerin) mit der Auflistung aller Module. Damit bist Du auf dem Arbeitsmarkt noch attraktiver. Arbeitgeber von heute wollen vor allem: Praxis. Denn ein Fachausweis sagt nur, das man gut gelernt hat und nicht, das man in der Praxis anwenden kann. Das kannst Du definitiv nach dieser Fortbildung, denn sie ist eine Lernreise, die Dir Umsetzungskompetenz vermittelt.
Gerade dann lohnt sich diese Fortbildung.
Gerade dann.
Hier nur drei Gründe genannt:
1.) Du kannst in Deinem CV die Module und den Titel der Ausbildung bereits aufführen. Damit wirst Du noch attraktiver in der Auswahl. Du unterscheidest Dich von vielen, denn Du bist kein Zertifikatssammler sondern eine echte Umsetzerin.
2.) Du hast jetzt die Zeit Modul für Modul in Deinem Tempo aufzuarbeiten. Deine Erfahrungen der letzten Jahre können verwoben werden. Du erarbeitest jetzt, wie Du es anders machen würdest. Endlich Zeit mit viel Muse an eine Fortbildung zu gehen und diese nicht noch by-the-way zu absolvieren und damit wieder in alte Trampelpfade zu rutschen - an der Oberfläche zu kratzen. Jetzt kannst Du so richtig abtauchen.
3.) Es zeigt, dass Du berufliche Auszeiten bewusst und sehr fokussiert nutzt. Damit hast Du keine Lücke im Lebenslauf.
Mit der Abschlusssitzung (Abschlussbericht & Reflektionssitzung) erhältst Du Deinen Titel "HR-Mentor mit Coachingsiegel".
Jetzt kannst Du losgehen.
Gruppenaktivitäten:
*plus landesübliche Mehrwertsteuer.
Dich interessiert nur ein Modul?
Module 2 - 6 sind auch einzel buchbar, frage nach der Kursgebühr.