Leistung oder Potenzial? Was zieht mehr beim Chef?

Arbeitszeugnis
Welchen Auftrag hast Du als Personalerin bei der Beurteilung von Bewerbern um eine Führungsposition? Den Bewerbungsprozess sauber und professionell zu führen, Führungsunterstützung zu geben  - oder mehr? Wusstest du, dass viele Nachwuchsführungskräfte ...

Die Personalerin als Coach für Mitarbeiter

Musterunterbrechung
Musterunterbrechung Heute stelle Dir kurz die Methode "Musterunterbrechung" vor.  Diese Methode wende ich gerne an. In dieser Methode kommt es darauf an, dass der problembeladene Mitarbeiter beim nächsten Mal wirklich etwas völlig anderes ...

HRM was my first love

Früher hiess es Personalwesen - heute heisst es human ressource management. Früher war nicht alles besser! Früher war es anders. In einer KMU erledigte z.B. der Geschäftsinhaber, seine Ehefrau oder der angestellte Bürogummi Personalarbeiten. Die ...

Das HR hat keine Ahnung vom Geschäft!

Hörst Du schon mal Podcasts? Während dem Autofahren, Zugreisen oder Joggen hole ich mir neues Wissen, Sichtweisen und Informationen ins Ohr und bin zunehmend begeistert. Seit einiger Zeit höre ich aufmerksam die Podcasts von Bernd Geropp ...

Personaler – geht in die Politik!

Politik
  oder macht Personalpolitik! Heute kurz und schmerzlos...meine Frage an Dich: Was gehört für Dich alles zum Thema Personalpolitik? Hier meine 5 wichtigsten Ebenen: a) Mitbestimmungspolitik b) Lohnpolitik c) Personalentwicklungspolitik d) ...

Hast du eine HR-Vision

Vision
Altbundeskanzler Helmut Schmidt soll mal gesagt haben: Wer eine Vision hat, der soll zum Arzt gehen! Also, ich will den Arzt unbedingt umgehen - daher beschreibe ich kurz, was ICH unter einer HR-Vision verstehe. Für mich beschreibt eine ...

graue Panther versus junge Wilde

alt versus jung
Generationenmanagement aus der Sicht einer KMU/HRM-Brille.  Seit 30 Jahren höre resp. lese ich immer wieder, dass die älteren Mitarbeiter wieder sehr gefragt sind. Dass die demographische Entwicklung dies bereits heute deutlich aufzeigt. Ich ...