Der CFO ist wichtiger wie der HR-Manager

Wichtig:   wenn der HR Manager von der GF nicht als genauso wichtig und wertvoll wie der CFO angesehen wird, dann wird HR auch nie das notwendige Ansehen bei den Führungskräften haben. Dieses Ansehen und Vertrauen ist aber die ...

Gute Personaler überzeugen mit Leistung. Sehr gute mit ihrer Persönlichkeit.

Wissen die Vorgesetzten in Deiner Firma, mit wem sie es zu tun haben? Wissen die Mitarbeitende, welchen klaren Stil Du verfolgst? Bist Du Dir immer im Klaren, dass Du beobachtet wirst? Weiss man, wie Du mit Fehlern umgehst? Hast ...

Warum hat jeder Chef seinen Hofhund?

Diese Frage hat mir letzte Woche eine HR-Studentin gestellt. Und ich musste rückfragen, was sie meinte. Offensichtlich sprach sie nicht von der entzückenden Miss Moneypenny sondern eher von dem Vorzimmerdrachen eines jeden Geschäftsleiters. Heute ...

Vor-Bilder und Nach-Bilder

Peter Wiesenjahn  , Coaching, Beratung, Supervision  zeigt Menschen Optionen auf um sich beruflich wie persönliche weiterzuentwickeln. Dabei schöpft er aus einer Vielzahl von Methoden und Strategien zur Umsetzung ihrer Ziele.  Seine Blogartikel ...

8 Tipps, damit Chefinnen Frauen bleiben

Menschen sind nicht… Menschen verhalten sich in dieser oder jenen Situation so oder so.   Thomas Reining, Führungstrainer, http://www.thomas-reining.de/, stellt wöchentlich seinen Podcast „Gute Führung braucht Gespür“ ...

3 Tipps für die HR-Arbeit auf Augenhöhe

Begegnen Dir die Führungskräfte in Deinem Unternehmen auf Augenhöhe? Kommuniziert man respektvoll und klar? Sind alle Erwartungen deklariert? Wie ist die Fehlerkultur? Wie oft wird gelacht? Hast Du Dir mal Gedanken gemacht, welche ...

Führungskräfte sind anders

Kennst Du die vier verschiedenen Führungskrafttypen, mit denen Personaler zusammenarbeiten? Kennst Du ihre Werte? Ihre Ansichten? Ihre Antreiber? Auf welchem Ross setzt sich Dein Boss? Es gibt viele verschiedene gute Modelle Führungskräfte ...

Alkohol und Macht und Tod

Wusstest Du schon... alkoholkranke Mitarbeitende zeigen Leistungsabfälle, verlieren die Sachlichkeit, fallen durch eine Fahne auf und zeigen veränderte Verhaltensweisen. Alkoholiker haben steigende Absenzen und zeigen deutlichen ...

Wer bin ich? Und warum überhaupt? (Rollenkonflikte im HRM)

Welche Rolle hast Du in Deinem Job? Welche Rolle ist Dir zugetragen worden? Wo sieht man Dich? Welche Rolle hast Du in Deiner Familie (Ursprungs-)? Welche Rolle ist Dir von der Familie zugetragen worden? Wie sieht die Familie ...

GEFAHR! HRM-Teufelskreis

Teufelskreis
Kennst Du den gefährlichen HRM-Teufelskreis? Nun dieser unterscheidet sich nicht wesentlich von dem Teufelskreis in den wir immer wieder geraten. Aber er bezieht sich aufs Arbeitsleben. Vielleicht ist es sogar eher eine Negativspirale? ...