Werde HR-Mentor mit Coachingsiegel
Bilde Dich zum HR-Mentor mit Coachingsiegel aus und lerne die wichtigsten Instrumente aus 4 Coachingausbildungen für Deine HR-Praxis.
Einfach. Unkompliziert. Und auf Deine Tätigkeit im HR zugeschnitten.
Dies ist keine klassische Wissensvermittlung für HR-Fachleute, sondern eine einzigartige Kompetenzentwicklung auf Stufe:
Fach-, Methoden-, Sozial-, Persönlichkeits- und Führungskompetenz.
Basis: Erlerne Coachingtools und erhalte einen eigenen Einblick in die hohe Wirksamkeit des Mentorings im HR.
Bei der Gesamtbuchung erhältst Du 8 Monate intensive Begleitung - wir arbeiten mit Dir und Deinen Herausforderungen im HR.
Damit wirst Du bereits über Dich hinaus wachsen, denn jetzt erkennst Du, was alles möglich ist. Zudem wirst Du im Jahresproramm des Clubs begleitet.
Sechs davon sind sehr intensiv und auf Dich zugeschnitten.
- Moderation mit Supervisions-/Intervisionstechniken von Führungskräften
- Werde Konfliktlotse
- HR profiling Elemente anwenden
- angewandte (positive) HR-Psychologie
- und dies sind Zusatzbuchungen
- Lerne das Mentoring von AZUBIs
- Lerne HR-Führungskompetenzen
- buche den Abschluss "HR-Mentor" mit Coachingsiegel dazu
HR-Mentor mit Coachingsiegel
eine HR-Fortbildung der eingetragenen Marke Herzblutpersonalerin (HRM-Akademie Schweiz)
Du lernst die besten, wirksamsten Coaching-/Mentoring/Trainingsinstrumente fürs HR. Du lernst wie HR-Psychologie und Profilingwissen in Deinem Firmenalltag bei der Rekrutierung oder Betreuung den Unterschied ausmachen. Zugeschnitten. Umsetzbar. Keine nackte Theorie - sondern im Arbeitsalltag sofort wirksam.
Die Kompetenzentwicklung richtet sich nach Deinem Zeitplan. Sie sind intensiv und schliessen jedesmal mit einer Art "Umsetzungsarbeit" ab.
Du absolvierst die komplette Ausbildung mit Zertifikat Coachingsiegel? Ja dann hast Du mindestens 8 Monate Zeit Schritt für Schritt mit mir die Tools zu erarbeiten.
monatliche Q&A-Sessions mit enger Begleitung.
Zudem hast Du mich bis zu 12 Monate (durch HR-Club) an Deiner Seite. Acht davon sind sehr intensiv und teilweise in One-to-one.
Deine Investition bei einer monatlichen Zahlung ist ab 290 CHF/Euro* möglich.
Ich habe die letzten 15 Jahre mit Aus- und Weiterbildungen zum Thema Coaching/Training verbracht. Mehr als 6 fundierte Ausbildungen besucht. Mehr als 500 Coachs an Schweizer Fachschulen ausgebildet und mehr als 5000 Personaler gecoacht. Ich weiss, dass diese Instrumente so kraftvoll sind und Dir den Arbeitsalltag nicht nur erleichtern - sondern Dir den weiteren Weg zur Karriere ebnen. Du wirst endlich als PROFI anerkannt. Du wirst an den Entscheidertisch eingeladen. Man wird Dich um Rat fragen. Du wirst damit eine Institution in Deinem Unternehmen. Mit dieser einzigartigen HR-Mentorausbildung befähigst Du Dich selbst.
Es stehen Deine aktuelle HR-Themen im Mittelpunkt.
Jede Session wird aufgenommen. Das sind Deine persönlichen Lehrfilme.
Jedes aktuelle HR-Problem kann involviert werden.
Damit kannst Du jedes Gespräch sicher und ruhig führen. Du wirst ein Gesprächsprofi.
Diese Aus- und Fortbildung für erfahrene Personaler ist einzigartig.
Du lernst Mentoring/Coaching und wichtige Gesprächsmodelle.
Damit bist Du für alle Lebenslagen im HR gewappnet.
Wer steht hinter diesem Angebot?
Meine Name ist Diana Roth.
Ich vertrete die Marke Herzblutpersonalerin© und bilde Personalverantwortliche des Mittelstands kontinuierlich weiter.
Mehr als 100 Referenzen sind auf meiner Seite nachzulesen.
Meine Vision ist es:
Personalverantwortliche des Mittelstands ganz, ganz gross zu machen.
Denn sie sind das HERZ einer jeden Unternehmung.
Sie können den Unterschied machen.
In der HRM-Akademie biete ich Dir zudem Kurse, Mentorings, Supervisionsgruppen und Weiterbildungen im Bereich HR an.
Meine HR-Fachbücher im KLV-Verlag, SpringerGabler-Verlag, businessvillage Verlag oder WEKA-Verlag bieten weiteren Wissensinput.
Zudem warten mehr als 340 Podcastfolgen zum HRM hier auf Dich:
HeRzlicher Gruss,
Diana
Als eidgenössische Prüfungsexpertin für Personaler, Erwachsenenbildnerin HF, Berufsbildnerin, Gesundheitsmanagerin, Trainerin, Dozentin, Mentalcoach, Systemischer, Businesscoach, Emotionscoach und ausgebildeter Profiler mit mehr als 30 Jahren HR-Erfahrung kann ich Dich ideal unterstützen.
Modul 1: Dein intensives Einzelcoaching durch mich
Um ein guter HR-Mentor zu werden, bedarf es die Erfahrung eines ersten intensiven Coachings durch einen ausgebildeten Coach.
Du erlernst innerhalb der intensiven Sitzungen/Videoschulungen die neutrale HR-Haltung im Mentoring und weitere Coachinginstrumente kennen. Wir verknüpfen Deine Herausforderungen im HR mit einem Coachingmodell, so dass Du damit ideale Mentoringinstrumente für Deine Praxis in der Hand hast.
Weiter erhältst Du Online-Schulungskurse, die Dir die wichtigsten Instrumente an die Hand geben.
Dies damit Du zukünftig als HR-Mentor in Deinem Unternehmen arbeiten kannst.
Modul Supervision von Führungskräften
Im Modul Supervision für Führungskräfte lernst Du als Personaler, wie Du Supervisionselemente gezielt in die Zusammenarbeit mit Führungskräften einbringst, um Reflexion anzuregen, Lösungen zu fördern und ihre Führungskompetenz nachhaltig zu stärken.
Modul Konfliktlotse
Im Modul Konfliktlotse lernst Du als Personaler, wie Du Konflikte frühzeitig erkennst, souverän moderierst und lösungsorientiert zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften vermittelst. Du stärkst Deine Rolle als neutrale Instanz und entwickelst praktische Tools, um auch in schwierigen Situationen Klarheit und Ruhe zu bewahren.
Modul Profiling
Im Modul Profiling lernst Du als Personalerin, Bewerber und Mitarbeitende besser zu verstehen, ihre Stärken und Entwicklungspotenziale gezielt zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Du nutzt Methoden, die Dir helfen, die Persönlichkeit und Eignung von Menschen objektiv und effektiv einzuschätzen.
Modul angewandte HR-Psychologie
Im Modul Positive HR-Psychologie lernst Du als Personalerin, wie Du wissenschaftlich fundierte Prinzipien der positiven Psychologie in Deine HR-Arbeit integrierst. Du stärkst die Resilienz, Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitenden, förderst eine positive Unternehmenskultur und entwickelst Strategien, um auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert zu handeln.
Zusatzmodul (optional buchbar):
Im Modul HR-Leitung lernst Du als Personalerin, fundiertes Führungswissen gezielt anzuwenden. Du stärkst Deine Führungskompetenzen, übst, wie Du Dein HR-Team effektiv leitest, und setzt dieses Wissen praxisnah in Deinem Alltag ein – immer mit Blick auf klare Kommunikation, Motivation und Ergebnisorientierung.
Abschluss: HR-Leitung
Zusatzmodul (optional buchbar)
Im Modul AZUBI-Mentor werden lernst Du als Personalerin, wie Du Azubis professionell begleitest, ihre Entwicklung förderst und ihnen Orientierung im Berufsalltag gibst. Du erhältst Tools und Methoden, um als vertrauensvolle Ansprechperson zu agieren, Lernprozesse zu gestalten und gleichzeitig die Anforderungen des Unternehmens im Blick zu behalten.
Abschluss: AZUBI-Mentor mit Coachingsiegel
Der 6 Monatslehrgang:
Du magst die oben genannten Module (ohne AZUBI/HR-Führung) besuchen, lernen und keine Abschluss-Supervision mit dem HBP-Zertifikat?
Dann zahlst Du einmalig 3400 CHF/EURO* (Ratenzahlung ab 290 CHF/EURO* siehe oben).
Dir genügt eine Teilnehmebestätigung - Dir gehts nur um neues Wissen und Umsetzung für Deine Praxis.
Dann ist diese Buchungsmöglichkeit die passende für Dich.
Erst nach 6 Monaten kannst Du Dich entscheiden, ob Du die beiden Zusatzmodule dazu buchst (pro 700 CHF).
Die Abschluss-Supervision ist dann ebenfalls für 310 CHF/Euro dazu buchbar.
Du entscheidest, denn wenn wenn Du unter Prüfungsangst leidest oder Dir jeglichen Lerndruck nehmen willst, ist das der beste Weg.
Du entscheidest, denn wenn wenn Du unter Prüfungsangst leidest oder Dir jeglichen Lerndruck nehmen willst, ist das der beste Weg.
Der 8 Monatslehrgang:
Du hast Dich entschieden. Du möchtest sofort alle Module des HR-Mentors mit dem Coachingsiegel.
Du machst keine halben Sachen - Du geht ALL IN?
Du machst keine halben Sachen - Du geht ALL IN?
Dann buche jetzt für 4400 CHF/EURO* (Ratenzahlung nur nach Absprache).
Deine Fragen und meine Antworten:
Frage 1: Wie viel Zeit muss ich für diese HR-Fortbildung (Gesamtausbildung) aufbringen?
Dein Zeitinvest in
Videoschulungen
16 Stunden
Dein Zeitinvest
für Einzelcoachings/Umsetzungssessions.
Ca. 4-5 Stunden.
Dein Zeitinvest
für Gruppentreffen:
ca. 4 x 2 Stunden
Du hast bereits sehr viel Erfahrung im HR? Ja, dann wirst Du die Essenz eines jeden Moduls schneller aufnehmen. Du wirst noch genialer in der Umsetzung.
D.h.Du wirst weniger als 25 Stunden in acht Monaten zum Erlangen der Umsetzungskompetenz haben. Nutze dann unbedingt die Angebote der Umsetzungssessions, die ich dazu regelmässig anbiete. Deine Herausforderungen sind einzigartig und bedürfen einer einzelnen Lösung. In dieser Fortbildung gibt es keine standardisierten und geregelten Schuleinheiten.
Welchen direkten Nutzen habe ich für meinen HR-Alltag (Gesamtausbildung)?
- Nutzen 1.) Du bist in der Lage direkt Erlerntes in Deinen HR-Alltag Deiner Firma einzusetzen. Rasch gelingt es Dir Methoden, Modelle, Techniken anzuwenden. Dazu hast Du von mir und der Gruppe vollen Rückenwind und kannst jederzeit Fragen.
- Nutzen 2.) Du drückst keine weitere Schulbank. Du lernst keine öden Theorien. Sondern Deine Praxis und Dein Umfeld kreiieren die perfekte Lösung, die Du aus dem jeweiligen Modul holst. Dazu hast Du EInzelcoaching und Gruppencoachings und viele Schulungsfilme. Zudem lernst Du dann, wenn es Dir zeitlich geht. Du bist flexibel. Dein Terminkalender gilt.
- Nutzen 3.) Du brauchst selten externen Coach zu beauftragen, denn Du hast die Fachkompetenz im Rahmen eines Mentorings mit Mitarbeitenden, Lernenden oder auch Vorgesetzte Lösungen zu erbeiten, die wirksam sind.
- Nutzen 4.) Deine Positionierung im Unternehmen wird bereits während der Ausbildung nicht nur gefestigt, sondern es ist reine Persönlichkeitsentwicklung. Durch die intensiven Coachingsitzungen während der ganzen Dauer erfährst Du Dich völlig neu. Eine Transformation wird angestrebt.
- Nutzen 5.) Dies ist eine Fortbildung, die sich deutlich unterscheidet von CAS, Fachausweisen, Diplomen. Keine Vermittlung von reinem Fachwissen steht im Vordergrund (macht ca. 30 Prozent aus), sondern die tatsächliche Praxis, die morgen schon anders sein kann wie heute. Den Firmen verändern sich und sind nicht in einer statischen Pause.
- Nutzen 6.) Du erhältst die Möglichkeit Führungskräfte in Supervisionssitzungen nicht nur zu Lösungen zu begleiten sondern kannst damit die interne Personalentwicklung mit internen Möglichkeiten auf dem Kopf stellen. Nicht zu allen Dingen braucht es externe Partner. Damit sparst Du Deinem Unternehmen zusätzlich viele Kosten.
- Nutzen 7.) Solltest Du Dich in ferner Zukunft mal Selbstständig machen, hast Du hier Handwerkszeug um als als freier "HR-Mentor" zu arbeiten.
Welchen Abschluss habe ich nach acht Monaten?
Du darfst Dich nach der Abschluss-Supervision durch mich:
HR-Mentor mit Coachingsiegel
nennen. Dies ist HR-Fortbildungsbestätigung des eingetragenen Brandings HERZBLUTPERSONALERIN (geschützt). Du erhältst ein HERZBLUTPERSONALERIN-Zertifikat, eine Bestätigung der HRM-Akademie, Schweiz (Herzblutpersonalerin) mit der Auflistung aller Module. Damit bist Du auf dem Arbeitsmarkt noch attraktiver. Arbeitgeber von heute wollen vor allem: Praxis. Denn ein Fachausweis sagt nur, das man gut gelernt hat und nicht, das man in der Praxis anwenden kann. Das kannst Du definitiv nach dieser Fortbildung, denn sie ist eine Lernreise, die Dir Umsetzungskompetenz vermittelt.
Ich bin gerade in keiner Beschäftigung (Mutterschaft) - macht es Sinn diese umsetzungsbasierte Ausbildung zu besuchen?
Gerade dann lohnt sich diese Fortbildung.
Gerade dann.
Hier nur drei Gründe genannt:
1.) Du kannst in Deinem CV die Module und den Titel der Ausbildung bereits aufführen. Damit wirst Du noch attraktiver in der Auswahl. Du unterscheidest Dich von vielen, denn Du bist kein Zertifikatssammler sondern eine echte Umsetzerin.
2.) Du hast jetzt die Zeit Modul für Modul in Deinem Tempo aufzuarbeiten. Deine Erfahrungen der letzten Jahre können verwoben werden. Du erarbeitest jetzt, wie Du es anders machen würdest. Endlich Zeit mit viel Muse an eine Fortbildung zu gehen und diese nicht noch by-the-way zu absolvieren und damit wieder in alte Trampelpfade zu rutschen - an der Oberfläche zu kratzen. Jetzt kannst Du so richtig abtauchen.
3.) Es zeigt, dass Du berufliche Auszeiten bewusst und sehr fokussiert nutzt. Damit hast Du keine Lücke im Lebenslauf.
Mit der Abschlusssitzung (Abschlussbericht & Reflektionssitzung) erhältst Du Deinen Titel "HR-Mentor mit Coachingsiegel".
Jetzt kannst Du losgehen.
Leistungen:
Einzeln
Einzelsitzungen im Einzelcoaching:
2 x 75 Minuten (Mindestangabe)
Umsetzungscalls einzeln per WhatsApp (nach Reservierung)
Gruppenaktivitäten:
Q&A-Sessions monatlich.
Mit der Ausbildung kannst Du monatlich immer wieder an diesen Treffen teilnehmen
(Laufzeit: solange diese Mentorenausbildung so angebotenwird).
(Laufzeit: solange diese Mentorenausbildung so angebotenwird).
Zu jedem Modul erhältst Du zahlreiche Lernvideos
Audionachrichten.
Gruppenaktivitäten/Hausaufgaben.
Unterstützung Deiner Herausforderungen.
Diese Fortbildung, die Dein HR-Leben auf den Kopf stellen wird und Dich persönlich viel weiter bringt, als jede Fachausbildung bisher ist finanzierbar.
Für Privatbucher "AB" 290 CHF/Euro*.
Frage nach der Ratenzahlung .
*plus landesübliche Mehrwertsteuer.
Dich interessiert nur ein Modul?
Module 2 - 6 sind auch einzel buchbar, frage nach der Kursgebühr.