Die Personalfreisetzung ist ein sehr wichtiger Prozess im Personalmanagement.

Wie entscheidet man, dass Entlassungen, Kürzungen des Beschäftigungsgrades, Freistellungen oder Aufhebungsverträge durchgeführt werden?

Menschlich und fair und gleichwohl die betriebswirtschaftlichen Aspekte im Auge. Was für eine grosse Herausforderung.

Ein Austrittsprozess behindelt viele Teilprozesse. Nebst dem arbeitsrechtlichen Fokus, dem administrativen Arbeiten ist das faire Vorgehen wichtig.

hat eine Abmahnung stattgefunden?

ist es eine fristlose Entlassung?

Gibt es eine Freistellung?

Wer macht das Kündigungsgespräch?

Wie wird informiert und kommuniziert?

Welche Austrittschecklisten bestehen? Wie wird das Austrittsgespräch geführt?

Gibt es eine offiziele Verabschiedung? Was ist beim Zeugnis zu beachten?

Böse Zeugniscodierungen (Podcast 47)

ARbeitszeugnisse
Zeugniscodierungen...manchmal ganz schön böse. Manchmal aber auch total unabsichtlich...vielleicht wollte man dem Mitarbeiter sogar etwas "Gutes" tun. Du weisst ja: die Steigerung von GUT ist..."ich habe es ja nur gut gemeint".   In diesem Podcast geht es um die verbotenen Codierungen, ...

Wie sind Ihre Lohnvorstellungen? (Podcast 42)

Geld
Lohnvorstellungen. Welche hat der Bewerber? Welche hat das Unternehmen? Wie gehen wir mit dieser Frage um? Was passiert beim Bewerber, wenn er diese Frage beantwortet. Geht es hier ums Pokern? Hier folgen Erfahrungen aus der Praxis verbunden mit der theoretischen HR-Lehre. Mehr in ...

Die besten HR-Coachingfragen (Podcast 35)

Wer fragt  - der führt. Das gilt besonders im HR. Coachingfragen im HR sind wertvoll und bringen Dich weiter. Ich stelle Dir gerne die Fragen zu...schreibe mir.   Herzlicher Gruss, Diana   Dir hat mein Podcast gefallen? Dann vielen Dank, wenn du ihn rezensierst und teilst. An ...

Warnung! Die Personalkosten müssen runter…

Diana Roth - HR Coaching fuer Frauen
Personalkosten senken geht nur über Personalabbau.... nicht wahr?   Stell' Dir vor, Du bekommst von der GL die Weisung einen konkreten Vorschlag zu unterbreiten, wie das Unternehmen möglichst sanft und unauffällig 200 Stellenprozente in der Abteilung X einsparen kann. geralt ...

Austritt – keine Abrechnung mit Schuldzuweisung

Mitarbeitergespräch
Wusstest Du schon... dass die HR-Fachperson bei Austrittsgesprächen (egal ob der Mitarbeiter gekündigt hat oder die Firma) eine wohlwollende und interessierte Haltung einnehmen sollte? Das Austrittsgespräch ist keine Schuldzuweisung. Das Austrittsgespräch ist keine Abrechnung. Die grosse Chance Es ...

HR-Tipp: Die erstaunlichste Variante zum Arbeitsverhältnis

Arbeitsvertrag, Ehevertrag
Was hat das Eheleben mit dem Arbeitsleben gemeinsam? Seit 2007 unterrichte ich angehende Personalfachleute im Bereich Personalmarketing. Ja und hier skizziere ich den HR-Life-Cycle. Da mir Humor und Lebensnähe bei dem theoretischen Unterricht wichtig ist, suche ich immer wieder Metaphern resp. ...